Tổng Review
-
1 sao 172 reviews
-
2 sao 19 reviews
-
3 sao 18 reviews
-
4 sao 3 reviews
-
5 sao 10 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty Woowa Brothers (222 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Công ty PR lố lăng lộ liễu quá, vào rồi mới thấy thối nát từ trên xuống
Đóng cửa xóa app luôn đi. Nhân viên CSKH ăn nói bố láo ăn chặn tiền khách hàng
Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!
Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!
Có lên bài seeding thì viết cho sang chút, gì mà lộ liễu non nớt vậy team ccpr
1) Công ty minh bạch: Có mỗi lương tháng 13 nha nhưng ai bị đánh giá review tệ là méo có một xu luôn. Cty cũng đ báo trước thông tin này, manager thì final đánh giá không nói cho nhân viên một câu đến lúc ai cũng có lương t13 mấy đứa bị đánh giá kém không có thì tá hỏa luôn. 2) Nhân sự bền vững: Một tháng nghỉ 2-3 người, đéo tuyển thêm, ở lại làm bù đầu xong nghỉ tiếp :) 3) Văn hóa ngộ nghĩnh: Có team đang làm ngồi trong vp hút vape, mà còn là manager, hong hiểu :))) 4) Chiến lược vững vàng: Direction công ty mà như hẻm ở Bình Thạnh, thích quẹo đâu thì quẹo, chặt đâu thì chặt, nhân viên theo muốn lú cái đầu. Định hướng 1 half đổi 3-4 lần là ít5) Hỗ trợ nhân viên hết mình: Office 365 đang xài cắt, Access vô Bigquery đang dùng cắt,..... Nhiều thứ đang làm cắt hong cho dô, ủa rồi sao làm?Nói chung công ty thì nát dần rồi, định hướng 2023 thì mơ hồ, ít ra 2022 còn có cái định hướng app được yêu thích nhất qq gì đó =))))) Chạy sớm khỏe người là sự thật =)))))
Công ty có dàn ccpr và hr vô học bố đời, thích lên cắn trả lại ý kiến nhân viên. Có ngon thì tăng benefit cho nhân viên chứ đừng lên đây combat từng comment nhân viên nói lên ý kiến.
Không có công ty nào nhân sự toxic như Baemin. Thưởng tháng 13 là mặc định benefit dành cho nhân viên mà lại lấy performance để quyết định. Cuối cùng trong cùng 1 team mà người có kẻ không. Công ty cực kỳ hãm
Với định hướng lan man ngớ ngẩn của chú ceo hàn xẻng, liệu app cty còn trụ đến giữa năm???
Công ty gian xảo, lấy performance làm tiêu chí để ko trả lương tháng 13 cho nv, rồi lên đây cào phím cho nv nào lên tiếng. Nhân sự thay vì tranh giành đấu đá thì nên đi khảo sát thị trường xem có công ty nào lấy performance định giá tháng 13 ko. 1 lũ lừa đảo ăn chặn tiền nhân viên còn già mồm