Review công ty từ người trong cuộc: lương thật, phỏng vấn thật

Tham gia cộng đồng hỏi đáp, so sánh lương và khám phá mọi góc khuất chốn công sở.

Công ty YODY Fashion (59)

product 151-300
5 Hồng Quang, Thành Phố Hải Dương

Tổng Review (59)

Đang hiển thị toàn bộ review

Review công ty YODY Fashion (59 reviews)

Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.

Ẩn danh (IT)

Lêu lêu mấy bạn bị lay off nha. Chỉ cần nịnh 1 xíu là được ở lại thôi mấy bạn trẻ

lương 5tr

ghét cái trò toàn dân bán hàng thế nhỉ, kiểu éo khác nào bắt nhân sự công ty tự đi mua đồ, éo mua thì bọn BVh bêu tên lên, đi làm lương 3 cọc 3 đồng chỉ tiêu mua hàng 3tr mỗi tháng, chạy 3 tháng cuối năm, đồ thì xấu như lìn, năm nào cũng mấy mẫu ấy đầu năm bắt mua cuối năm bắt mua, áo phao 5 lít t đầy sự lựa chọn khác tốt hơn, đừng có hãm l nữa được ko, đi làm công vc đã nhiều, lương thấp còn bày ra những trò đéo ra gì, vậy thưởng tết năm nay có ko? hay lại rủ nhau trò khóc lóc.

NV quèn

thằng ranh con tiến ngáo ( loại này ko xứng đáng để t viết hoa tên nó ) vênh váo thích dạy đời mấy ae bên dưới. trước mặt mấy sếp thì tỏ ra ngoan như con ch* con thật bất hạnh khi làm việc trực tiếp với thằng này.

VDM

thằng Duy CTO bỏ tiền ra xoá review của tao phải không. cái chuyện thằng Duy CTO tham ô tiền công ty bằng việc toàn thuê outsource làm rồi nhận hoa hồng từ các outsource thì ai cũng biết, sao phải hèn hạ đi xoá review thế

Pluto đã 11 tháng trước

Nếu có bằng chứng tham ô thì bung bét ra bạn hiền, còn không thì đừng vu khống

Dev Quèn

ngày đầu tiên đi làm ở đây được học 3 bộ môn Triết học của triết học gia Tiến ngáo 1. Bộ tiêu chuẩn: để làm được 1 công việc chúng ta phải chuẩn bị 1 bộ tiêu chuẩn bao gồm: hình thức, cách thức, kế hoạch, cách đo lường, ... 2. Phương pháp luận: để làm 1 task công việc cũng phải cần 1 phương pháp bao gồm: xác định output, outcome. cách làm, đề xuất, phương pháp đi từ cái tổng quan rồi mới đi vào chi tiết 3. bí quyết thành công: để thành công thì con người cần 3 thứ: nỗ lực, trình độ và tư duy. Mỗi thứ chiếm từng này %, nếu 1 trong 3 thứ đó mà là bằng 0 hoặc số âm thì hỏng hết trong khi đầu viêc chả có cái mẹ gì mà thằng Tiến ngáo bắt mình ngồi vài ngày để nghe nó liên thiên về cái này rồi mới có làm đầu việc đó lúc mệt mỏi ko muốn nghe thì nó bảo "em có nghe ko đấy, a cảm thấy ko được tôn trọng"??? chả lẽ lại nói thẳng " bố xin mày đấy Tiến ạ, con im mồm cho bố nhờ" đến bây giờ vẫn ám ảnh ........

Cựu nhân viên

Văn hóa cũng đc mà thằng T* CNTT còn làm ko? Bố láo vậy cũng giữ được mà mồm cứ văn với hóa

Ẩn danh

Môi trường đa cấp, né gấp , Thắng Tiến TO ngáo quyền lực, vênh váo , coi thường người khác, gây mất đoàn kết team

Ẩn danh

Công ty môi trường đa cấp , làm việc full 4 t7 , có thằng Tiến Tech Owner ở phòng CNTT ảo tưởng quyền lực , chuyên quyền , trước mắt sếp thì nói hay xong làm việc coi thường người khác. Người giỏi làm việc cùng nó từ từ rời bỏ hết công ty. Né gấp

ẩn danh

Môi trường tệ , chỉ đích danh thằng Tiến TO ngáo quyền lực ảo tưởng sức mạnh, gây bất hòa trong team thử ra ngoài xem trình mình ở đâu nhé, vênh váo.

Ẩn danh

cong ty tam on.........................

Trang 2 trong tổng số 6