Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 19 reviews
-
2 sao 6 reviews
-
3 sao 7 reviews
-
4 sao 4 reviews
-
5 sao 8 reviews
Đang lọc theo 1 sao (19 review)
Review công ty AMANOTES (44 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Con người: - Công ty có thành phần ăn ké bú fame sống dài dai dở - Chuyên đi dò xét người khác rồi ai bật mình thì ghim, ai nghe mình và phục tùng thì cho lên chức. - Lương bao thấp thị trường, dùng các benefit thường có để u mê người vào. - Các thể loại không làm nhưng vẫn muốn ăn, cảm giác bị sexual harassment mỗi khi đi ngang vài nhóm. - Calendar thì ai cũng kín, tuy nhiên người làm được việc thì bị kìm hãm và phải tuân thủ nguyên tắc "cái nào ngon thì đưa đây ta ăn, xương xỏ thì còn lại người ăn" - Tháng trước nói A và cả đội làm theo A, ra kết quả của A thì lại lật bàn kêu là nói B mà, rồi đánh giá cả đội không có lý luận tốt, critical thinking tào lao và yếu kém. Chuyên môn - UI UX cũng thuộc kiểu làm marketing, nhưng không tới nơi. Nửa mùa và thậm chí còn không rõ UI là gì và UX là gì. Cứ gom m* nó hết vào 1 đầu cho dễ. - Không có kỹ năng technical, làm theo khuynh hướng cảm nhận thấy mượt trong logic thảo luận là xuôi theo, nghe trong phòng họp thì ưng cái bụng, mà ra khỏi phòng đóng cửa lại thì thấy đ* ổn bởi vì bị cho ăn bở. Dự án và sản phẩm - Project công ty nghe thì hay nhưng lúc triển khai ra thì mới biết là không hiểu rõ khách hàng - Product thì trình độ tầm các bạn cuối Junior đầu Senior nhưng vào thì được trao quyền và dạy dỗ theo kiểu bố đời thiên hạ. - Workflow không hoàn chỉnh nhưng vỗ ngực bảo team ta làm tốt nhưng team ngươi thì cần xem lại vì luộm thuộm lôi thôi. - Daily thì toàn báo cho qua lệ rồi thôi, có block ai đi chăng nữa cũng im xong đổ thừa này nọ vào cuối sprint. - Không có khả năng đánh giá độ quan trọng của đầu việc nên cái vẹo gì tới cũng bảo gấp rút, xong rồi giao đúng deadline thì ì à ì ạch không thèm dùng. Ủa vậy là gấp urgent dữ chưa mấy nội?! - Đưa vào quy trình scrum nhưng anh thích làm theo chế độ Kanban và bắt buộc phải làm document chuẩn chỉnh tới cả chính tả và con dấu. - Cái quy trình nào cũng muốn là bỏ vào cho ngầu lòi nhưng triển khai thì đ*o nói làm sao, triển khai sai thì ăn chửi vì yếu kém năng lực. Ủa tập 2 vậy là người ta đưa quy trình đúng dữ chưa? - Nhiều thể loại gà mờ thì được refer vào vị trí cao cho chung hệ thống công ty gia đình với anh và bè phái anh chị em. - Đè nhân sự ra làm các chương trình tốt và hào nhoáng đấy, nhưng lại chỉ muốn là áp dụng các chương trình cho nhóm hay cá nhân một cách vô tội vạ. Ai xu nịnh vuốt đuôi thì được review là tốt, ai cãi lại thì đạp 1 phát xuống chân bước qua cho lẹ. Quy trình - Quy trình rất ư là hàn lâm lý thuyết, nghe 1 hồi mà cảm giác đang học năm 1 của đại học. Thực tế triển khai thì ẹ kinh. Cục "shit" trôi sông mà tưởng ca-nô lướt sóng. - Họp thì nói cần này nọ kia rõ ràng, nhưng lúc làm thì theo thói quen. - Trong này thì miệng quản lý 1 đằng, nhưng cách làm 1 nẻo và không thống nhất. - Quy trình 100% là ta nói ngươi nghe - ta quyết người làm - ta sai ngươi chịu - ta bỏ ngươi hốt - Quy trình 500% là team product được xem bố thiên hạ. Kiểu "chúng sinh bình đẳng, tao thượng đẳng"
Công ty làm product mà cày tasks còn hơn cả làm outsources, vừa OT vừa bị ép việc.Công ty có mấy nghoe người mà quản lý thì cả thúng. Mình thấy họ không góp gì có giá trị cho team ngoài việc ngồi chơi. Sáng vào mở web lướt đọc báo, trưa đi chém gió thứ mới đọc được, chiều đi ping hỏi tiến độ như kiểu làm việc chăm chỉ lắm =)). Lương thì trả cao, thấy môi trường không ổn cho mấy anh em muốn tìm nơi gắng bó lâu đâu ạ.
Công ty càng ngày càng xuống cấp rồi, ae né ra ai còn ở trong thì lo chạy càng nhanh càng tốt.Nội bộ thì lục đục, biển thủ đồ + tiền bạc của công ty, nghe bảo bè phái chia rẽ làm cho một ông lớn mất cả chức, nghe bảo còn định ko bù hợp đồng, nhưng gặp ngay ông này cứng nên ăn dằm nằm dề luôn, giờ toàn thấy lên công ty đi vòng vòng với nằm chơi, mấy thằng vs mấy con mẹ level manager cũng éo dám hó hé (tại có năng lực lol gì đâu mà hó hé).Ngày xưa team ngon lành, cái đưa khứa Nghi director qua, team lụi bại từ đó, éo có năng lực, không kỹ năng lãnh đạo, ko có tầm nhìn, kiểu dạng làm lâu năm bợ đít leo lên chứ thực ra éo đóng góp đc chi. Toàn thấy đi rù rì rủ rỉ với mấy ông bà khác để nói xấu mn trong công ty (và nghe bảo mấy người chơi với ổng cũng chả có năng lực gì cho cam cũng thuộc dạng hãm vc), éo khác gì con đàn bà ngoài chợ, thoát đc mừng vl.Nói chung là ae đừng có dại mà vào, giờ hết mẹ tiền rồi, 1 phần do rút ruột 1 phần do dàn head éo có năng lực. Ae vào có khi làm được vài tháng bị cutoff cái rẹt mà còn éo đền hợp đồng thì khổ
Khái niệm leadership ở công ty này là phải biết ngồi chơi, lâu lâu hỏi tiến độ.
Workflow cty như cc, bất công. Có người phải nghỉ chỉ vì bug của 1 team khác. Vị trí làm ít thì lãnh lương gấp 2 3 lần vị trí khác. Team product làm cha làm mẹ luôn hối thúc team khác, làm ra output thì chê ỏng chê eo. Team khác phụ team product thì méo đc mẹ gì, team product nhờ team khác phụ xong thì được KPI tốt, tăng lương :) Bạn nào nộp làm product thì hoan nghênh join Amanotes nhé vì được vào làm cha làm mẹ, còn nộp vào team khác thôi né gấp giùm
Trả lương ko nổi cho người giỏi mà bà đặt chảnh.
- Team sản phẩm quá yếu, chủ yếu toàn junior.- Sau quả Director bay màu thì yếu lại càng yếu.
Hr viết reply ứng viên như hàng tôm cá ngoài chợ nhỉ, người ta review mà ảo là "cắn". Thế sợ thì đi chích ngừa đi mấy chế. Cùng là làm công thôi đừng đạp người khác khi ngã ngựa. HR Vô duyên.
HR công ty yếu, không có kỹ năng chuyên môn cao. Đề nghị HR bên này bổ sung thêm năng lực. Mong bài viết này được lên LinkedIn để mọi người cũng biết.
Ẩn danh đã 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!