Công ty Aureole Information Technology (AIT)
Tổng Review
-
1 sao 15 reviews
-
2 sao 3 reviews
-
3 sao 3 reviews
-
4 sao 5 reviews
-
5 sao 1 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty Aureole Information Technology (AIT) (27 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Mang tiếng CTY nước ngoài mà vô toàn thấy ace, họ hàng, cô bác, chú dì,.....môi trường toxic vl, hay bắt chẹt, hù doạ mấy đứa lơ ngơ mới ra trường. Quy trình quá dài dòng chủ yếu làm màu là chính chứ nội dung kg có nhiêu hết.PV lòng vòng mất 2 tuần để có kết quả, lương net thấp kg đủ sống nên đa số cty toàn là những ace đi làm vì đam mê chứ vì tiền là chịu kg nổi.Thiết bị, trang web: cùi bà cố. Ít có sự thay đổi. Nghèo nên mua mấy cái tool cổ lỗ sĩ từ thời ông cố, chập dựt liên tục.Hầu như sẽ kg có sự thăng tiến nào vì ace chú bác còn thiếu "ghế" nữa. Bà sếp tui ngồi 5 năm chưa lên đc 1 bậc nào.Túm lại CTY tầm trung, lương thấp, quá trình thăng tiến kg có nên kinh nghiệm có tích lũy cũng kg giúp ích gì lắm nếu nhảy việc hoặc ở lại.
Phỏng vấn 2 vòng vòng 1 hỏi kiến thức vòng 2 pv kinh nghiệm và tính cách với sếp người Nhật. Hỏi khá nhiều và lằng nhằng hình như công ty Nhật toàn thế thì phải . Xong 2 vòng thì có offer lương, offer thấp khó đỡ nổi Tốt nhất đừng đi pv mất công
Những kẻ đánh giá và nói xấu đều là thành viên nhóm PE khi tan rã đã nghỉ việc nên cay cú comment nặc danh bôi xấu danh dự và ban lãnh đạo công ty.
Công ty ổn định, bình bình, không đấu đá, sân si.Hợp với ai thích công việc nhàn nhàn.Phúc lợi tốt, nhiều loại tiền phụ cấp. ( Bác nào có nhiều bằng cấp, chứng chỉ thì ấm)Nhân viên không năng động. Mà hình như DEV đều như vậy hả các bác?
-Công ty thoải mái, không gò bó-Muốn ăn thì ăn, muốn uống thì uống, thỉnh thoảng nghỉ làm ngồi bà tám cũng chả sao-Tính chất công việc có độ khó không cao lắm. Cá nhân tui thấy vậy.-Ai muốn 8h làm, 5h về thì vô đây hợp rồi.
Phiên dịch người Nhật: rất giỏi, biết viết tài liệu kỹ thuật nhưng viết xong ko ai code đcPhiên dịch người Việt: rất giỏi mà dịch ko ai hiểu.Các sếp: rất tốt với người nhà của sếp
Hiện đang làm ở AIT Chi Nhánh Huế.Xin có 1 vài đánh giá như sau:*Môi trường:+Thấy mọi người trong công ty giúp đỡ lẫn nhau là coi nhau như anh em trong nhà.+Giúp đỡ nhiệt tình trong công việc.*Lương lậu:+So với mặt bằng chung các công ty ở huế thì cũng tạm ổn.*Dự án:+Sẽ có dự án này dự án nọ(công nghệ mới nhiều thì chưa thấy).Thấy mấy bác ở sài gòn Review thì nhìn chung không biết ở sg sao chứ huế hiện tại cũng ok.
2. Về OKeTừ thời trước khi Oke lên làm Director thì đã là sales của AIT, mà éo thấy kiếm được dự án nào về cho cty cả. Hầu hết những dự án của cty kiếm đều là từ những cty con của Aureole (AIT là 1 trong những cty con của Aureole), và lúc đó Oke hoặc Hase béo chỉ có làm report và báo giá cho những cty đó thui. ÉO biết trình sales của Oke nó ntn nhỉ???Sau đó vì có sự thay đổi nhân sự, ko hiểu sao Oke lại dc de cử lên ghế Director của AIT trong khi trước giờ các đời giám đốc đều là những người am hiểu trong lĩnh vực IT. Nhưng do Oke chỉ có biết sales nên default những Nv nào lương cao thì phải cắt giảm để tuyển người mới vào (trẻ, khỏe, lương rẻ). Và giờ thay máu luôn của nhóm PE đã từng mang lại 1/2 doanh thu cho cty (giờ thì nó ko giao việc nữa rùi). Ah quên chú này mám gái lắm thì phải, back-office tuyển toàn gái xinh. Lúc mình còn làm thì thấy chú ấy hình như đang cưa cẩm em G thì phải? Không biết bây giờ còn ko?
Bạn phản động bên dưới nói đúng hoàn toàn 100% nên mình muốn bổ sung thêm ý kiến của mình.1. Về Mr Đông:Lão này giỏi technical - Japanese nhưng không có KN sales IT. Từ ngày lão lên làm Director thì cty chia phe cánh kinh khủng, kết hợp với đám Fuckku và đám PM bên dưới tạo thành 1 băng đảng trong AIT mà khó ai đụng đến.Mình có nghe là PM của PE do thương ae cấp dưới nên hay đứng ra đòi quyền lợi nên lão ấy hùa với Oke thay máu luôn cả nhóm PE (thay nhóm PE = 1 nhóm mới hoàn toàn do nguyên nhóm PE cũ đã nghỉ ráo).Anh Đông à nếu anh có đọc comment này thì e hy vọng a quay đầu là bờ nha a, đừng vuốt duôi Oke và cũng đừng nịnh hót, cũng đừng chia bè kết phái nha anh. Anh hại người khác ra sao thì sau này a cũng sẽ bị như vậy thôi nha a. Cộng đồng IT này tuy lớn nhưng sau này rất dễ gặp lại nhau anh à. Hơn nữa a cũng chỉ là 1 thằng làm công mà thôi.
Thấy mấy bác dìm cty cũ của mình quá, làm mình cũng muốn vớt vác cho AIT xíu mà nghĩ lại Bác Ok (tên TGĐ nha ko phải BSC) và Bác Đông chơi cẩu quá nên thôi mình tặng thêm cho vài nhát vậy. Ahihi.Thật ra thì cty này cũng có điểm tốt chứ không phải nát toàn tập, vẫn có những điểm để dụ Ruồi (mà bạn cũng biết cái gì ruồi thích bu ròi đó). Đầu tiên hấp dẫn nhất là sẽ được đi JAP và chẳng yêu cầu kinh nghiệm hay kỹ thuật gì cả, chỉ cần bạn là người mà cty nghĩ là dùng được (bác Đông nói đó, theo mình hiểu thì chỉ cần biết bợ chảo, vuốt đuôi, hốt sh*t, bla bla....), Tiếp đến là lương hấp dẫn dành cho fresher ~9tr và sẽ được đào tạo bởi PM Fukku theo mô hình 70% kỹ năng mềm/30% kỹ thuật. Có gì đó sai sai đúng hk, có phải đa cấp hay bất động sản đâu mà lại là 70/30, nhưng nếu bạn đọc qua đoạn trên thì chắc cũng đã hiểu được tại sao. Khi vào được đến fresher thì con đường "không làm cũng có ăn" hoặc "làm chết mịa cũng chẳng có ăn" là do bạn chọn. Nếu thích kiểu không làm cũng có ăn thì bạn chỉ cần theo PM fukku là được vì anh ấy là đệ ruột của Giám Đốc Đông, ngược lại thì bạn đã tự chọn cái chết :v.Điểm tốt thì đc 2 cái đó JAP và 9tr lương fresher. Còn lại là list điểm như qq đây:1. Lương thuộc top 30 công ty trả lương cao nhất theo báo cáo từ TGĐ Gà GôTi (còn theo nhân viên thì ông TGĐ này đang đọc ngược :v). Fresher là 9tr mỗi năm tăng 1 - 1tr5 không có chuyện nhảy vọt. Làm 3 4 năm thì lương bạn tầm 12 - 13tr đó. Vote làm hơn 1 năm xong nghỉ xin chỗ khác lương 13tr :v.2. Tháng 4 được review rank và lương, tháng 10 chỉ review rank tức là bạn được tăng rank nhưng không tăng lương, đồng nghĩa với công việc, trách nhiệm và KPI cao hơn nhưng lương thì vẫn vậy. Đờ heo với một thằng IQ thấp như mình còn thấy nó ko hợp lý vậy mà mấy anh BOD lại thấy nó hợp lý (chắc mấy ổng còn thấp hơn mình ahihi.)3. Công ty luôn muốn cải thiện để tốt hơn bằng cách là có vài đợt hỏi ý kiến toàn nhân viên và sau đó.... à méo có sau đó. Vì khi lấy ý kiến xong chắc thấy toàn ý kiến tốt nên hỏi để biết chứ ko cần giải quyết.4. Chính sách của cty là trả lương ít nhưng thưởng nhiều, thưởng nhiều hay ít thì là do BOD thích bạn hay không. Làm sml cũng méo bằng 1 đứa méo làm gì nhưng được mấy anh BOD thíchhhhhhh. Mà thưởng nhiều lắm nha tới 4 5 chục củ khoai lận :v.5. TGĐ chỉ là một thằng đàn bà, con ma nhà họ hứa, gặp chuyện thì trốn để cận thần ra mặt. Một thằng sale leo lên được vị trí TGĐ méo biết gì về code lại đi quản lý công ty IT đờ heo. Hắn nghỉ là chỉ nên tuyển fresher vào làm để tiết kiệm chi phí, trong khi có dự án phát triển 20, tao đố luôn 1 đứa senior vào không sml ko ăn tiền.6. Cận thần Đông người đàn ông bên cạnh người đàn bà TGĐ. Tiểu sử thì anh này trước đây làm PM dự án PowerEgg mà làm "tốt quá", nên đã ra ngoài phát triển 1 thời gian ròi quay lại, sau những tháng ngày sống trong tủi nhục (nịnh hót, bợ mông, bợ đích, bợ cái dài dài đó :v) cũng leo lên được GĐ và quay ngược lại kiếm chuyện loại trừ chính team PowerEgg. Bác này thì cũng có tài đặc biệt lài tài lanh và tài chém gió, câu cửa miệng là anh làm đc như này như kia sao em ko làm được, ừ thì anh làm được kệ cm anh chứ, chém là giỏi. Giờ công ty thì dàn Lead, JE, PM thì chắc đa phần theo hầu anh này.7. Cách đánh giá công bằng cho tất cả mọi người, cả nhà cùng vui, vui cái qq. Đó là dự án nào bị khách hàng chửi sml, làm như shit thì sẽ được BOD vỗ về cưng chiều vì nghĩ là dự án khó, bạn nào lỡ ko làm được việc phải OT nhiều cũng sẽ được cưng, được đánh giá cao. Ngược lại dự án giao phát xong chẳng vấn đề gì thì do đó là dự án dễ đánh giá bình thường thôi nhé. Bọn kia vì "ngu" nên bị chửi kia kìa bọn bây có bị chửi đâu làm dự án dễ sướng quá ròi không đòi hỏi ngen. Ừ tới khi dự án dễ cần người thì méo thấy thằng nào dám qua làm.Dài quá ròi nghỉ viết.
Ẩn danh đã 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!