Tổng Review
-
1 sao 32 reviews
-
2 sao 15 reviews
-
3 sao 34 reviews
-
4 sao 6 reviews
-
5 sao 9 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty Citigo Software (96 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Mình từng có khoảng thời gian làm việc tại KiotViet (trước đây là Citigo), cụ thể là ở team KV R****t. Nếu so sánh với mặt bằng chung các công ty mình từng trải qua, thì về mặt kỹ thuật, team R hiện tại có thể nói là khá tụt hậu. Điều này một phần là do những anh em giỏi và có kinh nghiệm trước đây hầu hết đã nghỉ. Với các bạn intern hoặc fresher đang tìm nơi để học hỏi và tiếp cận nhiều tech stack, thì đây có thể là một điểm bắt đầu ổn. Nhưng với anh em ở tầm middle trở lên, mình nghĩ nên cân nhắc tìm những môi trường có chiều sâu công nghệ và tiềm năng phát triển tốt hơn. Về mặt con người, team vừa trải qua một đợt cắt giảm nhân sự trẻ ai cốp to thân sếp hơn được ở lại, ai không có chống lưng hoặc không phải đệ cứng các sếp, nên độ tuổi trung bình hiện tại cũng không còn "trẻ trung" như trước. Văn hóa quản lý dạo gần đây cũng dần trở nên gò bó hơn, có lẽ đến từ chính sách công ty. Khi mình còn làm, các tech lead cũ đều khá giỏi và thân thiện, Scrum Master cũng tạo môi trường làm việc rất thoải mái. Tuy nhiên, theo tin từ quán trà đá cạnh công ty tình hình hiện tại không mấy tích cực: tech lead mới lên nhưng kiến thức kỹ thuật còn yếu, nắm không rõ các tech stack của subteam, kỹ năng quản lý cũng chưa tốt; còn Scrum Master mới thì quản lý kiểu áp đặt, làm việc đúng theo kiểu "tao là sếp chúng mày", lên mặt dọa cho nghỉ việc member – điều này đi ngược hoàn toàn với tinh thần của vai trò Scrum Master. Theo đánh giá thì tóm lại là *** Nói chung, nếu anh em nào đang cân nhắc vào team này, thì nên né được hai vị trí vừa nêu để công việc đỡ "drama" hơn. Còn về các bộ phận khác như HR hay hành chính – nhất là các chị em hành chính – thì... tốt nhất nên tự trải nghiệm cho biết.
Mình từng có khoảng thời gian làm việc tại KiotViet (trước đây là Citigo), cụ thể là ở team KV R****t. Nếu so sánh với mặt bằng chung các công ty mình từng trải qua, thì về mặt kỹ thuật, team R hiện tại có thể nói là khá tụt hậu. Điều này một phần là do những anh em giỏi và có kinh nghiệm trước đây hầu hết đã nghỉ. Với các bạn intern hoặc fresher đang tìm nơi để học hỏi và tiếp cận nhiều tech stack, thì đây có thể là một điểm bắt đầu ổn. Nhưng với anh em ở tầm middle trở lên, mình nghĩ nên cân nhắc tìm những môi trường có chiều sâu công nghệ và tiềm năng phát triển tốt hơn. Về mặt con người, team vừa trải qua một đợt cắt giảm nhân sự trẻ ai cốp to thân sếp hơn được ở lại, ai không có chống lưng hoặc không phải đệ cứng các sếp, nên độ tuổi trung bình hiện tại cũng không còn "trẻ trung" như trước. Văn hóa quản lý dạo gần đây cũng dần trở nên gò bó hơn, có lẽ đến từ chính sách công ty. Khi mình còn làm, các tech lead cũ đều khá giỏi và thân thiện, Scrum Master cũng tạo môi trường làm việc rất thoải mái. Tuy nhiên, theo tin từ quán trà đá cạnh công ty tình hình hiện tại không mấy tích cực: tech lead mới lên nhưng kiến thức kỹ thuật còn yếu, nắm không rõ các tech stack của subteam, kỹ năng quản lý cũng chưa tốt; còn Scrum Master mới thì quản lý kiểu áp đặt, làm việc đúng theo kiểu "tao là sếp chúng mày", lên mặt dọa cho nghỉ việc member – điều này đi ngược hoàn toàn với tinh thần của vai trò Scrum Master. Theo đánh giá thì tóm lại là *** Nói chung, nếu anh em nào đang cân nhắc vào team này, thì nên né được hai vị trí vừa nêu để công việc đỡ "drama" hơn. Còn về các bộ phận khác như HR hay hành chính – nhất là các chị em hành chính – thì... tốt nhất nên tự trải nghiệm cho biết.
Mấy cái review 5* chắc là của bọn HR hết
Công ty này BE 3 year offer max 20 gross ae nhé
Range lương trên JD là range ảo
công ty như cái máu l, lãnh đạo một bầy đần
TÌnh hình là cty năm nay ko có tháng 13 ae qua tết chuồn chuồn gấp
k biết fresherReactjs ở cty là bn v ac? ở dưới hơi drama kkk
LCB 6tr, vô deal thì kêu k có kn với mới vô kb đem lại đc gì cho cty nên chỉ cho 6tr thoi, 2 tuần đầu học việc có 2 bài test mỗi cuối tuần(nếu ko đậu thì k có lương, đậu vào làm mới trả tiền 2 tuần này 100k/ngày hay s ấy), sáng học đào tạo PM chiều về phòng ban mình làm cho coucher hướng dẫn thêm vs lbt. pass 2 tuần đầu vào làm thì tháng đầu 3 hợp đồng, tháng 2 5 hđ, tháng 3 7,8 hđ gì đó k nhớ rõ. đạt kpi mới đc hưởng hoa hồng k thì mất hết ăn lcb thôi. tự mang lap, khách muốn qua hướng dẫn thì tự túc chi phí, cty bảo khách m m tự lo. được cái hên vô team khá tốt, mng thoải mái dễ chịu hd nhiều, c team leader với c dạy mình biết nghỉ ntin hỏi thăm có phải do mấy c k tốt chỗ nào k thấy cũng cưng. ncl bán đc thì lương cao >10tr, ai lâu năm kpi cao thì nghe bảo toàn trên 30tr. ăn mặc thoải mái, ăn uống cũng v muốn làm gì làm miễn s bán đc là đc. mỗi người 1 ô làm việc riêng cũng thoải mái.
Ưu điểm: sản phẩm hay, lượng user lớn.Nhược điểm: quản lý nhân sự, phúc lợi nát thôi rồi. Suốt ngày hô hào integrity nhưng luôn tìm cách lương lẹo, hứa lèo, cắt giảm phúc lợi nhân viên trong khi phúc lợi cơ bản đã bèo. Khá nhiều nhân viên đã nghỉ, số thì bị bắt nghỉ, số thì bất mãn tự chuồn.
Ẩn danh đã 1 tháng trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!
Ẩn danh đã 1 tháng trước
Nói đúng nhưng nói to thế