Review công ty từ người trong cuộc: lương thật, phỏng vấn thật

Tham gia cộng đồng hỏi đáp, so sánh lương và khám phá mọi góc khuất chốn công sở.

Công ty CMC Telecom (47)

product 51-150
11 Duy Tan Cau Giay Ha Noi

Tổng Review (47) Hiển thị tất cả

Đang lọc theo 3 sao (13 review)

Review công ty CMC Telecom (47 reviews)

Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.

Dev Quèn

Chế độ thấy cũng ổn!

Tô nii (Con buôn )

Cho em xin mức thu nhập trung bình của sale cmc telecom ạ ,em có kinh nghiệm 3 năm sale b2c và 1 năm rưỡi trưởng nhóm cty sme

Lương thì thấp, phỏng vấn thì đòi hỏi nhân viên phải có đủ thứ, vào làm thì nhìn cái danh sách lỗi bị phạt dài như cái sớ, mà phạt toàn cái oái oăm, nhiều lúc không phải lỗi của mình nhưng công ty vẫn bắt phải đền bù khắc phục. OT không có lương luôn, đến ạ. Ai có ý định vào thì suy nghĩ cẩn thận. Trước làm bên CMC Global thấy khác hẳn, chả hiểu sao cái CMC Telecom này lại nát thế.

reviewer

Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!

Tui nè

Dạ anh chị ơi, không biết anh chị rõ về bộ phận pháp chế CMC telecom tại VPQ7 không ạ ( Con người cũng như môi trường làm việc). Cho e xin ít review với ạ. Em cảm ơn ạ!

culi-IT (IT)

Các bác cho em hỏi, em đang được nhắm vào vị trí vận hành cloud cho khách hàng của CMC TELECOM là Samsung SDS (ngồi tầng 9 toà CMC lun). Có bác bào tư vấn giúp em NÊN hay KHÔNG NÊN join không ạ?

tech

hóng bác nào đang làm dev ở trung tâm R&D vào review với ạ? sếp oke ko các bác?? lương thưởng ra sao??

IT culi

Lần sau rất mong công ty hãy cử 1 người có chuyên môn và thái độ tốt hơn để pvan ứng viên.Công ty tự chủ động hẹn tôi đến pvan, chứ tôi k gửi CV và cũng k đi xin gì từ các vị.1. Thái độ : 1 sao- Bạn nhân sự rất nice, mình có lời khen về cung cách làm vc.- Người phỏng vấn : mặt câng câng, ăn nói lấc cấc. Không biết bao tuổi nhưng tôi cũng 3x rồi, k phải trẻ con mới ra trường đâu mà đòi đứng lên đầu lên cổ ng khác.2. Chuyên môn :))- Chuyên môn người pvan dừng ở mức tạm được, nhưng cứ tỏ vẻ ta đây hiểu biết. Đến khi bị ứng viên bật lại, thì mặt mày tím ngắt, có cần phải ăn thua vậy không :))- về Network, Linux ông chả có tí kiến thức gì, Windows thì biết nhiều đấy, nhưng đâu có sâu.- Chắc khá nhất khoản ảo hóa thì nói như rồng như phượng, nhưng đ phân biệt được mô hình bên khác dùng là physical hay ảo hóa mà chém như thật :))Thôi, cho 2 sao- Lần sau biết thì hỏi, k nắm chắc thì tìm chủ để khác nhé.

Ẩn danh (Dev mới vô)

Không biết môi trường làm việc với chế độ lương thưởng bên Dev thế nào các bác nhỉ. JD ghi những 14,15 tháng lương mà em xem review tranh đấu với không có thưởng bên CMC Global thấy hoang mang quá ><

Mình là cựu nhân viên của công ty đã làm ở đây hơn 2 năm. Mình vừa mới nghỉ và nhân ngày CMC vừa lọt top 100 công ty đáng làm việc nhất VN thì mình sẽ viết bài review chi tiết để mọi người có thể tham khảo dưới đây nhé: - Văn phòng làm việc: Tầng 11 đẹp, tầng 12 thì xấu và chật chội tuy nhiên đang sửa lại. Tầng 2,3,4 cho anh em kĩ thuật thì tạm ổn. Các chi nhánh và VPDD khác mình chưa ngó qua nên không biết.- Văn hoá công ty: Không có, mình phải review cho các bạn điều này bởi ở công ty này không có sự đồng nhất về văn hoá làm việc. CEO là người cũ của Viettel nên làm việc yêu cầu chi tiết, kỉ luật theo kiểu văn hoá quân đội. DCEO phụ trách kinh doanh theo văn hoá top-down của Hàn Quốc, hách dịch và không công bằng. DCEO phụ trách vận hành thì lúc nào cũng lừ lừ và rất khó đoán. Mỗi trung tâm kinh doanh, chi nhánh khác nhau lại có văn hoá làm việc khác nhau.- Môi trường làm việc, khả năng thăng tiến trong công việc: Môi trường làm việc theo phong cách tư nhân pha trộn với kỉ luật của quân đội. Tuy nhiên nổi bật nhất là tính chính trị khi các sếp ở đây đấu đá nhau rất kinh khủng. Về mặt lý thuyết thì ai cũng có khả năng thăng tiến nhưng thực chất các sếp cực kỳ cảm tính và không công bằng. Dựng người này lên, hạ người khác xuống vì mục đích đấu đá giữa các khối kinh doanh. - Các vấn đề khác: Công ty này nổi tiếng cả giới viễn thông với việc các sếp cặp kè nhân viên. Nhân sự tính lương thưởng không rõ ràng và thường là phần thiệt sẽ thuộc về nhân viên. Phúc lợi, bảo hiểm thì tương tự các công ty tư nhân lớn khác.

Trang 1 trong tổng số 2