Review công ty Công ty Cổ phần Chứng khoán KIS Việt Nam (11 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Công ty rất có chuyên môn ở lĩnh vực tiếp nhận thông tin và phàn nàn của nhân viên tạo ra một cảm giác đi làm rất là không an tâm. Cụ thể là các sếp, quản lý cấp cao và trưởng phòng hay nhân sự lâu năm của tất cả các phòng đều rất "LẮNG ĐỌNG", tức LẮNG NGHE thì nhiều nhưng ĐỌNG thì ít
Sau một thời gian làm việc tại công ty, mình nhận ra đây là một nơi rất đặc biệt — đặc biệt đến mức khiến mình hiểu sâu sắc thế nào là khái niệm “tự lực cánh sinh”. 1. Tư duy lãnh đạo: nghệ thuật tối ưu ROE ở tầm… vũ trụ Ấn tượng đầu tiên là công ty đầu tư vào thị trường Việt Nam với chiến lược vô cùng rõ ràng: không phải để cạnh tranh dịch vụ, mà là tối ưu mọi cách để lợi nhuận chảy về trụ sở chính một cách thần tốc. Còn việc hệ thống, sản phẩm, dữ liệu… có phát triển hay không thì hình như được xem như “ngoại truyện”. Những vị trí chủ chốt được giao cho người nước ngoài, nhưng cảm giác giống như… những nhân sự mà nước họ không dùng thì được đưa về đây để thử vận may. Đỉnh cao là bản Microsoft 365 “KHÔNG chính chủ” — mình chưa biết tập đoàn tài chính nào tầm cỡ mà sáng tạo đến mức này. 2. Bộ phận IT – nơi định nghĩa lại hai chữ “ổn định” Không biết vô tình hay cố ý, nhưng việc hệ thống bị hỏng, rồi được giấu nhẹm, khiến người ta hiểu ngay lý do vì sao: 1. Bảng điện chậm như dial-up năm 2000 2. App hoạt động như kiểu “có cũng được mà không có cũng chẳng sao” Ở đây, câu “đừng hỏi vì sao, hãy chấp nhận đi” được áp dụng rất khéo. 3. HR – chuyên ngành… phát thanh nội bộ HR ở công ty rất năng động — năng động trong việc lan truyền thông tin nội bộ với tốc độ ánh sáng. Từ chuyện nhân viên sắp nghỉ, lương cơ bản, tâm tư nguyện vọng… tất cả đều có thể đến được đúng người “cần nghe” chỉ trong vài giờ. Tốc độ phản hồi tin nhắn thì chậm như đường truyền dưới biển, nhưng tốc độ “cập nhật cho sếp” thì nhanh như tốc độ đứt cáp. 4. Quản lý cấp trung – thạc sĩ ngụy biện & tiến sĩ đổ lỗi Đi làm 8 tiếng, nhưng cảm giác như đóng thêm vai diễn: nhân viên, trợ lý, IT, sales, admin, bảo trì — tất cả trong một combo không hoàn lại. Không training, không hỗ trợ, không định hướng. Đến lúc nhân viên nghỉ, lập tức có “kịch bản dựng sẵn”: “nhân viên yếu kém → phải loại bỏ.” Tuyệt kỹ “nhuộm trắng trách nhiệm” này rất đáng để nghiên cứu. Tinh thần quản lý kiểu: “Không giữ được nhân viên thì đổ lỗi cho nhân viên.” Đúng chuẩn “đỉnh cao nghệ thuật quản trị bằng nỗi sợ”. TỔNG KẾT Công ty có tiềm năng, nhưng tiềm năng đó đang lụi dần vì cách vận hành đầy tính… sáng tạo. Nếu ai tò mò môi trường “thử thách giới hạn chịu đựng của con người”, thì đây là nơi rất phù hợp. Còn nếu ai muốn phát triển sự nghiệp, kỹ năng và được tôn trọng — nên cân nhắc "rất" kỹ.
Mấy thằng Hàn quốc có xem dân đen Việt Nam ra gì đâu mà, đám sếp VN thì nịnh bợ, luồn cuối như ô xin.
Công ty tuyển dụng thiểu năng đến khó hiểu, tuyển 1 người làm việc của cả phòng ban bao gồm thiết kế ảnh, thiết kế web, editor, designer, livestream, quay dựng.. với mức lương được thông báo thấp hơn 15tr??? đòi một ngày làm được 3 clip rồi còn kiêm thêm những cái khác, công ty ở quận 1 nhưng không có tiền tuyển người hay gì mà nói rằng team không có ai, bạn phải làm hết những việc trên.. nói chung là nhân sự tuyển người mà không hiểu gì về vị trí đang tuyển + không suy nghĩ gì về công việc của phòng ban. Vote team nhân sự và MKT bên đó nên đóng cửa tự ngẫm lại đi
Tozi Media review này khá ổn, công ty tuyệt vời, lương cao, phúc lợi tốt
Né phòng Research ra dùm ạ. Sếp phòng phân tích là nhân viên bình thường bên cty ck cũ xong ảo tưởng sức mạnh nói chuyện hàm hồ với khách hàng, bị đuổi trong vòng 1 nốt nhạc. Nhiệm màu thay là qua Kis làm sếp??? Wtf? Mấy bác Hàn không khoái gì chỉ khoái nịnh bợ. Đưa người thiếu kiến thức, thiếu kinh nghiệm quản lý lên làm sếp một phòng quan trọng như vậy. Vậy mà đòi vô top 10, high đá ha gì. Sếp phòng phân tích mà đi cóp dán bài của analyst khác dán vô bài mịn và thậm chí bài của nhân viên?
TGĐ hãm vl, cty bị phạt, kinh doanh bị lỗ nặng cũng vì "quân thần đồng lạc" nhớ lại year end 2019 đó cũng là năm cuối cùng KIS làm year end cho đến nay: tất cả nv hỗ trợ còng lưng mà ko bằng 1 con nhỏ từng làm lỗ hàng trăm tỷ, ko thưởng T13 toàn bộ cty... vại mà cũng dõng dạt lên sân khấu nhận giải nv hỗ trợ xuất sắc. dcm Cạn lời
cty sẵn sàng tuyển một người không chút kiến thức chuyên ngành làm nhân viên miễn là biết nghe lời và chấp nhận lương thấp, còn người có kiến thức tâm huyết thì bị coi thường, lương thì thấp nhưng bốc lột thì nhiều nhé, ai hay nghe lời hay xu nịnh thì hợp
Các Giám Đốc Hàn Quốc tuyển 1 tên thiếng heo vào làm trưởng phòng suốt ngày đi nổ đi dạy học j đó 1h/500K chak dạy cách lấy đc lòng sếp, cụ thể là đi nhậu sếp cầm ly rượu đổ phải bik lấy tay hứng từng giọt liếm lấy liếm để, hỡi ơi dù j vẫn còn bản chất người Việt Nam chứ. Bạn nhân viên quèn nói đúng: Tư duy của Hàn Quốc, người Việt Nam chỉ là lính, IT Infra Manager, IT Operation Manager toàn thiếu kiến thức ko có khái niệm tư duy thời đại 4.0 mà tuyển mấy đứa này vào lương 40 củ/ tháng quả các sếp HQ ko biết nghỉ j tuyển bọn này vào chỉ thâm hụt quỹ lương là ngày tàn của KIS sắp đến
Công ty chuẩn Hàn Quốc. Các công việc đều do các ông Hàn Quốc quyết định rồi giao xuống. Công ty sẵn sàng trả lương cao để tuyển 1 nhân viên chưa chứng tỏ được năng lực chứ không bao giờ tăng lương cho những người gắn bó và tâm huyết với công ty
Ẩn danh đã 1 tháng trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!