Công ty Digitech Solutions
Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 24 reviews
-
2 sao 0 reviews
-
3 sao 2 reviews
-
4 sao 0 reviews
-
5 sao 0 reviews
Đang lọc theo 1 sao (24 review)
Review công ty Digitech Solutions (26 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Tôi là Hoàng Văn Tam, CEO của Digitech Solutions. Đọc mấy cái review trên mạng mà thấy buồn cười thật. Mấy đứa sinh viên năm cuối, mấy đứa intern non nớt, đúng là chỉ được cái lắm lời. Chúng nó kêu môi trường ở đây toxic, bóc lột? Nực cười. Tôi đang tạo cơ hội vàng cho chúng nó được cọ xát thực tế, được tiếp cận những công nghệ AI 4.0 tiên tiến hàng đầu mà tôi dày công xây dựng. Cái gì mà API của OpenAI? Tầm nhìn của tôi là xây dựng một hệ sinh thái AI hoàn chỉnh, mấy đứa đó trình độ non kém sao hiểu được cái tầm vóc chiến lược của một doanh nghiệp đang trên đà phát triển? Mấy đứa nói tôi micro-management, can thiệp vào từng dòng code, từng task nhỏ? Tất nhiên rồi! Là một người lãnh đạo có trách nhiệm, tôi phải đảm bảo mọi thứ đều hoàn hảo, đúng theo ý tôi, đúng theo chuẩn mực chất lượng mà tôi đặt ra. Nếu không kiểm soát chặt chẽ, làm sao có được sản phẩm tốt? Còn về việc họp hành liên miên, đó là để trau dồi, để kiểm điểm, để mấy đứa lười biếng nhìn vào mà làm gương. Những buổi họp đó không phải là để than vãn hay đổ lỗi lung tung, mà là để phân tích, để chỉ ra những thiếu sót, những cái chưa đạt của mấy đứa nhân viên và intern. Có thế thì mới tiến bộ được chứ! Đã thực tập ở đây là may mắn rồi mà còn dám hé răng nói xấu công ty, nói xấu sếp, đúng là không biết điều, không biết quý trọng công việc mình đang có. Lương thưởng có chậm trễ một chút thì kêu ca um sùm. Mấy đứa không hiểu được rằng một doanh nghiệp đang phát triển, đôi khi phải cân đối dòng tiền, phải ưu tiên cho các dự án lớn. Ai mà không làm đúng ý tôi, không cố gắng hết sức, không chịu tự nguyện OT, thì tôi cho là lười biếng, là vô dụng. Việc tôi dùng những quy định chặt chẽ là để bảo vệ bí mật công ty, bảo vệ tâm huyết của tôi, chứ không phải để khống chế như mấy đứa rêu rao. Mấy đứa không chịu được áp lực thì tự động out, xong rồi đi kể lể, nói xấu. Tôi không quan tâm. Digitech Solutions của tôi vẫn sẽ phát triển mạnh mẽ, với những người có tầm nhìn, có năng lực và thực sự cống hiến. Còn mấy đứa thích than vãn, thích làm việc nửa vời, tốt nhất đừng bén mảng đến đây làm gì. Tôi chỉ tuyển những người thực sự khao khát học hỏi, cống hiến và đồng hành cùng tầm nhìn của tôi. Một công ty tiên phong như chúng tôi không có chỗ cho những kẻ yếu kém, chỉ biết đổ lỗi và không chịu được thử thách.
Tồ ní nổ, hoang tưởng vẫn chưa phá sản, đóng cửa công ty à
Không những chỉ có Ui UX đâu mà cả QC cả AI cả BA đều phải làm toàn mấy thứ không đúng chuyên môn. -UI/UX thì làm media -AI thì làm backend -QC chỉ ra lỗi sai thì cãi kêu cứ làm vậy. À mà khi làm xong rồi vẫn bị chê là rác thải thoi mà lên web công ty là thấy sản phẩm toàn của tts :))) bào ác xong không có tí trợ cấp nào.
Các em cứ khóc, làm được thì làm kh đc thì out. A tuyển đứa khác giờ tuyển rất dễ. Cv kh yêu cầu cao chỉ cần ngoan ngoãn chịu làm nô lệ haha
Công ty 6 năm hơn 60 nhân sự ra đi. Scope hiện tại là < 10. S ch*m gió thì thôi rồi. CEO còn quản lý từng dòng code… Thực tập vào xin nghỉ cũng phải xin không là bị GĐ méc cô giáo, méc người thân, méc người giới thiệu haha. Suốt ngày khoe AI ai ỉa. Dùng lib mà tưởng rành AI. Ra đi sẽ được nhắc tên cho người ở lại nghe làm gương. Lương chậm không thông báo gì, cứ chờ nào có thì có. Trong suy nghĩ của Sếp không họp là không làm việc. Họp mà không có a là cà cưa không hiệu quả. Mentor intern phải như socket quan sát liên tục. Làm việc đòi phải 150% công sức. Ngày đêm sáng tối giống a(Sếp). Chốt dù cho vàng quay lại cũng never nhé. Nên để phạm vi công ty 0-10 thôi chớ biết khi nào tới 20 mà đòi 11-50. 11 nv mà sếp họp không còn thời gian rồi ahihi đồ ngóc
Công ty Digitech Solutions hay còn gọi là GPTech Solutions - nơi nhân viên phải nghe theo anh Ba hoặc Chat GPT :))) + Nếu bạn muốn trải nghiệm một môi trường làm việc thiếu chuyên nghiệp, dốt nhưng thích dạy đời, không biết gì về AI nhưng vẫn đi chém gió với khách hàng, thì đây là thiên đường dành cho bạn (đời màu hồng quá thì mình vào đây cho nhiều chông gai, thú vị) + Anh Ba (sếp) rất thích ra vẻ, nói chuyện toàn đi ngược với lý thuyết, ngắt lời không thèm nghe ai, cho mình là luôn đúng còn nhân viên luôn sai => không có mối quan hệ win win nào hết nhen, mình lose nhiều hơn win á :))) + Chuyên môn không có nhưng chửi dev thì số một, BA, QA sai thì cuối cùng vẫn là lỗi của dev (xin lỗi sếp vì em ko full stack :(, lương quèn thì sao full stack đc sếp ơi). + Tuyển dụng thì bảo Junior nhưng vào làm thì lương như Fresher, ko bao giờ tuyển Junior vì làm gì có tiền trả :)) mà chắc cũng do sếp hong dám tuyển người giỏi vì sợ họ chửi lại là sếp "***". + Mồm lúc nào cũng bảo estimate thời gian nhưng chính mình thì không estimate nổi, 1 chức năng cần 1 tháng nhưng anh Ba tra ChatGPT bảo chỉ cần vài ngày là xong thì lại quay qua bảo nhân viên làm việc ko hiệu suất :))). Yêu cầu task phải đúng tiến độ nhưng lương thì chia nhỏ nhiều phần để dễ kiểm soát, đá*h giá KPI nhân viên thì mập mờ để lấp liếm tiền lương của người lao động. ====>>> Tóm lại là Công ty như *** P.s: Nghe anh Ba kêu muốn mở thêm chi nhánh, mà nhân viên hong có nổi 1 người trụ lại với anh thì anh mở kiểu gì đây :))) làm ăn tử tế vào, có chuyên môn vào người ta mới nể. Tui nói cỡ đó mà mọi người còn vô đây làm thì thôi chúc mọi người một cuộc đời an yên à nha
mọi thứ ở công ty đều rất ok, trừ giám dog. Cái khỉ gì cũng kêu "anh search chat gpt 1p30s là ra" thế nhưng anh đ.éo biết là việc đọc hiểu và việc implement là một trời một vực. Một con người thần thánh hóa chatgpt, hoặc anh đúng hoặc chatgpt đúng, không bao giờ có vụ nhân sự đúng :) Cả khi nhân sự estimate task một cách kỹ lưỡng, chuyên nghiệp, nhưng nếu không đúng ý chatgpt đưa ra hoặc dài hơn cái thời gian kỳ vọng hão huyền của anh là sẽ ngay lập tức bị phán lười biếng, thiếu cố gắng, kéo dài thời gian để trục lợi cho bản thân. Anh Ba à, em nghĩ anh nên dẹp mẹ công ty đi, thuê hẳn chatgpt về làm cho nó xong, tại với anh thì chatgpt khác mẹ gì thần thánh đâu. Chưa kể nhiều vấn đề phát sinh do anh, xong cuối cùng bị lỗi thì anh lại kể lể như thể lỗi của nhân viên, anh là nạn nhân xong còn kèm icon khóc nhè. Lúc đ.éo nào anh cũng cho anh là nạn nhân. Deal với khách hàng thì xạo ***, nổ banh trời. nào là big tech liên hệ, nào là khách hàng châu âu. Trong khi éo có cái nào cả. Thôi thì chúc công ty sớm phát triển nhờ vào chatgpt, còn nhân sự tốt thì không nên ở với anh đâu anh Tồ Ní à.
CÔNG TY GIA ĐÌNH - SỬ DỤNG LUẬT RỪNG Chèn ép nhân viên, bảo thủ luôn cho mình là đúng, không bao giờ chịu lắng nghe và luôn bác bỏ ý kiến của nguời khác. Một nhân viên ôm rất nhiều việc một lúc, OT không lương đâu. LỢI DỤNG THỰC TẬP SINH - LÀM NHƯ TRÂU - KHÔNG PHỤ CẤP - BỊ SOI TASK. Giám đốc (anh Tồ ) và phu nhân đồng vợ đồng chồng giả nai như nhau. Thêm một chị Xờ mới vào nữa, cũng nịnh bợ, nâng đ*t anh Tồ lắm nha, ra vẻ. ra oai với các nhân viên của bộ phận khác (bé tưởng đâu chị là PHÓ PHU NHÂN á chị). Nhân viên cũ rời đi, thì sẽ tìm mọi lí do để nói xấu - hạ bệ người ta, tìm lí do để trừ lương, nên cứ mặc định là tháng cuối cùng sắp out thì sẽ không được nhận đúng số lương của mình đâu nhé. KHÔNG NÊN VÀO CÔNG TY NÀY (nhất là các bạn thực tập) NẾU KHÔNG MUỐN SAU NÀY MANG BỆNH TIM - VÌ MỖI KHI NHỚ LẠI CÁCH ANH TỒ ĐỐI XỬ VỚI MÌNH THÌ LẠI NHÓI TIM LẮM ĐẤY! Chúc các anh em bạn bè dân IT luôn sáng suốt, vững tâm lý, sức khỏe, thành công, cố gắng gấp 1 tỷ lần - BIẾT ĐÂU SAU NÀY CHÚNG TA LÀ CÔNG TY ĐỐI THỦ CẠNH TRANH VỚI ANH TỒ THÌ SAOOO!!! QUÂN TỬ TRẢ THÙ 10 NĂM CHƯA MUỘN - THỜI XƯA TRẢ BÁO THÌ LÂU - THỜI NAY TRẢ BÁO MẤY HỒI ANH TỒ NHENNNNN
CÔNG TY THANH TOÁN LƯƠNG RẤT CHẬM, NHIỀU KHI TRỄ LƯƠNG TẬN 2 TUẦN MẤY GẦN 3 TUẦN LUÔN Á, MÀ KHÔNG CÓ MỘT THÔNG BÁO NÀO CỤ THỂ ĐẾN VIÊN, ĐỢI HỎI ĐẾN THÌ MỚI THÔNG BÁO LÊN GROUP ĐỪNG VÀO CÔNG TY NÀY, PỜ LYYYY
Khi phỏng vấn bạn sẽ bị hỏi có làm dự án thực tế nào chưa, nếu trả lời là chưa sẽ bị ép lương xuống. Còn nếu làm rồi thì sẽ bị yêu cầu cho review và bị chê dự án rởm xong ép lương xuống =))). Thằng giám đốc làm mọi cách để ép lương của ứng viên xuống, còn khi lãnh lương thì cù nhây, tới ngày mà không trả xong im ỉm đi luôn. Hỏi thì mới ú a ú ớ kêu sắp trả. Lương thì chia nhiều mục đá*h giá để dễ kiểm soát, làm như trâu như ch* xong đá*h giá không đạt là auto mất khoản đó (thế nhưng éo cho bảng đá*h giá hay gì nha, thích điền hoàn thành bao nhiêu % thì điền). nhiều khi deal 10tr NET nhưng vô chỉ nhận mức cơ bản thôi nha, trừ khi cày ngày cày đêm thì may ra nó bố thí cho thêm tí tiền chứ đừng hòng đủ 10tr =))))). Dev thì nghỉ hết, nhân viên mới bây giờ trừ 3 người thân sếp + chị X mới vào biết nịnh ra thì chả có ai làm việc được quá nửa năm ở đây =))))). Tới nỗi còn phải vác mặt đi nhờ người cũ support cho dev mới do dev mới làm éo nổi mấy cái yêu cầu ng* si đần độn của lão sếp. Intern hả ? éo có lương đâu, làm bục mặt cũng không có đồng nào, nếu muốn vô để học hỏi thì thôi mấy em à, vô cũng chả học được gì đâu. Thà tự học còn tốt hơn là làm culi ở đây đó.