Tổng Review
-
1 sao 4 reviews
-
2 sao 3 reviews
-
3 sao 17 reviews
-
4 sao 11 reviews
-
5 sao 19 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty Episerver (54 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Dạo gần đây thấy nhiều ông bất mãn với cty quá, chắc toàn hàng thải hoặc ăn theo nói leo chứ chả hiểu cái quách gì về cty, lên làm vài dòng chia sẻ cảm xúc sau gần 10 năm ở EPi: - Môi trường làm việc chả đâu sướng bằng, sáng nào dậy sớm thì 7h đến 4h té, tâm trạng không vui 10h anh đến thích về giờ nào thì về , cà phê hoa quả phè phỡn- Chả đâu Covid mới có 1-2 ca dương tính đã làm việc ở nhà toàn công ty, ở nhà vừa làm vừa đưa 2 ông kễnh đi chơi, 2019 ở nhà 4 tháng trời nguyên lương, tiết kiệm được khoản kha khá, làm quyển sổ dưỡng già - Du lịch 5 sao đặt hết rồi, giờ anh em ta cùng chờ Covid qua là lên đường anh em oiiiiiiThiên đường của dân văn phòng đây chứ đâuÀ mà vào đây khó lắm nha các con ruồi
Cá nhân mình thấy làm việc ở Epi vẫn rất thoải mái.Về workload thì có lẽ do đã từng kinh qua thời gian làm outsource cho Nhật nên cá nhân mình thất dự án mình chưa thể gọi là vất vả lol, hoặc giữa các dự án có sự khác biệt về workload, cái này thì mình ko nắm dc.Về thiết bị, máy móc thì cũng rất tốt. Cá nhân mình chưa bao h bị đơ máy cả, dù lúc nào cũng bật cả tỉ thứ. Cái này thấy ít ai quan tâm để review nhưng nó lại ảnh hưởng nhiều đến công việc hằng ngày.Về member thì bên này nhìn chung tuổi cũng ko phải trẻ, có kinh nghiệm, nên làm kiểu hiệu quả chứ ko phải kiểu hùng hục lấy sức với thời gian bù vào, ngoài ra mình cảm thấy mn giao tiếp cũng nhã nhặn và tôn trọng nhau hơn.Tuy nhiên theo quan sát cá nhân và các review thời gian gần đây thì thấy lương vẫn là 1 vấn đề. Trước mình cũng phải deal 2, 3 lần gì đó thì 2 bên mới thống nhất được. Cái này thì tùy người, vì nhiều người đến và ở lại Epi vì thấy ở đây họ cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Nhưng nếu chỉ strictly quan tâm đến lương thì chắc sẽ ko hợp.
Công ty cơ bản vẫn ok. Chỉ cần benifit tăng lên nữa thì lại là most wanted.
Vừa nhận offer và rất háo hức được bắt đầu công việc mới tại epi. Ấn tượng với văn phòng đẹp, đội phỏng vấn và HR chuyên nghiệp, nhanh có kết quả chứ không lâu mút chỉ như các bên khác. Hy vọng sẽ cống hiến tốt cho công ty
Dạo này tuyển khá nhiều ng trẻ. Môi trường tốt. Lương thì ko cạnh tranh + tăng ít.
Chuyện BOD bị thanh lọc hay không thực tế không phải vấn đề gì lớn. Mà dù là thế thì cũng là bình thường vì công ty muốn có sự thay đổi hoặc đơn giản là cơ cấu lại. Còn hiện tại cơ bản mọi thứ vẫn y nguyên như trước. Phong cách làm việc có hơi khác theo style mỹ có thể hơi rush hơn nhưng cơ bản vẫn không đến mức quá đáng. Với những chính sách đãi ngộ như này thì công ty vẫn là 1 môi trường tốt, work life balance. Có thể với 1 số người chưa thỏa mãn nhưng nhìn chung công ty vẫn nằm ở hàng chiếu trên trên thị trường lao động IT hiện nay. Mình vẫn vote 5 sao.
Xin chào các ace, lại là tôi với một vài rờ víu nghiêm túc ạ!Mở bài: Tớ quyết tâm đăng tiếp 1 rờ víu mặc dù sau rờ víu trước (https://reviewcongty.com/companies/episerver/review/5f68ccfa2bc5707ec15f4f0b) thì tớ đã bị săn lùng một cách ráo riết. Confirm lại là vẫn chưa ai lùng ra và tớ vẫn nằm yên, chưa bị terminate ạ./. Tình hình:• Cuối 2020 và dự là ra Tết 2021 đã/đang/sẽ có nhiều thay đổi, phần nhiều là xáo trộn lớn và có dấu hiệu không tốt• Các dev nghỉ hàng loạt sau đợt review lương vừa rồi. Câu nói ấn tượng của Senior Dev (5+ years exp.): "Chỗ nào tuyển chỉ cần $1,500 net là anh mày đi liền trong ngày"• Văn phòng Hanoi rơi vào trạng thái "rắn không đầu": Không có manager tại vị, không HRIS có kinh nghiệm, Office admin mới toanh và lơ ngơ• Office manager (tổng và phó) tại Hanoi đều đã nghỉ, gài "tạm" CTO tít tắp bên Stockholm vào. Nói chung là xa thật xa theo tất cả các khía cạnh. Giờ đây các event và benefit của ace dần rớt xuống mức "làng nhàng", "hời hợt" và vô cùng làm màu làm mè, PR dỏm thay vì thực chất và chỉn chu như trước• HRIS đi gần hết rồi, tuyển tạm bợ 1 đứa mới toanh. HRBP im re, cty có 3 tầng của tòa nhà, bả ở 1 tầng mà thề luôn không bao giờ đi sang 2 tầng còn lại, không thèm biết các công việc của các team• Office Admin không ổn, không phối hợp đc với HRIS để làm việc với BQL tòa nhà trong các vấn đề điện nước hay ngồi late/night shift tại văn phòngCá nhân tôi quan tâm:• Office Manager có như không vì không chỉ quản lý, manager cần phải hiểu, gần gũi, sát sườn ace để đảm bảo các benefit, các hoạt động thực sự có ý nghĩa và chu đáo. Tôi thấy cần 1 người leader cho cả office HN chứ không đơn thuần chỉ đứng nhìn từ xa kiểu governing. Chắc thời gian tới các nhu cầu và tâm tư tình cảm của ace HN sẽ bị chổng mông vào, benefit và các khoản liên quan sẽ xử lý bao chậm luôn• Chuyện ở reverse-universe: Episerver *MUA* lại cty Optimizely nhưng giờ đây lại đi đổi tên và rebranding thành Optimizely ạ. Cái này thì nv quèn như tớ ứ quan tâm đâu, cơ mà ní do của bả Marketing cùng C-Suite đíu ngửi được: "Vì brand bọn kia nổi hơn". Cái đậu nành ạ, khác đéo gì mấy mẹ bán hàng ở bên ta mua lại mấy page meme nhảm nghìn liek nhỉ. Marketing mà đéo push đc brand lên, lại phải tìm cách bú fame thì chetme đi chứ làm CMO làm l*n gì!• Cty đang chuyển dịch văn hóa từ Bắc Âu sang Bắc Mẽo. Front-end có cơ sẽ được đánh bóng còn process và product dự sẽ nát như tương bần, các team làm internal như dev, r&d dễ sẽ bị ghẻ lạnh. Kéo theo là sự màu mè của event chứ mọi ng sẽ k đc tận tưởng các event xin và mịn nữa, cơ bản như YEP2020 nhạt nhòa và thiếu đồ ăn vãi nồi!• Đội dev HN giờ mỏng như tờ giấy ạ, đi hết rồi, director làm 11+ năm cũng bỏ đi rồi, không kiếm đc ai thay nên giờ phải đăng tuyển external cả director ạ, cười ỉaĐây là vài dòng cảm nhận trước thềm của năm Trâu Mới. Chúc người đã đi mạnh giỏi tại chân trời mới, người ở lại gồng gánh với những đổi thay, người sắp vào may mắn gặp sếp tốt!
Công ty để Senior Upto 2200$ mà đi pv xong về offer 22tr. Không hiểu kiểu gì.Mà đi pv có hỏi gì cao siêu. Hỏi SOLID xong vài cái vớ vẩn rồi ngồi chém gió.
Mình mở luôn 1 thread mới bàn về phỏng vấn của Epi. Cơ bản thì ở các công ty đều phỏng vấn và hỏi khó hơn những gì cần có để làm hàng ngày. Có lẽ để tuyển nhân lực tốt. Cơ mà ở Epi có vẻ còn gắt hơn nữa. Điều này làm mất cơ hội có được người làm được việc. Đặc biệt khi nghe bạn kia đi pv kể thì thấy kiểu pv này không ổn. Ai lại chỉ nhè solid mà hỏi xoáy thế. Nó cũng chỉ là 1 practice để tham khảo. Code thực tế chạy deadline cong đít lên thì ngồi đó mà xô với lít. Giờ công ty cũng đang tuyển số lượng lớn kiểu outsourcing thì không thể cứ giữ quality ứng viên cao mãi được. Người tech và English tốt nhiều cơ hội lắm. Lương lậu của Epi giờ không còn quá cạnh tranh nữa rồi.
Well, I had an interview and I was offered 1000 USD. After bargain, HR offered me 1100 USD. The most stupid payment in VietNam for a foreign company.I'm sure that many stupid buffalo will jump into this comment and barking.