Tổng Review
-
1 sao 89 reviews
-
2 sao 21 reviews
-
3 sao 75 reviews
-
4 sao 10 reviews
-
5 sao 12 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty Ernst & Young Vietnam Limited (207 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Senior 1 của công ty cũng chỉ mới lên thôi, mà thích thể hiện nhiều quá. Chẳng biết có phải ôm cái tư duy bần cố nông lên thành phố sống hay không, mà mới có chút quyền lực đi đè đầu cấp dưới hạch sách. Không vừa lòng thì đặt điều nói xấu staff không từ 1 chút thủ đoạn nào. Đời còn dài lắm mấy bạn senior à, sau này ra đời chưa biết ai hơn ai hay còn gặp lại nhau lúc nào đâu, sống sao cho nó có đức chút, chứ sau này đừng trách.
Phan Hằng ơi anh yêu em
3 tháng thực tập học được nhiều lắm. Đi công tác cũng nhiều, tính ra cũng phải hơn 3 triệu tiền công tác phí (tương đương với hơn 15 ngày).Vậy mà mình chẳng nhận cái đồng nào cả. Được mỗi tiền overtime nhận 1 lần vào tháng 3. Form thì đã làm đủ, submit hết perdiem form trước khi out. Mà đến giờ chả được cái đồng nào. Kiến thức thì trân trọng, nhưng việc đi công tác cũng là công sức, cũng hơn 3 triệu chứ đâu ít ỏi đâu mà quỵt của em như dị. Em cũng hỏi 5-6 bạn intern khác, cũng chả ai nhận được đồng perdiem nào. Hợp đồng thì kêu có công tác phí, mà đến giờ chả nhận được. Buồn EY lắm.
Môi trường làm việc thì OK, mà mindset của nhân viên từ trên xuống dưới thì không ổn chút nào. Ở cái EY này, tiệc tùng ăn chơi nhảy múa thì phải ráng mà đi nha mấy bạn. Chứ không là bị ghim. Công ty nước ngoài mà mindset toàn bần cố nông, sếp đánh giá nhân viên trên bàn tiệc là giỏi thôi. Tuyển thì tuyển toàn thứ dân gì đâu vô công ty không.
MÌnh cần vào vị trí mình cần, nhưng chị A offer mình về team chỉ, nhưng vẫn hứa có vị trí ** cho mình, nhưng cuối cùng gần hết intern chỉ nói vị trí mình cần là chỉ đã apply rồi. Văn hoá cty trọng người cũ thì cũng đúng ha. Nhưng đừng dối trá vậy. HR cũng vậy á. Nên mình đi sau khi khóc 1 trận ra hồn, mình biết ở đâu cũng vậy hết, và đặc điểm nhận dạng là môi trường ban đầu rất tốt nha, lúc sau thì ở trong chăn mới biết chăn có rận!
EY nói riêng và cả cái ngành audit Việt Nam nói chung ngoài việc hút máu và làm giùm báo cáo tài chính cho F*** thì chả làm được cái vẹo gì cho đời cả. Thử bỏ cái luật vô thưởng vô phạt, F*** phải có báo cáo kiểm toán xem, cả đám ăn c*t hết.
Mới học elearning về harassment xong, một trong những module có vẻ bắt buộc ai cũng phải học. Ấy thế mà có bị harass hay bully thì cũng nên câm họng lại các bạn ạ, không nên speakup lên làm gì. Speakup rồi mình còn bị tụi nó ghim nữa, counselor cũng chả có giúp ích gì. Dẫu biết đi làm thuê thì sự công bằng nó đã không có rồi, nhưng nực cười là 1 firm cứ bô bô là công bằng cho nhân viên, nhưng đến khi cần đến công lý thì lý lẻ nó lại cong queo.
Ngắn gọn này: 1. Cơ hội để tích lũy kiến thức là rất nhiều, gain được đến đâu là tùy sức mỗi người.2. Workload rất nặng3. Lương thấp4. Đừng hy vọng ai vì mình, chỉ bản thân mình thương mình thôi5. Tùy Service line, nhưng sẽ có các team khá toxic.That's all
Thật sự là không hiểu luật công ty như nào. Mình nghỉ EY đã 2 tháng nay rồi nhưng vẫn không trả lương cho mình (dù đã có hỏi HR về hồ sơ và giấy tờ và HR báo đủ). Chán nản cuộc đời, dịch bệnh đã khó khăn mà giam lương nhân viên không muốn trả. Chưa kể công việc thì quá nhiều, quá bào nhân viên, nghe cái tên công ty nghe thì sang lắm nhưng phúc lợi và công việc chẳng ra làm sao.
Bitexco có 1 ca dương tính covid-19 rồi mà vẫn không công bố báo chí, ém nhẹm thông tin là giỏi. Còn EY vẫn khuyến khích nhân viên lên office bình thường mới ghê. Mấy công ty nhỏ bên ngoài lập danh sách mua vaccine cho nhân viên chích hết rồi, mà EY vẫn không thấy động thái gì. Thật khôi hài, rõ chính sách phúc lợi với người lao động của công ty này là tốt hay tệ rồi nhé.