Tổng Review
-
1 sao 89 reviews
-
2 sao 21 reviews
-
3 sao 75 reviews
-
4 sao 10 reviews
-
5 sao 12 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty Ernst & Young Vietnam Limited (207 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
A/c có thể cho em xin review thực tập bộ phận Tax Custom vp HN được ko ạ? Về people, workload,...Em cảm ơn a/c nhiều
Cho mình xin review công việc bên bộ phận Japanese service với ạ.
review tiếp coi, sao không thấy review nữa
mình là ex-ey - audit service, đã nghỉ cách đây vài tháng, mình có 1 số review sau: điểm mạnh: 1. làm nhiều, đúng mình không nói nhầm đâu!. Cùng với 1 số lượng công việc lớn dẫn đến khả năng thao tác thực hiện excel của mình cao hơn nhiều so với những người cùng tuổi, cũng là điểm mạnh trong công việc mới của mình. Thời đại mới, automatic,... tuy nhiên thì excel vẫn không bị đào thải mà được sử dụng cùng mới nhiều công việc khác( mặc dù sau này mình toàn dùng pivot , power query,... nhưng mà nói chung cũng có base để phát triển thêm )2. Giao tiếp khách hàng: không phải vị trí nào, công ty nào sẽ cho bạn làm việc trực tiếp với khách hàng, mặc dù chỉ với kế toán là chủ yếu . điểm này là 1 cái benefit nho nhỏ của EY cung cấp nhược điểm :1. Làm nhiều, cực nhiều: ảnh hưởng sức khỏe nghiêm trọng, trên cơ bản rất khó cân bằng cuộc sống lẫn công việc. hậu quả của việc làm việc tại EY, là mình thường xuyên bị mất ngủ, việc bị thao thức đến 3h sáng là chuyện lặp lại rất nhiều lần mặc dù sáng hôm sau 7h phải dậy đi làm . may mắn là mình chưa bị vấn đề gì về gan, huyết áp...2. cấp trên thực sự chưa lắng nghe: lượng công việc lắm dẫn tới nhiều lúc cần 1 sự lắng nghe của manager , 1 ý kiến , định hướng phát triển cho nhân viên. tuy nhiên, mình không nhận được nó, nhiều lúc đề đạt ý kiến lên cũng bị cho qua. Quý anh chị lắm, cơ mà vấn đề này phải nói ra.3. đồng nghiệp: mình bên kiểm toán, may mắn là mọi người khá hòa đồng, vui vẻ, chỉ mỗi team mình có 1 chị đồng nghiệp chán đời lắm. Làm không làm, lỗi chị ấy thì chị toàn né, cùng chức vụ , đi test thì toàn né ở trên cùng, bắt mình test hộ chứng từ, lúc nào cũng thái độ dạy đời, lúc archive thì offline , up working paper lên thì toàn file trắng, 2 mùa liên tục, cứ đến mùa bận thì nghỉ đẻ, vv.. 4. thời gian trainning không hợp lý : quay lại vấn để làm nhiều, việc làm multy task , deadline chồng chéo là chuyện thường xuyên , vậy mà vẫn có các lớp trainning tại giai đoạn bận( mùa nào mà chả bận :V), xong bắt phải hoàn thiện hết các bài trainning (nhiều vãi) trong deadline không sẽ bị đánh giá kém, không lên bậc được( cái này mình không rõ lắm, mình chỉ nghe nói thế).=> còn nhiều ý nữa cơ mà mình chỉ trình bày 1 số ý phía trên, tốt có, xấu cũng có , tuy nhiên thì các bạn fresher , intern nên xem xét kĩ trước khi quyết định vào làm. Mẹ mình bên công ty nước ngoài tuy nhiên về chung vẫn có góc nhìn tốt của những người từ EY ra , dù sao thì kĩ năng có thể học chứ thái độ làm việc khá là khó đạt được, ngoài ra việc xây dựng hình ảnh của EY là khá tốt. tuy nhiên cũng như mình trình bày ở trên , cons của nó cũng khá nhiều, nếu không nói là quá nhiều , nên hãy xem xét kĩ trước khi vào , đừng để lúc đi ra phải nói xấu công ty, không tốt chút nào, mà cũng chả đáng
HR làm việc chán. Nghỉ công ty hơn 2 tháng mới chịu trả lương, mà phải đợi gọi điện thoại lên nhắc mới chịu trả. Tới sổ bảo hiểm thì hôm last day nói là khi nào có sẽ gọi đt lên báo. Nhưng cũng toàn phải chờ gọi lên mới chịu trả lời. HR của EY làm việc như qq.
Cho mình xin rì viu bộ phận fso audit hà nội với ạ?
Giữa mùa dịch vật giá leo thang, lương bổng của EY thì trả dưới mức thị trường, bốc lột có tiếng. Còn bày ra Gót Té-lần, quay clip quay phim. Phúc lợi nhân viên càng lúc càng thọt, làm OT thì mặc định là làm không đồng nào cho công ty. 6:30 PM làm việc chết mẹ, còn thấy cái mail mời Tùng Dương, MC Diễm Quỳnh về làm giám khảo cho ba cái event xàm xí đú là nóng máu lên rồi. Chẳng biết dư tiền để mời ca sỹ MC nổi tiếng về, mà không có nổi tiền để trả OT cho nhân viên.Submit lẹ lên đi anh em.
Mình muốn nói là trước khi vào EY mình có đọc hết toàn bộ review của mọi người trên page. Lúc đó mình nghĩ chắc mỗi phòng ban 1 cách làm việc và vì thế nên cảm nhận mỗi người sẽ khác nhau. Okay, vẫn cứ là give myself a chance :) Nhưng ko khi và chỉ khi join, mình tin là các bạn cũng như mình. Trừ 1 số trường hợp hiếm hoi được sếp cưng hay sao đó. Còn nếu đã là 1 người có kinh nghiệm từng làm ở 1 số Cty và join EY. Mọi người sẽ dễ dàng thấy được EY VIETNAM bây giờ ngoài cái tên EY lọt top big 4 còn lại đã là 1 CỖ MÁY GIÀ NUA, CỒNG KỀNH, LỖI THỜI. Wow 202x rồi, khi mà tất cả các Cty đều nói câu chuyện digital rồi transform thì ở cỗ máy già này. Hệ thống Back Office vẫn cứ chạy theo cái cách từ những năm Saigon mới giải phóng =)) Nghĩa là làm cái gì cũng là giấy tờ, trong khi EY global COP 26 nói rằng save environment thì EY VN đang làm gì ??? Nghỉ hả, viết mail xin approve rồi in ra nộp, OT in giấy nộp,... nói chung là gì gỉ gì gì cái gì cũng GIẤY và MANUAL. Phòng HR thì chị gái Linh gì đó max thảo mai, giả trân. Cái giọng có vẻ ngọt ngào rồi có lúc thì cười hô hố lên. Giả trân vậy mệt khum chị ? Từ quy trình xin nghỉ tới OT mọi thứ đều MANUAL. Một hệ thống Partners vỗ ngực du học sinh rồi hở tí phải communicate in English, nhưng xin hỏi các partners đem được tư duy gì của các nước tư bản phát triển vào EY VN hay chỉ là 1 sự khinh người rẻ của ? Và ko thể ko nói đến là sự bóc lột. Các nước tư bản sure có bóc lột nhưng ít nhất còn được compense. EY VN được cái gì, mức lương (các Cty khác khởi điểm bây giờ đã là 9-10tr) còn ở EY chưa dc tới 9tr/tháng cho vị trí chính thức. Như vậy liệu có là món hời cho sức lao động mà các bạn bỏ ra và bị bóc lột ??? Nói thật, sau khi vào đây rồi, mình thấy cái giá phải trả cho việc muốn làm cty để lấy brand name là quá đắt. Với mức lương quá thấp so với sức lao động mình phải bỏ ra, thì việc làm thêm ở nơi này 1 ngày 1 giờ nào cũng là phí phạm khả năng và tự sỉ vả chính mình. Do đó, mình đã nghỉ và thà chấp nhận thất nghiệp rồi tìm việc chứ cũng ko tiếp tục. Mong các bạn nếu đã đọc hết các cmt ở đây thì hãy take into consider trước khi đưa ra quyết định. Vì sau khi trải nghiệm thì mình đánh giá các cmt ở đây có độ chính xác tới 80-90%
Top 1 lùa gà vào EY - SAPP academy - ACE academy
Mọi người ơi, từ khi em vào EY tới giờ em luôn ở trạng thái bất an, phải dùng thuốc an thần mới ngủ được. Em cũng không còn cảm thấy happy khi bước chân vô văn phòng của EY để làm việc nữa. Em có nên tiếp tục làm việc ở EY không vậy các anh các chị?
Ẩn danh đã 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!