Công ty Evol Group
Tổng Review
-
1 sao 16 reviews
-
2 sao 1 reviews
-
3 sao 4 reviews
-
4 sao 0 reviews
-
5 sao 3 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty Evol Group (24 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Mình vào cty 3 năm, chứng kiến dàn nhân sự thay máu mỗi năm, toàn những người cốt cán thân cận với CEO đều lần lượt rời cty nghỉ hết. Đến cả em trai ruột của Trần Đăng Khoa từng làm chung chục năm cũng nghỉ, nghe nói nội bộ lục đục. Và mỗi lần nhân viên kì cựu nghỉ xong là có màn sếp Khoa đăng đàn họp nội bộ hay đăng bài vạch mặt nhân viên cũ, bỏ qua hết công sức họ đóng góp cho cty mà chỉ chăm chăm dựng chuyện, soi lỗi của họ.Đợt cty ra khóa Grey Swan nội bộ, nhân viên đi học phải đóng 20tr không khuyến mãi. Chưa bao giờ thấy cty nào đào tạo nội bộ mà bắt đóng phí vậy luôn, ko đi học thì bảo là ko tin tưởng sếp và cty.Sếp Khoa thì tài NLP lão luyện thôi rồi, lúc nào cũng ca benefit cty là nhất nhưng có quá nhiều vấn đề:- Nghỉ lễ thì không có thưởng- Đi làm ngoài giờ, đi hỗ trợ sự kiện cty không được tính lương OT - Lương tăng rất chậm, 1 năm review lương 1 lần, mức lương nhiều bạn thấp hơn 10tr dù làm được 2-3 năm- Cty đúng chuẩn gia đình, biết lấy lòng sếp thì sống tốt, ko thì chả là cái đinh gì trong ctyÀ và giờ còn bán hàng đa cấp cho Herbal life nữa các bạn ạ. Các sản phẩm, dịch vụ quá nhiều nên làm bộ phận nào cũng việc cũng sml ra.
Công ty này có thể là lừa đảo nha mọi người. Công ty này mới đổi tên là Bein nha mọi người. Nên ai search Bein có thể không ra. Bán khóa học đào tạo siêu nhân nha.Thứ 1: Là mô tả rank lương up to 3k có thể hơn, sign on bonus các kiểu. Mà các bạn deal được 2k mới lạ á. :D. Thứ 2: Mỗi tháng nhân viên trích lương mua token của cty coi như góp vốn, góp cổ phần, mà token bị lock lại tới 2-3 năm sau mới xài được nhé. Ai tin thì tin, ai ko tin thì có quyền từ chối. Thứ 3: Công ty phỏng vấn 1 lần gọi điện hỏi lý do đổi việc, lý do muốn vào làm, rank lương, chính sách, thấy rất bài bản. Xong cho bài test có thể online có thể offline, dịch nên mình chọn online, Đậu xong pv lần 2 với tech lead. Tech lead thấy cũng hiền hiền, pv thấy ok hết trơn, lúc hỏi lương mong muốn thì tá hỏa, sao em đòi lương cao vậy (up to 3k or above mình đòi 2k thôi đó). Xong kêu về, đợi nhân sự gửi email.Thứ 4: Đợi cả tuần không thấy email báo kết quả, nt zalo bạn HR, bạn báo đậu rồi, giờ pv thêm 1 vòng văn hóa công ty .... Pv lần 4 sau gần 3 tuần 3 vòng trên thì bạn giám đốc nhân sự chắc cỡ 30t trở xuống nhìn trẻ lắm. Sau 1 hồi nêu chính sách ngon lành, thì tới lương bổng. Hỏi mình có khó khăn gì tài chính không, hài lòng với cs hiện tại, thu nhập hiện tại không. Rồi hỏi mức lương thấp nhất mà bạn đồng ý gia nhập .....Thứ 5: Công ty không có cấp máy lap top cho nhân viên xài nha. 1 là bạn xài máy cá nhân, 2 là cty hỗ trợ 1 phần để bạn mua, tiền hỗ trợ sẽ cấp vào mỗi tháng cỡ 500k. Khi nào đủ thì thôi
Hình như team tech & product bên này mới ra đi vài người đúng khum?
HR không chuyên nghiệp, lương 1 đằng, offer 1 nẻo, tìm lý do đánh trượt.2 sao cho cách làm việc của HR; còn chưa được vào làm việc nên không biết môi trường bên trong ra sao
Po Ẩn danh đã 2 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!