Tổng Review
-
1 sao 29 reviews
-
2 sao 6 reviews
-
3 sao 22 reviews
-
4 sao 2 reviews
-
5 sao 0 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty Galaxyone (59 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Công ty mới thay Giám đốc, thay mới là 1 thằng phát xít chèn ép nhân viên, giảm lương nhân viên với cắt mọi chế độ mà không thông qua trực tiếp với nhân viên. Một thằng không có năng lực ăn rồi đi than công ty khó khăn(không biết nó có ở QN không). Công ty khó khăn mà nó đi vẽ vời ra một đóng rồi bào hơn cả máy bào đá.
Cty gia đình, CEO mới tuyển hết cả dòng họ bà con, rồi toàn cho lên head, manager các kiểu. Làm thì chả thấy đâu mà toàn thấy vẽ, nói hươu nói vượn, đến lúc fail thì lôi lính ra chửi, chửi từ event này qua event khác, cầm đc mic là chửi vô tội vạ. Phúc lợi thì cắt hết, đến mức chỉ còn nước lọc uống. JD thì ghi tâng bốc benefit này kia, vô chả thấy đâu. Sắp giảm lương rồi, anh em nào đc Hr gọi điện thì lo chạy dài nha.
Nhiều vấn đề chính trị ở mặt lảnh đạo, nhưng cũng đi kèm nhiều cơ hội.
Công ty toàn sếp, toàn head, manager với c level. Toàn chỉ tay 5 ngón, ko phải việc của mình cũng xen vào. Ai đời Coo cũng đi xen vào họp product, tech, rồi cứ mỗi lần vô họp thì chửi như hàng tôm hàng cá. Event thì suốt ngày nói là sẽ tạo môi trường hiệu quả, healthy, ừ hiệu quả healthy là cứ chửi cho đã cái nư, mặc dù bản thân thì ko có trình độ. Cả ngày đi làm thì ko kiém, đến 8 9h tối hay cuối tuần là hò hét chửi bới. Nói chung là rất chê
Mình được 1 đồng nghiệp G1 gửi cho cái trang review này để cảnh cáo mình trước khi nhận lời vào làm tại G1. Mình chưa từng làm tại G1, đang cân nhắc. Đã từng phối hợp với các dự án của G1. Cho mình nói vài câu:1- Hầu hết các bạn vào review đều là nhân viên, các bạn hết bức xúc về lương, rồi chế độ, rồi sếp... Nếu muốn thì vào nói thẳng với leader hay là Ceo đi các bạn. Sao phải giấu mặt, núp bóng ở đây nói mấy câu hằn học tiểu nhân thế. Nếu công ty không thay đổi thì ngoài kia, có hàng nghìn công ty công nghệ có benifit tốt hơn mà, sao các bạn không đi? Hay các bạn cũng không có khả năng đi. Nên nếu không đi nổi thì hãy cảm ơn cái mà G1 đang cho các bạn đi các bạn. G1 đang nuôi một lũ vô dụng không thể kiếm được offer tốt hơn ngoài thị trường đó. Tức là họ đang ngu đó =))))2- Đồng ý là sản phẩm của G1 làm như shit thật. Nhưng chỉ có sếp các bạn có lỗi còn các bạn thì không? Các bạn vẫn thấy các bạn đúng à? =)))Tôi cười các bạn đó ạ3- Lãnh đạo cũng không phải thánh, cũng cần có thời gian để thay đổi. 1 thứ lề lối ăn sâu vào máu, 1 văn hóa đùn đẩy, chê bai hèn hạ như thế này không thể thay đổi 1 sớm 1 chiều được đâu các anh chị. Chúng ta hãy sống tự trọng lên. Làm được thì làm, không được thì nghỉ. Tôi thấy thương cái G1 hơn khi nghe những lời review này, họ đã và đang trả lương cho cái thứ gì thế. Một thứ mà không có cả lòng biết ơn.
Thế nào cũng có người nói cắt benefit giảm lương sao yên đc với công đoàn hay vậy. Ở đây chủ tịch công đoàn là tự phong, ko ai hay ai biết gì hết. Mà chủ tịch công đoàn lại là head legal, người luôn có cách luồn lách để không phải bồi thường 2 tháng lương nếu bạn bị đuổi việc. Nói gì giờ :))))
Chưa thấy thằng GĐ nào làm như thằng này luôn. Than công ty khó khăn, không có tiền tổ chức YEP rồi chơi trò bá dơ kêu gọi mọi người trong công ty góp tiền mua số may mắn rồi nó trích tiền đó ra tổ chức YEP. Mồm thì than công ty khó khăn mà nó tổ chức các khoá ws vô ích bào hơn máy bào đá.
Lãnh đạo cty gì mà tối ngày mở miệng ra là than khó khăn, cầm được cái mic là xem như cơ hội chửi tới rồi, nhưng mình đi chửi người khác, mà không nhìn lại bản thân mình có làm được gì và đưa ra đường lối đúng đắn để cùng nhân viên làm việc không, hay suốt ngày chửi, ăn không suốt ngày họp mà không giải quyết được gì, còn đường lối thì chả thấy lối nào, chỉ thấy điều duy nhất lối chửi nhân viên như cái chợ. Thêm vào đó, cty đã đưa người lao động lên dĩa 1 cách rất mất dạy, hợp đồng ký lúc đầu nói chia tỷ lệ để giảm mức đóng cho nhà nước, và người lao động nhận được nhiều, nên tổng mức lương người lao động nhận sẽ nhiều và có lợi cho người lao động hơn. Nay thời tới ngày cắt lương, thì dựa vào cái này nói sẽ theo hiệu quả công việc, ủa cty gì bất hợp lý vậy ?
Nay đọc được bài viết của 1 anh Head LTT trên FB thì tôi thay mặt công ty có 1 số lời đáp trả. Tôi sẽ dùng những lời lẻ văn minh nhất. Cũng mong bạn lãnh đạo công ty nếu có tí tâm và đức thì nên lắng nghe nhân viên chúng tôi. Những cty công nghệ lớn trên thế giới đều lấy nhân lực làm kim chỉ nam, vì không có con người sẽ không có thành công, công ty này thì ngược lại. Khi nhân viên được đối xử tốt thì họ sẽ cống hiến hơn nữa cho cty. Trên TG thì có những cty lớn như Facebook, Google… Vn thì có VNG. Còn công ty này ngay cả trà và cà phê cũng là cái gì đó xa xỉ. Các sếp ở trên có bao giờ nhìn xuống, mình dùng và đi những gì ? Còn nhân viên phí dưới thì sao? Nếu là 1 người sếp có tâm họ sẽ san sẻ với nhân viên. Người ta nói có phúc cùng hưởng có họa cùng chia. Chứ không phải, bao nhiêu phước sếp và head hưởng hết, cái gì tệ nhân viên lãnh. Đơn cử là chuyện trừ lương nhân viên. Xin nói rõ nếu chuyện này xảy ra ở những nước phát triển thì công ty xác định luôn là gặp nhau tại toà nhé !! Người xưa có câu “ không phải đứa trẻ nào cũng đáng yêu, không phải người già nào cũng đáng kính “ thì nay tôi xin tiếp thêm 1 câu “ không phải người sếp nào cũng đáng nể “ Tặng các sếp một câu này “ people don’t leave bad jobs, people leave because of bad bosses “ Nên nhớ, dù là công ty công nghệ thì con người vẫn là nền tảng chủ chốt tạo dựng lên thành công cho công ty đó và một người sếp tốt thì sẽ không để nhân viên cuối tuần phải ngồi viết những lời này. Tôi biết với đường lối suy nghĩ cũ kỹ của các sếp, thì những lời này chỉ như đàn gảy tai trâu, nhưng sếp tin tôi đi đó là tất cả những gì anh em nhân viên chúng tôi đang nghĩ. Thêm nữa “ Hùm chết để da, người chết để tiếng “ phải không sếp ?! Đi đâu, làm gì thì cũng nên giữ lại danh tiếng cho mình ! Không ai nói ra thì tôi sẽ đứng lên nói ra những điều đó !Thân
Công ty không biết gọi là gì, R&D không phải, làm product cũng không, outsource cũng không đúng.CEO mới về thay vì định hướng lại cho nhân viên xem cần làm gì thì thấy công ty đang lỗ to nên đi chặt cây tỉa cành mấy tháng trời không xong. Tuyển thêm COO thay vì ra quy chế quy trình thì suốt ngày nhảy vào mấy cuộc họp đi chửi người này người khác.Kéo thêm một mớ người theo đuôi CEO về (à thì bên nào cũng vậy thôi) để đi giành ghế với nhân sự cũ.Đấm đá, chính trị như nồi cám heo.Cái cần là đưa định hướng, xốc lại tinh thần cho nhân viên, đối thoại với nhân viên thì éo làm. Cứ on the mic cái là phải chửi cho sướng cái mồm rồi chửi xong cũng chẳng ai quan tâm xem vừa nói gì luôn.