Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 147 reviews
-
2 sao 12 reviews
-
3 sao 14 reviews
-
4 sao 0 reviews
-
5 sao 6 reviews
Đang lọc theo 1 sao (147 review)
Review công ty Haiwinmedia (179 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Bản thân của Tôi nghỉ việc hồi tháng 06/01/2019, Công ty không thanh toán 6 ngày còn lại. Còn bị bà Trường, ông Hải trừ KPI hơn 40 %. Công ty gì mà kiếm chuyện tối ngày để trừ lương nhân viên
Uy tín là useful =))))
Ôi hoàng tử, xin hãy tha thứ cho ng CEO bị dính lời nguyền, CEO đã chịu hậu quả rồi. Xin đừng làm mọi chuyện tồi hơn
Ủa rồi trả lương cho các bác hết chưa :v thấy cmt bên dưới ông CEO khẳng định đã trả lương hết cho tất cả rồi
Hi a Hải,Có vài lời khuyên chân thành cho anh sau khi đọc hết cmt ở đây1. Trên cương vị của 1 CEO, việc đầu tiên anh cần phải làm là "lắng nghe". Vụ việc xảy ra nguyên nhân do đâu ? tại sao nhân viên / người lao động lại bức xúc như vậy ? . Từ đó bản thân phải tự suy nghĩ và "giải quyết" vấn đề lập tức thay vì phải lên đây đôi co như 1 đứa trẻ trâu. Việc anh làm vậy, người ngoài họ nhìn vào bản thân anh đầu tiên, cái cách mà anh làm và đối xử với nhân viên.2. Bản thân là người quản lý / lãnh đạo, anh phải hiểu là lời nói và hành động của mình rất rất là quan trọng. Lời nói phải đi chung với hành động cụ thể. Anh có thể im lặng nhưng việc làm của anh sẽ chứng tỏ anh là con người như thế nào. Người ta tôn trọng anh hay không là do bản thân anh tự biết, sai thì sửa.... Vụ việc xảy ra thì anh phải là người đầu tiên xử lý, anh có thể nói cho mọi người lý do rõ ràng để mọi người hiểu biết tình hình hiện tại là cty là đang kẹt tiền từ nhiều nguồn hay 1 lý do cụ thể thay vì viện mọi lý do chuyển tài khoản cá nhân sang công ty etc .3. Theo quan điểm cá nhân, hiện tại các giám đốc và phó giám đốc hiện đang xử dụng resource cty để phục vụ mục đích riêng (nhiều người, còn ai thì anh tự biết). Thế thì đặt lại câu hỏi là anh quản lý / lãnh đạo mà bản thân anh có quản lý nỗi việc này không ?4. Việc trả lương cho nhân viên / NLD là nghĩa vụ của NSDLD phải trả đúng hạn theo như hợp đồng đã cam kết, anh đừng có lấy lý do KPI để biện minh... như thế là không đúng. Cam đoan với anh 1 điều là nếu có kiện tụng xảy ra bản thân anh và cty sẽ chịu rất nhiều vấn đề.5. Thuế thu nhập cá nhân / BHXH / BHYT etc .... anh có chắc là cty đóng cho mọi người đầy đủ không ? anh thử double check lại vài người trong cty xem có đóng không ?6. Theo luật lđ cty có thực hiện khám sức khỏe định kỳ cho NLD hay không ? thuê internship có thực hiện như cam kêt tuyển dụng là 3tr2 hay không thay vì 500k ? nói về luật thì còn nhiều lđ mà cty không adapt được lắm7. Back lại vấn đề số 3, thiết nghĩ a nên rà soát lại việc tin tưởng các nhà quản lý từ các dự án Airinu, ujet, okgo ,sale, mkt team etc . Bản thân các nhân viên họ đều nói có ăn chặn ở ngoài và móc nối làm riêng, vậy anh có quán lý / kiểm tra vấn đề này chưa ?Tóm lại cũng là nhân viên cũ của công ty, khuyên anh nên ít nói lại và hành động nhiều hơn. Đừng để những việc nhỏ con này ảnh hưởng đến anh và công ty. Đi từ trên xuống (top-down) từ GD/ PGD, ngồi lại với nhân viên và mọi người cùng giải quyết khủng hoảng.Anh nên lắng nghe mọi người nhiều hơn thay vì đôi co như này nhé.Regards
Ủa là sao má? Đi làm phải ăn mì gói r phải kiếm thêm việc để hờ công ty éo trả lương?? Văn hóa gì lạ loz v
Mình đc tuyển vô làm sale hồi hè á, xong cũng thử việc vài hôm. Bữa lão H gòi mình lên nói chuyện xong lão cự cạ cạ hàng mình rồi nhìn dê vl luôn. Đùa chứ, mình gay thật nhưng cái loại lợi dụng chức vụ ép mình mình xin nghỉ luôn. H ạ, tao gay chứ tao đ*o phải trai bao
Mai mới có lương các bác ạ :(
Nghe Idol CEO 3H bảo 6 Tây phát lương, không phát có thể lên đập phá? Mà sao Email ghi là 8 Tây tháng 1 mới phát lương tháng 11, rồi nay còn 1 tuần nữa tới kỳ lương tháng 12? Không lẽ lão ta Giam tiếp? Rồi nhân viên ăn Tết bằng shit ah???Rồi lão ta ăn Tết bằng gì? Bằng mồ hôi xương máu của nhân viên suốt 1 năm à?Anh chị nào có thông tin về kỳ lương tháng 12 vui lòng cho biết với.Lên phòng kiếm Mụ Trường đòi lương nào...
Xin tóm tắt thông tin nội bộ nha các chế:- lương t11 tui chưa có, còn coa vẻ 1 số người có- lương t12 chưa có lịch- lương t1 và tết, quên điGiờ khó xủ v*** các chế ạ :(((( cố nán chờ lương nhưng lương k biêta bao giờ. Cứ tiếc tiền tết. Gio nghỉ lại bị viện cớ này nọ.