Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 15 reviews
-
2 sao 6 reviews
-
3 sao 16 reviews
-
4 sao 10 reviews
-
5 sao 7 reviews
Đang lọc theo 1 sao (15 review)
Review công ty HCL Technologies Limited (54 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
công ty tuyển senior với lương junior
mấy con điếm hr bắt show payslip con mẹ mày à
Xin được review đôi ba dòng. Quy trình nhanh gọn lẹ 2 round - làm test trắc nghiệm hacker rank đơn giản - phỏng vấn với 1 thanh niên ấn độ nói tương đối là khó nghe. Báo pass ngay hôm sau và bàn chuyện offer.HR khá là lươn lẹo, mở đầu bằng 1 tin nhắn rất dài đoạn loại mức mong muốn của anh hơi vượt range và xin payslip 3 tháng để làm thủ tục offer.Tới đoạn xin payslip là thấy không vui rồi vì hoàn toàn không đề cập gì tới việc đòi payslip trước đó, ai không share payslip thì không nên process chi mất thời gian vô ích. 5 lần 7 lượt nói rằng đại loại có payslip để xin offer được mức mong đợi của mình. Mình chia sẻ quan ngại về chất lượng của cty - project các thứ nếu nói mình expect như vậy là quá nhiều thì HR lại nói mình chỉ nhiều hơn 1 chút thôi (sau đó hỏi cụ thể ra thì là mình expect vượt 3m so với range lol). HR sau đó chia sẻ range này ở mức là A - B - C, 1 năm 14 tháng lương cùng các benefits khác và mong mình cân nhắc.Mình chốt ok cho xem thông báo chuyển khoản đồng thời để cập thu nhập 1 năm mình nhiều hơn 14 tháng lương.Ok dạ vâng cám ơn các kiểu rồi vài tiếng sau đòi mình chứng minh tiếp các khoản bonus thưởng các thứ. Và cuối cùng chốt package lương 1 năm nghe tưởng to nhưng tính lại bằng đúng thu nhập hiện tại của mình. Chia 14 tháng thì nằm ở mức B trong range A - B - C. Còn không được mức B-C nữa mà 5 lần 7 lượt kêu out range.Vẫn còn lươn lẹo kêu do mình không chứng minh được blah blah. Vậy mà bảo show payslip ép lương thì không chịu.Bó tay :D
HR ở đây sao nhiều phốt thế nhỉ ? Mấy năm rồi vẫn chỉ toàn review tiêu cực về HRPhỏng vấn nên có vòng đối thoại với HR , phù hợp thì vào, không thì outChứ vào làm rồi mà văn hóa không phù hợp thì mệt mỏi, mất thời gian và ức chế cho cả 2 bên Có khi HR muốn nhân viên càng ít càng tốt để giảm tải công việc của mìnhSống chết mặc bay :))
Công ty lật lọng, không làm án rõ ràng từ đầu, cố gắng lừa lọc sinh viên vào làm với offer rẻ bèo không khác gì đi làm công nhân nhà máy còn bắt làm 3 năm với cục nợ to đùng trên người, nếu là fresher thì nên né vội.