Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 62 reviews
-
2 sao 3 reviews
-
3 sao 24 reviews
-
4 sao 22 reviews
-
5 sao 38 reviews
Đang lọc theo 1 sao (62 review)
Review công ty LOGIVAN (149 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
công ty dở hơi. hr dở hơi. BOD ngu nhưng tỏ vẻ nguy hiểm. nói chung chả thích cgi
công ty nửa tây nửa ta chả ra làm sao. CEO kbiet học cao ntn nhg mà nghe nói có chuyên môn tâm lý mà đối đãi vs nhân viên như cc. ông Muối mè thì tây nhưng khôn lỏi đ khác nhà quê, đã thế còn chuyên ngành bác sĩ đlq gì. nghe đã thấy tlai chả ra sao
Nói thật các bạn là dev thì nên Hải quay xe ngay lập tức. ngoài kia đéo có cty công nghệ nào rẻ rách như cty này đâu. Với cả team tech nát con mẹ nó rồi.- Có cty nào thưởng tết cắt làm đôi nhận 1 nửa, 1 nửa bị giữ đến tháng 7 năm sau ko ạ? xong rồi bạn nào cam kết đồng hành với cty trong cả năm sau mới dc nhận một nửa đầu tiên ko thì mất trắng- team tech thì 40 người giảm xuống chưa đến 10 người, xong đéo tuyển lại dc - làm sản phẩm thì HƠN NỬA NĂM KO CÓ TESTER, ko có BA, PM, hay product owner. CHỈ CÓ DEV - làm việc thì chả có qui trình mẹ gì, giao task bằng mồm, đến lúc gần release lại bảo thiếu chức năng A,B. Ơ hay a có nhắc đến chức năng đấy đâu mà có - những người có năng lực thì ko chịu nổi cặp đôi bẩn bựa CEO, CTO nên đã nghỉ hết phải thay toàn bộ lứa mới bằng junior
công ty này nổi tiếng lươn lẹo trong việc KPI, bonus nhé các bạn, né xa ra.- Năm 2019 giữ KPI của đội sale từ tháng 11 năm trước đến tận tháng 8 năm sau. đến lúc trả thì trả dc 40%. ông sale leader vào đúng lúc vụ này đã phải té gấp sau vài tháng- Năm 2020 thì giữ lại 1 nửa thưởng tết của nv đến tận 7 mới trả(chiếm dụng vốn của nv nửa năm luôn).
Năm sao toàn là của hr thôi :)))) đm chơi trò bẩn tính nó quen đi
Đhs chơi trò lương thưởng tết nhưng tháng 7 mới trả. Mấy người một là đéo có, hai là trả cho nó đàng hoàng. Đéo ai thưởng năm trước nhưng quá nửa năm sau mới trả. Gớm, đéo có tiền thì cứ nói toẹt ra người ta còn thông cảm, đây lại còn làm trò vớ vẩn như trẻ con
Hr tệ lắm các bạn ạ. Coi người lao động không ra cái gì trong khi hr cũng chỉ là người làm thuê thôi. Ceo thiếu kĩ năng trầm trọng. Dàn BOD làm ăn rất chán
Là cty mà không giữ được cái chữ tín.1 - Tín: Đối với khách hàng. Vừa thấy khách khác giá cao hơn là bỏ chạy qua với khách khác.2 - Tín: Đối với tài xế, nhà thầu không thanh toán được đúng hạn.3 - Tín: Đối với nhân viên cống hiến càng lâu càng dễ bị đuổi. Đối với phúc lợi KPI không rõ ràng. Còn các bác nào bảo vừa hết thử việc gắn bó vẫn được thưởng thì em xin lỗi đừng phao tin để người khác hoang mang.
Cập nhật drama ngày 11/03/2021:Hình 1: https://res.cloudinary.com/dwtr10yzy/image/upload/v1615441928/samples/IMG_5188.jpg - một nhân viên cũ bóc phốt cty trên FBHình 2: https://res.cloudinary.com/dwtr10yzy/image/upload/v1615440747/samples/lgv.jpg - một nhân viên đang làm vô tình like và comment vào post boc phốt trên fb và bị đuổi việcTôi ko khuyên bạn nên hay ko nên vào cty này. Tuỳ bạn đánh giá và quyết định nhé.Các cụ đã dạy rồi cây ngay không sợ chết đứng, làm việc đàng hoàng, tử tế thì ko sợ bị bóc phốt.Cũng mong các bạn HR còn chút lương tri thì bớt bớt spam 5* đi, các bạn nv đang làm thì đưng nghe lời HR đi spam 5* cho cái cty này nữa.
Sau ngần ấy tháng năm làm việc thì tui khuyên mấy bạn là muốn thử sức thì vô làm, còn muốn gắn bó lâu phấn đấu theo nghề nghiệp thì không nên.1. Lương tuỳ bộ phận, nhưng cũng khá cao so với mặt bằng chung thị trường ( Đối với cá nhân tui), nhưng lương đi kèm KPI, mà ko phải bộ phận nào KpI cũng cao và rõ ràng, kPI tuỳ cảm xúc của cấp cấp cao, không cụ thể và chỉ tiêu đánh giá tùm lum hột me. Cuối cùng nhận tiền chả hiểu vì sao mình được chừng ấy KpI?????2. Lương tháng 13, Ok thì chia hai đợt.Nhưng có ai nói cho tôi biết lương tháng 13 thì dựa vô gì để tính không? Ngoài số năm tháng làm việc thì còn dựa vào cái gì gọi là hiệu suất làm việc của các bạn???? Ủa đánh giá ntn?? Không cụ thể, đến cuối năm cứ đưa ra con số đó là kêu đây tao thưởng cho tụi mày. Vớ vẩn. Hiệu suất thì phải gọi là thưởng kinh doanh mới tính chứ, chứ lương tháng 13 cũng tính vậy thì xin từ chối hiểu. 3. Nhân viên xin nghỉ thì cũng khỏe lắm, không cần bàn giao cụ thể đâu vì sẽ luôn có người mới với thay đảm nhận ( mặc dù có thể người mới cũng không rõ cv lắm nhưng ko sao, sếp lớn cân được hết)4. Dự án nhiều lắm, toàn lớn thôi. Chạy được hai ba bữa, cùng lăm dăm bữa nửa tháng thì bay màu luôn. Nhưng lúc nào cũng liệt kê oải hùng, sau bay màu thì chẳng ai đá động gì. 5. Nhân viên dù có phấn đấu đến mấy mà cấp cao đã k ưng mắt thì nghỉ nha. Ko ưng mắt ở đây là ko nghe lời nữa, ko đi theo tư tưởng và tinh thần của Cấp cao. Ai cũng có một thời hoàng kim, và thời đó thì ai cũng nghe bạn. Sau đó thì, làm gì có sau đó nữa :)))Nhiều lắm, drama thì nhiều lắm. Nhưng cho xin tạm dừng.Ai có thêm thì tiếp tục số thứ tự nha. Nhân viên quèn thôi, nhưng thật sự bức xúc. Cũng mong lgv phát triển nhưng chắc chắn không phải dưới sự lãnh đạo của ai đó.