Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 19 reviews
-
2 sao 2 reviews
-
3 sao 18 reviews
-
4 sao 0 reviews
-
5 sao 4 reviews
Đang lọc theo 1 sao (19 review)
Review công ty MEDLATEC (43 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Gd medcom đã rốt còn thích hình thức, kiến thức IT ko có chỉ giỏi chém gió, bợ đít sếp trên. Đi họp sếp trên nói tn về nói lại y vậy.
Một lãnh đạo giỏi cần: chuyên môn giỏi, quản lý giỏi và có tâm. Nhưng GĐ Medcom không có 1 trong 3 cái này. Lg ăn theo KPI nhưng KPI thì ko rõ ràng, chính xác nên tốt nhất không nên vào. Sẽ không học hỏi được nhiều và sẽ bị bóc lột, vài chức danh leader,...không phản ánh chính xác trình độ chuyên môn.
Làm dev ở đây được 2 năm, 1 lời khuyên chân thành cho ae là nếu muốn phát triển sự nghiệp thì đừng join. Quy trình làm việc không có, thời gian làm việc 6/7 ngày 1 tuần chưa kể phải trực, sếp không có chuyên môn + năng lực yếu kém. Xác định vào làm trâu làm chó thì hẵng vô
Công ty thì to mà đội ngũ quản lý thì như gì, toàn mấy ông bà trung cấp y làm lâu rồi lên quản lý. Mình cũng éo phải phân biệt bằng cấp hay gì, nhưng những sếp học hành đàng hoàng, đúng chuyên ngành làm quản lý nhiều khi còn éo ra gì, chứ đừng nói mấy ông bà học trung cấp y rồi làm quản lý hành chính, kinh doanh. Được cái ở đây sếp cũng ra sếp, ngồi một chỗ chỉ tay năm ngón, nhân viên không làm được thì anh không cần quan tâm em làm thế nào, anh chỉ quan tâm kết quả thôi. Đúng là câu nói kinh điển của mấy ông sếp =))
T đéo hiểu sao ở đây lại để cho 1 thằng đéo có chuyên môn cc gì lên làm giám đốc. Đm chính tả còn viết sai thì chuyên môn cl gì. Sếp tổng hỏi thì trốn tránh trách nhiệm rồi đổ xuống cho ae dev. Nói thế đủ hiểu. Bác nào muốn trải nghiệm cảm giác được một thằng ngu ngồi lên đầu thì cứ việc apply :))
- Bãi để xe thì xa- Công ty vào làm nước uống lúc đầu ko có, thay nhau đi vác. Giám đốc méo phải vác. Cafe, trà tự túc hoặc đóng quỹ 200k/ tháng. Trước đó đóng 500k/ tháng gần nửa năm. Mà quỹ phòng éo gọi lại gọi là Quỹ công đoàn, tiền boss đi đám ma, trao thưởng nhân viên tháng, quỹ cũng lấy từ đó. Tiền quà 1.6 cũng từ đó. Boss hứng lên mua loa kéo cũng lấy từ đó luôn.- Về cv thì boss là người fw, chả nắm được ae đang làm cái gì. Vướng cái gì. Đi họp với cấp trên thấy có gì hay là 2 tuần nữa sẽ có demo, về giao ae làm. Ae đang ngập mồm bao nhiêu việc gấp làm chậm cái kia cái là cuối tháng KPI: Cần chủ động hơn trong cv, chậm tiến độ bla bla, Trừ KPI- Về trang thiết bị cho phát triển PM: mua thiết bị, làm đề xuất mãi éo mua, thì tự nv bỏ tiền túi rồi đến mùa thu lấy tiền :)) Có ông bỏ tiền túi mua máy chủ cho phòng khám gần 16 triệu. Ko biết đã được hoàn trả tiền chưa.- Tổng giám đốc thì cái gì cũng tiền anh ko thiếu. Nhưng bao giờ thu hồi lại đủ vốn :)) "Khôn như a quê tôi đầy". TGĐ Said...- IT phải bật hệ thống trực tuyến: Gói mạng kém: đường truyền ko ổn định mất tín hiệu: đổ lỗi cho IT. Hệ thống mic ít, lởm rè thì được bố TGĐ so sánh với chất lượng mic ở Văn phòng Quốc hội, nơi bố TGĐ đang làm :))Nhiều lắm, review tiếp lần sau
Thực sự quan liêu vlin luôn ! Đi làm 1 tuần mà đhs đến chủ nhật nghỉ còn phải xin phép trong khi mình là khối hành chính ! Hệ thống thì nát bét làm k có hiệu quả, người đi trc vào chỉ người di sau trong 1 tâm thái mày mò vl k có chút hệ thống bài bản nào cả ! Họp thì lắm nhưng cũng chẳng để làm gì k thực hiện được ! Vài năm trc thì được h mở rộng ra để mấy ông kinh doanh tốt ở các tỉnh lên làm giám đốc tại các đơn vị thành viên, tư duy kém, trình độ quản lý k có càng làm càng thấy tù ! Điểm sáng duy nhất là cái thương hiệu, là khách hàng trải nghiệm dịch vụ thấy ok, nhưng để làm nhân viên hay phát triển j đó ở đây thì không nên, quá nhiều bức xúc và tiêu cực
Xác định vào làm culi, cửu vạn thì hẵng vào. Lương thì mập mờ trừ đủ loại linh tinh. Vào làm culi cửu vạn cho sêp lớn, sếp bé thì hẵng vào. Không biết nịnh bợ, tâng bốc các sếp thì muôn đời làm culi. Lúc nào cũng bắt hỗ trợ này hỗ trợ kia xog khoản thưởng thêm chẳng thấy đâu mà lúc trừ thì đau từng khúc. Không thích hợp để phát triển nghề nghiệp bản thân.
- Lương tính ko rõ ràng, mập mờ.- Nghỉ phép 1 tháng 1 ngày như luật thì hưởng lương không như thoả thuận mà tính theo lương cơ bản => Thưởng tết có như không vì nghỉ tết nhiều nên những ngày đó tính công theo lương cơ bản ko phải theo thoả thuận nên lương bị giảm 1 nửa so vs những tháng khác- Các làm việc còn hình thức, tư nhân nửa vời, đậm chất quan liêu nhà nước=> Làm giàu chủ yếu dựa vào bắt nhân viên làm việc nhiều