Công ty Metanet (101)

Dear Mr.K (FE Arch),An ideal hour is an hour of work where one is able to focus entirely without interruption. My experience is that an agile team that has an average overall utilization of 65% is generally working pretty productively. That means that in an 8 hour day, a team member who is at 65% utilization is accomplishing somewhere between 5 and 6 hours of focused effort every day. But you may have team members who are more productive than that. Perhaps they work remotely and don’t get pulled into as many meetings or side issues and thus are more able to focus better on sprint work.You should read and read again :)A LITTLE KNOWLEDGE IS A DANGEROUS THING :)

Thế là một năm nữa lại sắp sửa trôi qua. Năm nay là một năm rất thành công với chúng tôi. Riêng tôi được ông anh công ty cũ đi trước gửi tất tần tật về đề và cách thức phỏng vấn vào đây, nhờ thế mà bây giờ tôi hoàn toàn hài lòng với vị trí hiện tại và không cần phải lăng tăng về lương bổng trong vài năm sắp tới.Hôm nay là chủ nhật, là ngày cuối tuần cuối cùng của năm 2020, chúng tôi đang "cuối đầu" bên anh ấy tổng kết lại thành quả mà năm qua chúng tôi gặt hái được.Chúng tôi hẹn nhau ở quán cafe quen thuộc mỗi tuần. Sau vài phút thủ tục mở source code, chụp một vài tấm hình up story cho người ta biết chúng tôi vẫn đang miệt mài cống hiến cho công ty (dẫu biết rõ project này chỉ có lên công ty mới làm việc được :))). Chỉnh chu cái story của riêng mình xong, chúng tôi liền gập chiếc laptop lại và bắt đầu đi vào câu chuyện chính...Chuyện kể rằng trước giờ công ty có một anh K nọ, người mà chúng tôi luôn tôn kính và nể phục lại không được lòng các đồng nghiệp khác trong công ty. Dạo gần đây anh nổi lên như một ngôi sao nhạc pop thượng hạng. Chúng tôi say sưa kể cho nhau nghe về những câu chuyện mà chúng tôi lượm lặt được trong một tuần làm việc, những câu chuyện xoay quanh về những kẻ mà chúng tôi gọi với cái tên triều mến là "những kẻ tạo phản". Tôi không muốn nói nhiều về những kẻ đó ở đây vì suốt ngày chúng chỉ chê anh K thôi. Những kẻ đó đâu hiểu được rằng chúng tôi yêu quý anh K đến nhường nào, chúng tôi muốn làm việc với anh K không phải vì những lời hứa promo chúng tôi lên làm Lead, tăng lương cho chúng tôi mà là làm việc với anh ấy chúng tôi như được là chính mình. Chúng tôi thoải mái áp đặt suy nghĩ trong mỗi lần meeting hay ra lệnh cho các đồng nghiệp khác trong quá trình làm việc giống như cái cách mà anh K vẫn hay thường làm. Chúng tôi rất hào hứng với nó vì nó mang lại quyền lực cho chúng tôi.Năm hết tết đến, "họ sẽ đi và tôi sẽ ở lại", chúng tôi vẫn mong muốn được ở lại cống hiến cho công ty. Chúng tôi không mấy bận tâm về lương tháng 13 có hay không, chúng tôi chỉ cần anh K nói một tiếng là chúng tôi đã đủ ấm lòng rồi. Vì thực sự bây giờ thì chúng tôi không thể tìm một cơ hội nào tốt hơn như ở công ty này. Trình độ không có nhưng được cái có anh K quý mến và trọng dụng, công ty lại trả lương cao nữa ai mà lại không thích cơ chứ!Sau một hồi tán gẫu cuối cùng chúng tôi cũng đi đến hồi kết của câu chuyện, gọi nhân viên tính tiền chúng tôi ra về trong lòng hân hoan về những ngày tháng tươi đẹp sắp tới.Everything is the best at Metanet. We love Mr.K, we love Metanet too.

Retrospective hôm nay thật ý nghĩa. Team QC đã có một ý tưởng rất hay. Đó là họ muốn chia grooming nhỏ theo epic. Mục đích cuối cùng là để assignee đó hiểu rõ về ticket mình đang làm là gì. QC họ sẵn sàng take time ra để explain cho chúng tôi. Đây là những action mang tính xây dựng, collaboration thực sự. Tôi càng bất ngờ hơn họ đứng ra bảo vệ team Dev, ít ra thì họ, hiểu được chúng tôi đã trải qua những gì, stress ra sao trong quá trình làm việc. Khi những người ở bên lề của cuộc chiến mà họ dám nói lời công bằng cho chúng tôi mà trước giờ ko một ai đứng ra bảo vệ chúng tôi cả và chúng tôi cám ơn team QC vì điều đó.

Tiền thì còn nhiều cách kiếm,Thằng thì xách cặp táp, thằng thì xách bàn xách phím,Mấy con đường sự nghiệp vòng vo vứt hếtĐi tìm sự tự do, bất ngờ học được cái trách nhiệm,Mãi chờ cao điểm con sóng cảm xúc, hài lòng với cái hạnh phúc tạm bợMày đem cái cám dỗ ra để làm cớĐéo dám làm đúng, bọn mày sợ và tao cũng sợĐôi lúc còn chẳng dám thởNhưng biết biển rộng được bao nhiêu nếu thuyền không dám xa bờ ?Can đảm chính là vượt qua được sự sợ hãiCan đảm vì đéo có thời gian ngồi thở dài,Tao nhìn bằng đôi mắt, mày nhìn bằng sự phóng chiếuTao nghe để mã hiểu, bọn mày nghe mỗi cái giọng điệu,Giúp mày ngay lúc này có lẽ tao không thể,Tranh luận tìm cái đúng, chứ lũ chúng mày chỉ chống chếĐắc thắng được ba câu, lý luận dự báo thiên văn, đéo để ý chiều buồn là dong về,Ôi tâm trí hỡi thứ cám dỗ gợi tình,Nhưng cuộc đời này nó to lắm,Và người tính thì không bao giờ bằng trời tính,Thì uy lực được bao nhiêu mấy cái lời bình ?Nghe mày khuyên ? Đời tát mãi mới tỉnhChẳng còn chênh vênh, chí ít biết được thứ mình muốn gì trong đời mình,Muốn vươn cao ? Ở trên cao có giõ bão đợi chúng mày,Dưới lòng đất mày không thấy, tao cắm rễ sau khó lung lay.

Năm mới Văn Mỗ tôi xin chúc các hương thân phụ lão lớn bé ở Metanet dồi dào sức khoẻ, ai cũng hạnh phúc trên con đường mình đã chọn. Chúc bác Architect bớt bị đả kích, chúc bác năm mới hoà khí sinh tài, trân trọng những người xả thân thay bác gánh vác project. Chúc bác Vis hợp tác vui vẻ với Min Chun ko sớm bị bay màu. Chúc dàn anh em BE gặt hái được nhiều ofer. Chúc các đồng nghiệp FE chuyên tâm phỏng vấn thành công. Năm mới ko biết viết gì ngoài những lời chúc, à chúc các bạn nữ QA học tập và làm việc theo tấm gương của chị Chinh QA

Mấy nay bổn phủ đọc review thấy bất bình sao cái thời đại này con người lại đi review nhau chà đạp nhau tới mức bổn phủ chỉ biết lắc bi.Từ lâu những công ty Hàn vốn chẳng được lòng dev ở VN, đã biết rõ làm cho Hàn ko hợp nhưng vì offer hậu hĩnh nên chư vị đâm đầu ko chút suy nghĩ. Vậy giờ trách họ thì cho bổn phủ hỏi họ có gì sai? Họ có tiền bỏ ra thuê chư vị làm gì là sai sao? Cầm tiền trong tay chư vị chê này chê nọ, chư vị cũng nên hiểu ở phía công ty mẹ họ cũng giành giật nhau mới có project làm để nuôi đứa con tinh thần Metanet.Chư vị chê quản lý tào lao, chê architect code ko bằng 1 junior. Thực sự quản lý ko phải tào lao đâu chư vị, do đang thời kỳ sát nhập Agile và Waterfall nên chư vị sẽ thấy kỳ kỳ. Agile do SharkS đưa ra và hứa sẽ apply đc, mà hứa thì phải làm thôi. Còn watefall là truyền thống, muốn nhổ sạch gốc rễ khó đấy. Cấp quản lý cần làm cả 2 nếu mún ghế ngồi ko rung lắc. Các vị cứ ở vai trò quản lý cấp giữ sẽ thấy ko còn cách nào khác là thực hiện waterle. Còn vị architect mà chư vị hay nhắc tới, bổn phủ có làm việc rồi, có vài chỗ ko đồng ý lắm nhưng công tâm mà nói là 1 người biết ứng biến, đẩy việc và nắm bắt tốt tâm lý người đối diện, về phương diện quản trị nhân sự cũng được xem là 1 người tài, các lý giải về công nghệ có thể chưa sâu nhưng bao quát thì khá dễ hiểu. Có thể mindset anh này còn chút technical khi quản lý nên đào sâu khá chi tiết việc người khác làm, khiến chư vị ko thoải mái, nhưng đó là bệnh chung của những đứa technical chuyển qua quản lý. Ta nghĩ là nếu anh ấy bớt quản việc nhỏ nhặt, sẽ đỡ cho anh ta lẫn người xung quanh. Vừa rồi đọc vài review về ảnh ta hiểu được cái Gap giữa ảnh và chư vị. Gap lớn nhất ở đây là deadline của ảnh và sự thoải mái mà chư vị muốn có. Ảnh thì ảnh nghĩ làm sớm hơn thì được nghỉ phẻ lúc đó cho chư vị tha hồ chơi. Còn chư vị thì nghĩ là hết sprint tưởng đc xả hơi ai ngờ ép làm tiếp. Cả 2 đều sai ở chỗ "cái tôi". Cái tôi của anh architect là xong deadline là được kememay, nhưng lại ko hiểu con người ko phải cỗ máy, chẳng có con bò sữa nào lại thấy thoải mái khi bị vắt sữa hoài, anh ko dám tin vào việc khi con người hạnh phúc năng suất sẽ tăng lên, anh chỉ tin vào việc đúng deadline bản thân sẽ an toàn. Còn phần chư vị, sai ở chỗ ko dám nói ra cái tôi của mình cho anh architect hiểu, ko kịp vẫn cấm đầu làm, ko phục estimate vẫn say Yes, bất mãn lâu ngày thì sẽ thành review.Túm lại là qua năm mới rồi hi vọng mọi người review công tâm xíu đừng đả kích quá, cùng nhau đi làm vui vẻ cùng nhau lãnh lương đi nhậu. Anh em dẫu mai này ko hẹn mà gặp vẫn nở nụ cười trên môi. Bổn phủ đi đây.

Công ty nào cũng sẽ có người đến rồi lại đi, người đi thì sẽ nhường cơ hội cho người ở lại, FE có đi hết thì cũng sẽ có BE fullstack qua thay thôi, Ở ĐƯỢC THÌ Ở, KHÔNG ĐƯỢC THÌ CÚT!

Cuối cùng thì lịch phát tháng 13 cũng được công bố, anh em ko còn hoài nghi về việc có hay ko có tháng 13 nữa, những dư luận xì xào trước đó cũng bớt dần. Đợt review lần này diễn ra suông sẻ, cấp manager cũng thân thiện hơn lần đầu. Nghe phong thanh từ phía FE đồn rằng fresher sẽ được nâng lương lên 20 chai 1 tháng. Nếu sự thật quả đúng như vậy thì việc gắn bó với Metanet 2 năm là 1 điều hiển nhiên có thể chấp nhận. Sau 76 tập Review thì tập cuối cùng đúng là happy ending, nhà nhà ấm no, ko lo bị đói trong đợt Covid. Các manager có tâm ngày càng vì dân tranh đấu, đơn cử là chị Chinh QA, chị đã có những quyết sách và đề xuất táo bạo về process làm việc cho năm mới. Nghe các bạn bên phía FE cũng feeback rằng anh Architect hay dí deadline các bạn cũng bớt lại, ko còn chê người khác tệ hơn ảnh, âu cũng là cách ảnh giữ đức cho con cái và mình sau này. Metanet đang dần hoàn thiện mindset của cấp quản lý và nâng cao đời sống tinh thần cho anh em, theo tôi thì đó là điều tốt và đáng ghi nhận cho năm mới. Hi vọng năm sau các bạn nào chọn ở lại thì sẽ hưởng được phúc khí này, còn những người thuộc thành phần "Họ sẽ đi" ít nhất cũng thấy vui vì sự thay đổi tích cực này.

Những ngày cận tết, lương chưa về vừa đói vừa lạnh, ngồi nghĩ về những chuyện ở Metanet, tôi bất giác nghĩ về 1 ông anh béo tròn, ảnh có nói 1 câu tới giờ ko sao tôi quên được, "nếu em muốn mọi thứ khác đi, hãy nghĩ khác". Quả thật đã có 1 thời gian dài có quá nhiều chuyện tiêu cực ảnh hưởng tôi, khiến tôi đem nó viết thành những bài review ko hay về công ty. Có lẽ vì vậy mà tôi luôn mang 1 thứ năng lượng âm cực vô hạn đi phỏng vấn nên kết quả luôn bất như ý. Chắc phải nghĩ khác đi thì đời mới thay đổi thiệt. Tôi hình dung lại thì bên cạnh những cái ko vui ở metanet vẫn có những lúc tôi và các bạn cùng trang lứa ở đây từng có khoảng thời gian đáng nhớ, bên cạnh những người ko được lòng ai cũng có những architect tận tâm chỉ dạy như Brian và anh Trường. Càng nghĩ tôi càng thấy nhẹ lòng, chẳng nơi nào dùi lấp mình cả, chỉ là do mình tự dùi lấp những suy nghĩ tốt đẹp bằng những suy nghĩ quá tiêu cực, con người chọn yêu bản thân nhiều hơn là suy nghĩ 1 cách vị tha.

Có cái hợp đồng của mấy đứa nhỏ thôi mà bọn SAI làm ăn chán quáVậy nên mới có câu "Có không giữ, mất đừng tìm" :))