Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 155 reviews
-
2 sao 31 reviews
-
3 sao 56 reviews
-
4 sao 31 reviews
-
5 sao 14 reviews
Đang lọc theo 1 sao (155 review)
Review công ty Ominext (287 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Trước khi đi pv đọc comment thì đúng thật ông phỏng vấn ít kỹ năng phỏng vấn muốn show nhiều cũng khó. Và phỏng vấn xong chờ không thấy hr trả lời kết quả . Thiếu chuyên nghiệp, coi thường ứng viên. Nói chung là đen mất thời gian
Công ty thay máu liên tục, không giữ người. Tuyển ồ ạt thực tập vào rồi ae tha hồ gánh team
- OT không có lương mà chỉ thêm vào ngày phép, duyệt OT chậm, thỉnh thoảng sếp còn "quên" không duyệt OT cho nhân viên.- Thực tập sinh không lương, không trợ cấp.- Bàn làm việc như một tổ gián, thỉnh thoảng đang làm lại có con gián bò ra từ bàn phím, màn hình. - Sếp hứa hẹn nhiều nhưng đa phần đều là nói mồm để thu hút nhân viên.- Lương thì thấp mà lúc nào cũng muốn hay, muốn đẹp, muốn đỉnh, muốn nhanh, muốn tốt.- Thỉnh thoảng sẽ có tháng tính sai lương cho nhân viên. Cứ tầm 1-2 tháng là sẽ có một tháng như thế này trong khi ngày công thì vẫn đi làm đủ. - Chưa đủ lương đóng thuế nhưng vẫn auto trừ thuế TNCN vào lương mà không cần báo trước hay bất kì thông báo gì?- Ngoài việc làm trên văn phòng đúng với ngành và việc của mình, thỉnh thoảng bạn sẽ làm những công việc "lao động" bất ngờ.- Mồm x deal lương với nhân viên một kiểu nhưng lại nói với y số tiền lương đã deal kiểu khác (Cái này là thật 100% vì mình là nạn nhân của cái này).- Tốt nhất nên tránh xa
Công ty có 2 mảng Outsource và Thương mại. Ngoài ra Khối Văn Phòng cũng đáng để chê lắm.1, Outsource: - Quá ít nhân viên cứng, toàn tuyển sinh viên với fresher để cho rẻ tiền làm cho nhân viên cứng làm sml mà lương lậu thì tàm tạm. - Các quản lý của mảng này thì 90% không có kỹ năng quản lý, trịch thượng, không protect nhân viên (lỡ có lỗi mà phải bồi thường thì sếp chối bay chối biến trách nhiệm trong khi về lý thì ông là quản lý của tôi, tôi sai thì ông cũng liên đới)- OT hoài OT mãi, toàn chuyển OT sang ngày nghỉ bù nhưng cũng nhiều luật khống chế để nghỉ bù in ít thôi - nghỉ nhiều lại bị dồn việc xong lại OT sml - nhất định không chịu chuyển OT thành tiền trợ cấp.2, Thương mại:- Không có kế hoạch kinh doanh tổng lại bắt có kế hoạch theo giai đoạn (nhưng vì không có tổng nên cũng chả biết giai đoạn nào mà làm)- Làm kế hoạch xong rồi không duyêt. Đến lúc cần chạy, bị giục duyệt thì bắt đầu moi lỗi ra để bắt sửa theo ý mình. Sửa chán chê nát cả ý tưởng ban đầu, chạy không ổn thì đổ lỗi cho người làm + do duyệt chậm không đủ thời gian chuẩn bị thì lại nói là do khả năng của người làm kém nên mới chậm.- Làm thương mại + xây dựng thương hiệu , bắt có doanh thu luôn.- Làm thương hiệu không chuẩn bị ngân sách nhưng lại muốn có báo chí truyền thông rầm rộ, thích lợi dụng quan hệ cá nhân của nhân viên để được miễn phí.- Quyết định hôm nay có thể thay đổi vào ngày mai, hoặc ngay sau khi ra quyết định 2-3 tiếng. - Người được quyền quyết cuối rất thích đi hỏi linh tinh, xong chọn cái tư vấn gần với ý mình nhất chứ không thực sự nghe tư vấn nên khi làm bất cứ cái gì cũng đẽo cày giữa đường.- Miệng nói đạo lý rất nhiều nhưng cư xử với nhân viên mà mình không ưng rất cạn tàu ráo máng, đôi khi có cả suy nghĩ làm trái pháp luật (nhưng bị ngăn lại)- Hay ép nhân viên làm những việc không đúng với Scope of work với lý do Start-up cần tận dụng - tận dụng cả những việc tay chân như lao động phổ thông.- Những việc sáng tạo bắt làm kế hoạch theo mỗi nửa ngày và bắt báo cáo phần trăm tiến độ mỗi ngày như bên Outsource.3, Khối Văn Phòng:- Bộ phận quan trọng của Khối VP là HR và Kế toán thì dẫn đầu là 1 bạn không có chuyên môn cả về HR và Kế toán.+ Luật nội bộ công ty vô lý, trừ tiền linh ta linh tinh, nghỉ bù OT và nghỉ phép cũng trừ tiền Chuyên Cần.+ Kế toán chuyên ra làm sai các luật về trừ thuế TNCN - nói chung hăng say trừ tiền của nhân viên- Bộ phận Hành Chính nhất định không làm các việc Hành Chính vẫn làm: giữ vật phẩm cty, chuẩn bị và thu dọn sau họp, support các Bộ phận khác khi có event (cả nội bộ và event truyền thông). Thái độ sếp và nhân viên phòng này rất vênh váo, hành là chính!NẾU CÓ THỂ CHẤM 0 ĐIỂM LÀ CHẤM LUÔN. MỘT ĐIỂM CŨNG KHÔNG XỨNG!!!
Đăng tuyển thật nhiều và nhận vào thật ít.Upto thật cao và deal lương thật bèo.
- Môi trường nhiều người trẻ, thân thiện, văn phòng view đẹp, điểm trừ là thỉnh thoảng lại có gián.- Không có quy trình dành cho thiết kế, brief xong có thể brief lại, thiết kế xong size A4 rất có thể sẽ thích đổi lại thích size khác, nói chung là sáng nắng chiều mưa- Không có mentor về graphic, như thời điểm mình out thì có mentor về digital painting, nếu bạn nào quan tâm- Thường phải làm việc với những người không có chuyên môn về thiết kế, thời điểm mình out sếp trên của team design là một người như vậy- Công ty công nghệ nhưng thỉnh thoảng lại mất mạng- Deal lương rất trí trá, lúc phỏng vấn thì deal 8tr, xong đến lúc đi làm thì cò quay 7tr. Toàn có kiểu range lương rất chi mất dạy như 8tr-15tr, 15tr-30tr...- Duyệt nghỉ phép muộn, chỉ rình trừ chuyên cầnXác định vào chỉ để làm, chứ chả học được gì, designer 3d, graphic, video editor nếu muốn tiến xa hơn học được nhiều thứ hơn không nên vào đây
Những thằng review 5* đảm bảo là người vẫn làm trong cty hoặc hr đi pr
Nghĩ lại ngày này của mấy năm trướcLúc mình còn là sinh viên mình xin đi thực tập bên này Thằng phỏng vấn hỏi mình bla bla ... Mình cũng tl đc tầm 90 % vì toàn là basicRồi mấy hôm sau mình nhận đc mail là fail mà cũng k biết mình fail ở đâuRồi 2 năm sau mình quen được 1 chị ở đó, chị ý bảo vào làm cùng cho vui , ừ thì được thì được không được thì thôi mình cũng nhận lờiThế đéo nào lúc đi phỏng vấn lại gặp thằng củ l*n đó. Nó hỏi mình là - em học ở đâu - mình bảo là em học trường nghề .- Em offer lương bảo nhiêu . - Mình bảo 9m.Thế là nó chốt cho câu với 9m thì a tuyển các bạn học đại học có tốt hơn em không và còn không hỏi mình 1 câu tech nàoGiờ nghĩ vẫn còn cay. Thề méo bao giờ vào lần thứ 2
Né cty này ra nha bà con cô bác. Bao nhiêu u ám trong này đấy.
Em vào cũng được thời gian rồi. Em ra trường rồi vào cty này làm luôn. Nhưng càng lúc e thấy cty này càng làm ăn khó chịu quá.1. Công việc - Người quản lý thì cứ lơ là, chẳng đủ khả năng xứng với chức vị của mình. - Họp với KH thì báo cáo sai, nói dối đủ thứ. - OT thì không tính lương, tính qua phép. E tìm hiểu thì thấy có cty này quy định như vậy. - Tuyển người thì muốn trả tiền ít nhưng ng phải giỏi...chẳng ai nhận offer. Thì tuyển người ko đúng chuyên môn vào. Làm thì toàn bug với bug...mà thái độ chẳng xem ai ra gì. 2. Bộ phận HR, kế toán - Làm việc thiếu khoa học. Xử lý công việc chậm trễ, nhiều sai xót. - Thái độ thì như bà nội ngta. Đổ thừa trách nhiệm cho ng khác. 3. Ban quản lý - Nói chuyện thì nghe như rót mật vào tai. Nhưng quay đi thì thẳng tay mà đàn áp. - Làm chủ cty mà mở miệng ra là anh nhớ nhầm, anh lộn, anh không rõ chỗ đó, không biết quy định đó ra sao...