Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 155 reviews
-
2 sao 31 reviews
-
3 sao 56 reviews
-
4 sao 31 reviews
-
5 sao 14 reviews
Đang lọc theo 1 sao (155 review)
Review công ty Ominext (287 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
không gửi kết quả phỏng vấn cho ứng viên. phép lịch sự tối thiêu cũng không làm được. Trước phỏng vấn thì chèo kéo, sau tạch thì có cái mail cũng k viết được.
```Tổng thu nhập hấp dẫn lên đến 15 tháng lương/năm cùng nhiều khoản thưởng hấp dẫn khác (thưởng nhân tân binh xuất sắc, thưởng nhân viên xuất sắc, thưởng nóng...).```trích bài đăng gần nhất của công ty.- Không biết nhân viên khác như nào, nhưng tao làm ở đây tính đến giờ là 9 tháng rồi. Cả thưởng ngày lễ + nvxs + tháng lương 13 không bằng 1 tháng lương. Chưa bao giờ đc thưởng nóng, chưa bao giờ được thưởng dự án.một lũ HR xàm lol
không có lý do ạ
Công ty này chủ nghĩa khôn lỏi.tuyển 1 nhưng phỏng vấn 30 thằng. Chọn thằng yếu tim lương thấp nhất Mấy thằng đòi lương cao hơn thì cút cm chúng mày. Bố đéo thèm trả lời kết quả.thực tập sinh thì không có hỗ trợ, về nhà mà cạp đất mà ăn.Chỉ bấy nhiêu thôi cũng biết là công ty này đặt vấn đề bóc lột lên hàng đầu rồi . Anh em quay đít là bờ
...haizzzz. chắc phải nghỉ thôi
Công ty này chán vl, cảm thấy sai lầm khi không nghe lời thằng bạn mà vẫn vào đây, lương thưởng thì thấp, tiền phụ cấp các thứ không rõ ràng Sai lầm, Sai lầm, khuyên thật đừng vào đây kẻo hối hận như tôi, tuần đầu tiên đi làm đã muốn kiếm chỗ mới để đi rồi
Làm thế nào để cho cty này vào top cty nên né nhỉ né gấp né gấp
công ty này mua sao anh em ạ, vừa hôm trước thấy 1*, nay vào đã thấy 2*. Thối nát quá nên phải dùng thủ đoạn :v
Nhìn chung thì định hướng công ty giờ đã thay đổi, không còn là công ty Outsource mà định hướng theo Production (Tập đoàn y tế) nên việc ko chăm chút cho nhân sự mảng outsource cũng là điều bình thường.Mình cũng nghỉ ở cty được 2 năm rồi. lúc nghỉ cũng thấy nhiều điều ko hợp lý, mức lương quá thấp (kể cả với manager), cty chưa đánh giá đúng được khả năng của nhân sự (manager còn kém + quỹ lương sử dụng cho Product quá nhiều, cắt giảm Outsource). Bây giờ chắc cty cứ tuyển rồi lại nghỉ, bản thân cty cũng chẳng cần giữ nhân sự, outsource thôi mà đâu có cần xây dựng đội ngũ kỹ thuật mạnh đâu =))Nói chung là các bạn trẻ thích bị ăn hành thì vào làm thử, sẽ tôi luyện ý chí khá nhiều đấy, còn mấy bạn không chịu được khổ, lại làm ở đâu cũng phát triển được thì không nên vào cty. Thân
ở hà nội không kiếm được công ty nào cùi về mọi mặt như công ty này đâu . Quy mô thì không phải dạng startup . Nhưng phong cách thái độ thì ... môi trường phù hợp cho những ai trải nhiệm sự ức chế :D