Công ty Oxfam Vietnam (8)

Mình nghĩ để biết rõ 1 tổ chức có nên làm việc hay không thì nên nhìn vào người sếp mà họ sẽ làm việc cùng. Và mình kết luận là không nên làm ở Oxfam. Chả học được gì, sếp cũng chả coaching đào tạo gì, hay soi xét và thay đổi xoành xoạch các quyết định. Để vào đây nói thật cũng không phải dễ, yêu cầu gắt gao, phải làm bài test và kết hợp phỏng vấn nữa. Nhưng vào rồi mới biết, công việc không tương xứng trình độ, giấy tờ thì lằng nhằng. Mình cũng không thích cách làm việc của Admin, rất cảm tính và thái độ thất thường, còn bên IT thì làm việc rất lâu, hồi mình còn làm gặp vấn đề về máy tính mãi mà không được sửa. Mình không biết những comment này bên Oxfam có đọc được không, nhưng nếu đọc được họ nên xem xét lại về cách quản lý tổ chức của mình và thay đổi thái độ làm việc một chút. Đây là một tổ chức lớn, có giá trị cốt lõi đàng hoàng, nhưng nhân viên của họ không tạo được nên giá trị đó trong nội bộ thì còn lâu mới đòi thay đổi được bên ngoài!!!!!

Các bạn nói hết rồi nên mình chỉ vào rate để xác nhận trải nghiệm từng có của mình cũng thế. Cảm thấy hơi tệ vì mình đã nghỉ ở Oxfam đã lâu nhưng tình trạng này vẫn tiếp diễn đến nay và các em thế hệ sau phải chịu như mình chỉ vì mình cũng đã từng không lên tiếng. Lẽ ra không định vào nói đâu vì giờ mình qua nơi mới đỡ hơn Oxfam rồi nhưng nay chị HR bên văn phòng mình đang làm gửi cho mình xem link này nên thôi vào comment để coi có giúp được gì cho các bạn còn làm hiện tại không. Chứ hơn ai hết mình hiểu lý do vì sao các bạn ko report lên hệ thống mà Oxfam có, bởi: "không cảm thấy an toàn và không cảm thấy có thể thay đổi thì không thể mở miệng thôi". Nhưng mình cũng muốn gửi lời đến các cấp sếp cũ: Hãy giải quyết cho đàng hoàng và thật tâm tận gốc, đừng cố gỡ bài hay vào comment với hi vọng chuyển hướng. Các bạn Gen Z không hiền như bọn em hồi đó. Để những comment này đến các đối tác hay thậm chí đi xa hơn thì lúc đó có Crisis Management cũng vô ích. Thực sự thì tự nhiên nay đồng nghiệp gửi cho các link này hỏi mình ngày xưa có bị giống vậy không, mình cũng chỉ có thể cười trừ chứ không nói khác đi được. Họ thấy mình cười rồi cũng tự hiểu, hữu xạ tự nhiên hương. Những người lên comment ở đây chắc đa số đã nghỉ r, mong các bạn đang còn làm không bị ảnh hưởng quá nhiều hoặc nếu có thì nên coi cách tổ chức giải quyết rồi suy nghĩ coi nên tiếp tục làm tiếp không. Hướng về Oxfam để coi HOC và các sếp cũ sẽ giải quyết ntn hay lại phương châm "im lặng là vàng"

Chỉ có vài lời để review về tổ chức này thôi dành cho tất cả các bạn về cả mặt tốt và chưa tốt: Mặt chưa tốt: 1. Miệng thì lúc nào cũng nói là muốn có gì đó đổi mới, cần có sự tham gia của giới trẻ, trân trọng sự khác biệt. Nhưng thực tế khi giới trẻ phát biểu thì lại đánh giá và phán xét ngay những câu đại loại như kiểu em còn non lắm, ý tưởng hay nhưng khó thực hiện v.v… với thái độ xem thường. Mình sẽ rất nể phục nếu các anh chị có thể nói lý do rõ ràng, phân tích các vấn đề mà tụi mình đưa ra chỗ nào được và chưa được. Khinh bỉ người trẻ rõ ràng, chưa kể còn hay nói đểu nhau. Nói về core value mà tổ chức này hay khoe ra bên ngoài mà mình nói ở trên: “tôn trọng sự khác biệt”, nhưng khi những người introvert không có nhu cầu nói thì lại bảo người ta là thụ động, chả có sự đóng góp gì… Mặc dù đa số những người introvert bị phán xét đó là những người giúp cho bộ máy và dự án vận hành trơn tru. Thế nên bạn nào là introvert, sợ môi trường cổ hủ truyền thống, ghét sự bất công và không rõ ràng thì mình khuyên bạn không nên apply vào đây. 2. HR - Có như không, không làm đúng được vai trò mà một bộ phận HR nên làm. Không thực sự gắn kết được mọi người, không giải quyết được bất cứ những bức xúc của đại đa số nhân viên lẫn intern ở đây, nói chung là không có tiếng nói. Vì họ không làm tốt được công việc của mình nên mới tự nảy ra một ý tưởng để “lấp liếm” đi cái “vô chức năng của một bộ phận” bằng cách tạo ra 1 nhóm có tên là We Care để chăm sóc tinh thần cho các staff. Trong khi các hoạt động này đa số người hoạt động chính là những người hướng ngoại, xởi lởi. Còn các bạn không thoải mái tham gia thì bị đánh giá là không hoà đồng. Do đó, mọi người càng không thể gắn kết được với nhau. 3. Mức lương trả cho Intern cực thấp và đã tồn tại hơn chục năm rồi chưa có sự tăng rõ rệt. Trong khi intern phải làm việc không khác gì như một hay nhân viên chính thức. Nếu bạn là sinh viên giàu, nhà có điều kiện, không phải tự trang trải cho các chi phí sinh hoạt hằng ngày như thuê phòng, ăn uống, tiền điện nước, v.v… thì may ra đây là vị trí dành cho bạn. Trong khi yêu cầu đầu vào của 1 intern không hề thấp.4. Những vị trí như PA, PO … khi làm lâu năm được renew hợp đồng thì rất hiếm khi (gần như không) mà bạn được quyền deal lương, mà bạn phải chấp nhận mức lương tổ chức áp đặt, không quá nhiều khác biệt so với mức trước đó. Thế nên cũng không có bất cứ thoả thuận tăng lương nào được đưa ra hay ký kết. Người cũ lên chức đôi khi lương còn thấp hơn người mới mới vào. Do đó khi khám phá ra được sự thật xấu xí này, bạn có thể sẽ cảm thấy thất vọng vì bao nhiêu sự đóng góp của bạn đều chẳng được trân trọng. Cũng do thế nên tổ chức này cũng hay đăng tuyển rất nhiều là vậy, vì thay người như thay áo. Mà bạn biết rồi đấy, một tổ chức mà thay người liên tục thì làm sao có thể là một tổ chức đối xử tốt với người lao động được?5. Điều bất công khác mình tận mắt chứng kiến đồng nghiệp của mình làm ở đây còn bị sếp hay sai vặt, làm những chuyện cá nhân ngay trong giờ làm việc hoặc nghỉ trưa. Tất nhiên, không phải sếp nào cũng thế. Nhưng nói chung, sau tất cả những lời ở trên nếu bạn vẫn muốn tiếp tục apply vào đây thì: hãy xem có người quen không ở trong này để hỏi về sếp của bộ phận mình muốn apply vào nhằm tránh tình trạng vừa phải làm việc không vui vừa phải cúi đầu trước sếp như kẻ giúp việc, vừa không có cơ hội phát triển. Đó là lời khuyên chân thật của mình dành cho bạn.Điểm cộng của tổ chức này là có bác bảo vệ rất là đáng yêu. Người cứu cánh tâm trạng của mình mỗi ngày khi đi làm và khi kết thúc một ngày làm việc. Bác lúc nào cũng mang một năng lượng rất tích cực. Điểm cộng kế tiếp: là một số đồng nghiệp và các bé intern ở đây, rất thân thiện và giúp đỡ lẫn nhau. Dù lâu lâu cũng sẽ có người này người kia nhưng sự va chạm là cần thiết và không đáng kể. Đôi lời mình đóng góp để các bạn cân nhắc trước khi apply vào để hạ bớt kỳ vọng, tránh đỡ bản thân hụt hẫng quá nhiều khi apply vào. Cái tên của tổ chức tất nhiên sẽ giúp bạn làm đẹp Resume và CV. Nhưng đổi lại bạn cứ xem xét giá trị bạn muốn đánh đổi như thế nào rồi hẳn quyết định.