Công ty TECH GUYS VIỆT NAM (13)

Thấy các bác review nghe thấy sợ quá, thôi làm tiếp vậy, nào không hợp thì ta ra đi, hợp thì ta ở lại.

Công ty mới nên cơ sở vật chất còn thiếu thốn, không đầy đủ tiện nghi như các công ty khác, nhưng nói chung tạm ổn.Có điều công ty ít người mà lại ít nói chuyện giao tiếp với nhau nên nhiều lúc làm việc như kiểu tự kỷ một mình.Giấy tờ, hợp đồng nhân viên chậm trễ, có người hết thử việc làm chính thức cả mấy tháng vẫn chưa có hợp đồngLý do là sếp than bận nhiều công việc, không có thời gian, quên, vân vân và vân vân. Phải hối thúc nhiệt tình thì mới có.Không biết hiện tại đã khá hơn chưa.Lương: Mức lương từ tạm ổn cho tới khá so với mặt bằng chung, nếu bạn biết deal và deal nhiệt tình. Không thì xác định lương thấp.Lương không nhận ngay đầu tháng mà bị giam khoảng 1 tuần, thường thì sau 4 - 5 ngày là có tuỳ tháng, nếu là tháng cuối truớc khi nghỉ việc thì bị giam lâu hơn, khoảng 1 tháng (lý do giam lương không hợp lý, cố tình kéo dài thời gian, không hiểu gây khó dễ cho nhau để làm gì)Offer không đồng nhất mà theo kiểu nhìn mặt mà ta gài nhau, nên các bạn chú ý đọc thật kỹ hợp đồng và soi từng chữTránh trường hợp nói chuyện thì deal lương Net, nhưng lúc ký hợp đồng lại ghi là Gross (không đọc kỹ dính trap ráng chịu, là thật đấy không đùa đâu).Hoặc deal lương Net nhưng thuế, bảo hiểm do nhân viên tự đóng hahahaha.Thông tin tuyển dụng mập mờ, công ty việt nam, sếp người việt, chỉ có văn phòng ở việt nam, không có chi nhánh hay văn phòng ở Singapore, công ty thì có mấy mống, thời điểm công ty đông nhân viên nhất chưa được chục mạng, thời điểm hiện tại nghe nói còn khoảng 4-5 ngườiNhưng thông tin tuyển dụng lại ghi là công ty Singapore, quy mô trên trăm người (thật ra là thông tin của công ty khách hàng, chứ không phải công ty này)Lúc vô làm thì mới phát hiện ra, thật là hết biết.1/2 Còn tiếp.

Bảo hiểm xã hội:Công ty không đóng bảo hiểm mấy tháng thử việcNên nếu công ty có hứa hẹn hay cam kết đóng bảo hiểm mấy tháng thử việc bạn phải yêu cầu công ty ghi rõ trong giấy tờ ký kết hẳn hoi, không đến lúc nghỉ việc lại té ngửa ra.Việc này là có thật, đã có người được hứa hẹn đóng bảo hiểm mấy tháng thử việc và bị quịtKhi nghỉ việc cầm sổ bảo hiểm mới té ngửa ra, đôi co không đạt được kết quả gì, sau khi chất vấn công ty nhận sai nhưng tìm cách hẹn, hoãn, rồi ỉm luôn.Onsite: Đừng nhận lời đi onsite.Đi onsite ở đây không giúp ích gì cho trình độ hay khả năng của bạn, cũng không có bất cứ lợi lộc hay ảnh hưởng gì tới công việc hay năng suất làm việc của bạn, ngoài một lợi ích duy nhất mà bạn được nhận là có cơ hội đi Singapore du lịch.Đi onsite ở đây giống như kiểu thay vì ngồi ở công ty bên việt nam để làm việc, bạn sẽ bay sang Singapore để ngồi trên cty bên Singapore làm việc, không khác gì nhau. Tôi nhắc lại là không khác gì nhau, đó là kết luận của những người đã từng đi onsite chứ không phải là ý kiến cá nhân của tôi.Mục đích chính của công ty khi muốn bạn đi onsite: Đó là ràng buột về thời gian làm việc. Trong hợp đồng bạn ký với công ty có một điều khoản về training, onsite, trong đó nói rằng nếu công ty chi tiền cho bạn đi học, đi training, onsite, nếu số tiền chi phí lớn hơn 1.000.000 thì bạn phải làm việc cho công ty ít nhất 6 tháng, nếu lớn hơn 5.000.000 thì phải làm việc cho công ty ít nhất 1 năm, nếu không bạn phải hoàn trả lại toàn bộ số tiền đó. (số tiền có thể khác do tôi không nhớ rõ hoặc có thể đã thay đổi, nhưng chỉ nằm trong khoảng đó)Cái này đã có người bị đòi tiền khi nghỉ việc, nhưng do lúc đó định lấp liếm chỉ ghi là chi phí training, không ghi rõ onsite cũng phải hoàn tiền nên bị nhân viên bật lại không đòi được tiền onsite :)) , nghe đâu cay cú nên hợp đồng mới sửa lại có thêm điều khoản này, đi onsite cũng tính và phải trả lại tiền nếu không làm cho công ty đủ thời gian quy định.Còn thêm phần sign-on bonus và loyalty bonus nữa, nếu ai được nhận mà không làm cho công ty đủ 1 năm thì sẽ bị đòi lại lúc nghỉ việc.Do công ty chỉ có mấy mống, thông tin tuyển dụng lại mập mờ, nhân viên vào làm vài tháng thấy không ổn nhảy việc, nên khi bạn mới vào, công ty sẽ tìm mọi cách dụ dỗ, thuyết phục, chèo kéo, thậm chí hăm doạ (cái này thêm tí cho nó hấp dẫn chứ không đến nỗi hăm doạ nhau ;) ) để bạn đi onsite nhằm mục đích ràng buột bạn với công ty.Nên bạn cần cân nhắc kỹ, không đi thì cứ cương quyết từ chốiCó thể bạn thấy việc trả lại những khoản tiền đấy là điều tất nhiên,nhưng tháng cuối cùng bị giam lương cả tháng, lại còn bị trừ tiền sign-on bonus, loyalty bonus, trừ tiền onsite, lương tháng cuối của bạn gần như bằng không, hoặc âm luôn ;)tháng cuối chật vật vất vả hơi nhiều :))Tóm cái váy lại là onsite ở đâu thì đi, onsite ở đây thì né, né gấp, muốn đi du lịch thì tự bỏ tiền ra mà đi, vì tiền onsite không chỉ có khoảng vé máy bay + chi phí ăn uống không đâu, khi ra bill thì nó còn nhiều khoảng khác nữa, lúc đó giật mình thì cũng đã muộn rồi ;)Công ty từ khi thành lập tới giờ chỉ có duy nhất 1 khách hàng, toàn bộ công ty khoảng 5 mạng đều tập trung làm cho 1 khách hàng đó.Không thấy có ý định tuyển thêm người, chỉ tuyển để thay thế khi có người nghỉ việc, cũng không thấy động thái gì liên quan tới việc mở rộng công ty hay tìm kiếm khách hàng mới.Khách hàng này mà đi thì khả năng công ty giải tán là 99% :)Sau một thời gian làm việc thì cá nhân tôi cảm thấy không học hỏi được điều gì, cả về trình độ kỹ thuật cho tới các mối quan hệ ứng xử hay quy trình làm việc của công ty.Dự án là project cũ tuổi đời chắc cũng tầm 5 - 7 năm rồi, nên có rất nhiều vấn đề tồn tại.Công việc là hỗ trợ sửa lỗi, thay đổi, thêm tính năng mới hay thay đổi tính năng hiện tại theo yêu cầu. Bạn nào không quen với công việc này hay không có khả năng làm việc độc lập, nhanh nhạy trong vấn đề tự đọc code và thích ứng nhanh với legacy codebase vào đây rất dễ ngộp và ra đi chóng vánhCông ty mới mở lại ít người, không có quy trình, mọi việc do leader quyết định, nói sao nghe vậy, giao gì làm nấy (về phần leader/manager thì tôi xin phép không nhận xét để tránh mang tiếng nói xấu, khi vào làm các bạn tự cảm nhận). Những thứ như daily standup hay retrospective meeting không giải quyết được vấn đề gì, cảm giác như là bắt chước các công ty khác một cách máy móc mà không hiểu mình đang làm gì.Các buổi retrospective chủ yếu là bày tỏ bức xúc và các vấn đề trong quá trình làm việc, không đưa ra được giải pháp hay hành động cụ thể, hoặc chỉ đưa ra theo kiểu có lệ, trong giải pháp đưa ra có rất nhiều từ "sẽ", như "công ty sẽ tuyển thêm người", "công ty sẽ đưa ra quy trình", công ty sẽ thay đổi cái này cái kia. Nhưng cuối cùng không có chuyện gì xảy ra, không có hành động nào của công ty được thực hiện, không có văn bản hay thông báo hay quy trình nào được công ty đưa ra. Kết quả là những người đưa ra vấn đề thường cảm thấy không hài lòng và ra đi, công ty tuyển người mới thay thế, và mọi chuyện lại tiếp diễn. Sau bao nhiêu buổi retrospective meeting thì hầu như không có gì thay đổi trừ việc thay đổi nhân viên mới ;)Theo tôi biết từ khi thành lập chưa công ty chưa tổ chức chương trình đào tạo hay du lịch nào cho nhân viênTrong quá trình làm việc tôi thấy khả năng là sẽ không có chương trình đào tạo hay du lịch đâu.Team building thì có vài buổi đi ăn tối công ty bao, trung bình khoảng 2 - 3 tháng 1 lần.Dự án cũ, legacy codebase, chất lượng code rất tệ, công việc chủ yếu sửa lỗi, thay đổi, thêm tính năng mới dựa trên hệ thống cũ, nên khả năng phát triển bản thân hầu như không có.Lương khá, công việc không quá áp lực nếu bạn nhanh nhạy và thích ứng nhanh với legacy codebase, nên bạn nào xác định đi làm để kiếm tiền thì vào.2/2 Hết.

Cảng Sài Gòn (SGS) là một trong những cảng lớn của nước taCảng Sài Gòn (SGS) là một trong những cảng lớn của nước ta– Thanh toán Quốc tế: Thanh toán là bước quan trọng nhất trong hoạt động mua-bán hàng hóa. Do đó, đây là kiến thức không thể thiếu cho người học Logistics. Ở trường Ngoại Thương hay những ngành Kinh tế đối ngoại của trương khác, đều được học những phương thức thanh toán phổ biến hiện nay để áp dụng thanh toán giá trị cho lô hàng nhập: Hối phiếu, Kì phiếu, chuyển tiền bằng điện hay tín dụng thư (L/C)…– Luật trong hoạt động kinh tế đối ngoại: Bên cạnh bảo hiểm thì Luật pháp chính là căn cứ khi nảy sinh ra những tranh chấp mà hai bên không thể thỏa thuận được. Những kiến thức về luật pháp điều chỉnh trong nước và Luật quốc tế như Công ước Viên 1980, các quy tắc Hamburg và Hague Visby giúp người học nắm rõ được các nguyên tắc và các điều luật để tránh sai phạm và xảy ra kiện tụng, tranh chấp.– Ngoài một số bộ môn chính để nắm rõ được kiến thức cơ bản về Logistics thì kiến thức Anh văn chuyên ngành là một trong những gia vị không thể thiếu để bạn có thể đam mê và theo đuổi ngành Logistics. Quá trình soạn thảo hợp đồng và các loại thư Hỏi hàng, chào hàng, cùng với những kiến thức về tiếng Anh thương mại sẽ là cơ sở để sinh viên có thể thực hiện thành công quá trình xuất khẩu/nhập khẩu hàng hóa trên thương trường Quốc tế.Trên đây là những kiến thức cơ bản, vì Logistics là một ngành “dịch vụ hậu cần” bao quát tất cả các khâu chuyển tiếp và phối hợp nhịp nhàng từ nơi sản xuất đến tay người dùng nên tất cả các ngành nhỏ khác như Kế toán, Marketing….đều có liên quan đến quá trình giao nhận hàng hóa.LOGISTICS sẽ làm công việc gì?Logistics sẽ làm gì? Là một trong những câu hỏi băn khoăn hàng đầu của hầu hết các bạn sinh viên mới chỉ nghe qua đến ngành học này, và ngay cả những bạn đang theo học chuyên ngành Kinh tế đối ngoại đôi khi cũng mập mờ để có thể trả lời sao cho đúng.Logistics-Cơ hội việc làm và thách thức cho sinh viênLogistics-Cơ hội việc làm và thách thức cho sinh viênNếu bạn là sinh viên sắp sửa ra trường hay đang theo học ngành Logistics thì đây là cơ hội nóng bỏng để bạn có được một công việc thực sự yêu thích và đam mê, đặc biệt là các bạn đam mê xê dịch. Bạn có thể làm việc tại những công ty hay doanh nghiệp chuyên môn về Logistics, công ty giao nhận hàng hóa, công ty vận tải hay hàng trăm doạnh nghiệp có nghiệp vụ Xuất nhập khẩu hàng hóa lớn và nhỏ trên địa bàn TP.HCM.Đây là ngành dịch vụ hàng đầu đem lại kim ngạch cán cân lớn cho đất nước, nên từ dịch vụ vận tải hay đến dịch vụ giao nhận đều là ngành “hot” hiện nay. Bạn có thể làm dịch vụ về vận tải đường biển, đường hàng không hay đường sắt, đường ống…Ngoài ra, các dịch vụ liên quan đến việc thông quan hàng, các thủ tục thông qaun hàng hóa, dịch vụ lưu kho, lưu bãi và cho thuê các kho ngoại quan cũng là tâm điểm việc làm lớn cho sinh viên ngành Logistics. Các vấn đề phát sinh và dịch vụ bảo hiểm tàu, bảo hiểm hàng hóa và dịch vụ bảo vệ quyền lợi liên quan đến Luật pháp cũng là cơ hội để bạn làm việc trong môi trường mới lạ và năng động hơn rất nhiều so với các ngành khác.Mức lương mới ra trường cho sinh viên từ 6-7tr VNĐ và tăng lương theo từng quý cùng với năng lực là một trong những con số ổn định để những bạn đang theo học ngành Logistics có thể yên tâm theo đuổi đam mê của mình. Nguồn nhân lực về ngành này còn đang thiếu hụt so với các ngành khác, nhưng lại là ngành phát triển rực rỡ trong 10 năm tới. Do đó, bạn hãy chuẩn bị và trang bị cho mình những kiến thức thật vững vàng để cùng phát triển một ngành Logistics bền vững nhé!Các bạn có thể đọc thêm bài viết : Những vị trí việc làm trong ngành xuất nhập khẩu và LogisticsCảm ơn bạn đã đọc bài viết.Chúc bạn sức khỏe và luôn thành công nhé.

Em định qua pv mà đọc review của các bác hoang mang quá, chắc thôi khỏi qua.