Tổng Review
-
1 sao 167 reviews
-
2 sao 51 reviews
-
3 sao 241 reviews
-
4 sao 29 reviews
-
5 sao 52 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty TMA Solutions (540 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Cho em hỏi cty mình có xe đưa rước nhân viên không ạ, khi kí hợp đồng fresher thì có bắt buộc thời gian làm trong công ty không ạ. Em cảm ơn
Mình xin fresher ở đây, mà k biết chưa có bằng có bị ép lương k mọi người. Mình cảm ơn
cty lớn tùy từng team mà khác nhau, nhưng mình thì ko hên nên gặp team hãm đã bỏ việc bạn thì sao
Mình mới được offer làm Tester Fresher DC Phú Nhuận, làm telecom lương 10 củ mn ạ, lead là chị Trúc, director là chị Vân.Xin review với ạ, mình có nên nhận không?
Ngoài đợt PA cuối năm thì TMA còn đợt tăng lương nào nữa không mọi người? Vì người mới làm dưới nửa năm thì cuối năm chưa đc đánh PA.Thanks
nếu có thể ko cho sao nào thì m ko cho luôn.nói chung là ai có ý định apply vô đây thì suy nghĩ lại nha.đầu tiên về thực tập sinh: toàn toàn là làm free ko 1 đồng phụ cấp hay lương hay j j hết, bóc lột cho đã thôilương thì thuộc dạng bèo bọt lắm lắm.nhân sự thì đúng kiểu nhân sự truyền thống, deal lương vs nhân sự thì phải deal cho rõ ràng nha, nhân sự tma hãm khỏi nói r.thời gian giờ giấc thì linh động thiệt đó, nhưng lương OT ko có đâu nha.ko có payslip, công ty ko rõ ràng minh bạch đâu.trình tiếng anh của mấy lead TMA thì ngáp ngáp mà đòi hỏi các bạn phải tiếng anh nọ kia, r review lại sau mấy tháng. sếp thì thụ động ko linh hoạt ko nhạy. vô 1 năm nhưng ko add đc value gì cho các bạn đâu nha. được cái ổn định, còn mong muốn học hỏi trải nghiệm thử thách và kỳ vọng một mức lương tốt thì quên đi. nói chung là nhiều lắm nha, nói ra ko đủ đc :))))))
Chào mọi người,cho em hỏi em mới ra trường thì có nên vào TMA, đãi ngộ giờ giấc, lương có ổn không ạ, mong nhận được review của mọi người, e cảm ơn (Em dự định xin Fresher ở Lab 6 ạ)
- HR mời job không giới thiệu tên. Đến cuối vẫn không biết mình đang nói chuyện với ai. Đọc tên cty mấy lần mình vẫn ko nghe ra "ti em ây sô lu sần"- HR gửi lịch pv không hề note mang CMND. Không hề để contact cá nhân để UV dễ liên hệ trong trường hợp có vấn đề phát sinh.- Tác phong: HR mang dép lào đón ứng viên. Vừa phỏng vấn ứng viên vừa bấm điện thoại - để chuông- Thái độ: mỗi case study sẽ có những cách giải quyết khác nhau. Hỏi UV xử lý vấn đề A như thế nào, với vai trò là bridge giữa team và KH, UV đưa cách giải quyết. HR bác bỏ cách xử lý, bảo là không phù hợp "Em nên để PM xử lý"?????????- Commit UV phỏng vấn vòng sau trong tuần, xem thêm kiến thức abc để dễ pass. Nhưng chiều thứ6 bảo background UV không phù hợp?????????- HR không nhớ hết các domain cty đang làm, kể không ra được 3 domain. "Nhiều domain lạ mà em chưa nghe qua luôn á" - vì sao biết UV chưa nghe qua?- À benefit không phụ cấp đi lại nhé, trong khi xa tận Q12* Trong khi:Mời job UVĐã mời UV lên pv, commit về khung PV, nhưng cuối cùng bảo background ko hợp?Và:Công ty là nhà, nhưng đừng mang tác phong như đang nằm nhà đi đón ứng viênĐi phỏng vấn ứng viên thì dẹp cái điện thoại điCông ty nên train kỹ kiến thức tổng quát cho HR, đừng để UV hỏi gì cũng không biết ;)
Cty có dàn lead max yếu. Fresher vào thì chắc chắn ăn hành ngập mồm, yên tâm là ko có ai hướng dẫn bạn đâu nhá. Sếp thì nói dối lừa lọc để bạn ở lại ăn hành nhìu hơn. Tốt nhất ko nên vào.
Làm 1 năm lên lương đc 10 củ, ổn áp ko mọi ng