Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 10 reviews
-
2 sao 4 reviews
-
3 sao 17 reviews
-
4 sao 5 reviews
-
5 sao 0 reviews
Đang lọc theo 3 sao (17 review)
Review công ty Tri Thuc Moi (36 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
cty trc làm ổn mà giờ không rõ đi đâu về đâu
làm 1 thời gian thui chứ khg nên gắn bó, cty thời 1.0 làm vui thôi
bạn nó giới thiệu lên review mà nản quá ....
đọc đc review ở đây trc em đã khg apply đi làm thử, mọi người làm bt kiểu nhà nc bao cấp ... hợp với ai cù lần ấy em và ông bạn làm đc 1 tg gian ngắn cũng nghỉ , chúc cty phát triển chứ hiện tại khg khác gì cty gia đình ạ khó mà người giỏi ở lại
vào đọc comment thấy 1 số bạn nghỉ ở đó không hợp nên ý kiến thôi, cái này nên tiếp thu còn cty không tiếp thu thì cũng cứ vậy chả chết ai cả.Mình có làm ở đây chắc cũng lâu rồi đc 1 thời gian ngắn.... có vài nhận xét nhévề cty thì mình nghĩ cũng như các cty bé tầm 20 người trở xuốngmọi người cũng ok chả vấn đề gì có cái là 1 số bạn trẻ làm lead nên phong cách cái gì cũng tăng thêm 1 bậc cũng chả có gì cả vì nó là do cách quản lý của cty vậy .cty có mong muốn thay đổi nhưng khổ cái tư duy thay đổi lại không nằm ở giám đốc mà lại muốn thay đổi từ nhân viên ngược lại cái này thì thấy rất rõ nếu ai đã tưng làm ở đâymuốn thay đổi thì phải từ người quản lý cao nhất chứ không phải yêu cầu nhân viên làm thử hay thì áp dụng ra ... kiểu nghĩ vậy khó lòng phát triển được vì bản thân cty rõ là các bạn nhân viên ở đây làm nhận lương thôi chứ không có ai đánh đổi làm chẳng may không được lại bị cho nghỉ .- nên rõ ràng khi tuyển dụng và giao việc từ Pm leader đến nv (báo cáo vừa thôi và để mấy ông lead Pm báo cáo chứ nhân viên chỉ yêu cầu làm việc xong là ok chứ lúc mình làm ở đây hôm nào cũng viết báo cáo ... 1 cty bé tí mà tính xem tổng thời gian làm báo cáo c việc mất bao lâu quá phí time, rồi senimar chưa được hiệu quả nữa cũng rất mất time)phải đưa hết trách nhiệm lên leader và PM đó chính là yêu cầu mà các bạn comment bên dưới thì phải.dự án chậm PM leader bị phạt không lương (có giám không ?)dự án tốt thưởng nhân viên bt nhiều hơn PM với leader (có làm đc không?)PM leader đã có lương cao rồi nên việc thưởng nên ở mức bt thôi hãy chia hết cho nv để họ có động lực làm việcvà cho họ thấy leader hay PM vô dụng thì cũng xử lý mạnh như nv quènlàm được vậy thì chả ai người ta comment linh tinh cả. chúc cty tìm đc cách và hướng đi thích hợp cho phù hợp
mới apply lên đọc thấy buồn ...
Review từ người đang làm:- Lương trả đủ, đúng ngày- Lương ko cao ko thấp với mặt bằng chung- Hoa quả ăn suốt ngày. Tháng 1 lần có sinh nhật cho người trong tháng- Năm covid chưa thiếu lương tháng nào. Du lịch đi Phú Quốc, ở Vinpearl. Nửa năm đầu ko có thưởng như mọi năm do covid- Cty nhỏ, ít người. Mọi ng thân thiện- Ai chửi PM với giám đốc thì chửi, nhưng họ vẫn là ng mang dự án về. Cty ko có sale. Ko họ mang về thì ai. 10 năm tồn tại dc mà nếu họ tồi chắc mọi ng bỏ đi hết và cty sập rồi- Công nghệ các dự án maintain cũ. Còn dự án khác thì có mới có cũ. Làm đủ thứ từ PHP, Java, .Net.- HR đợt trc quá chán. Đổi ng mới có vẻ khá hơn. Để coi sao.- Ai muốn ổn định thì ở. Muốn bay nhảy mơ mộng thì đi. Là ý từng người. Nhưng chỗ này dễ lên làm lead vì nhỏ
Cũng mới gửi cv pv tren itviec thui vào đọc và search trên mạng thì cty bé làm dự án kiểu đóng. Chả bít thế nào chứ cty mà cứ để đầu pm với giám đốc thế này thì sợ khg giữ người được,.... giờ đang thất nghiệp chắc cũng vẫn thử pv xem sao
Mình không phải là Hiếu nhé. Và càng không phải viết để thanh minh, ca tụng bất kỳ ai. Mình từng làm TTM thôi.Mình viết để cung cấp thêm thông tin, thêm góc nhìn mà không nhiều người biết, và cũng để các bạn hình dung được thêm cách vận hành của thượng tầng TTM là như thế nào thôi. Bởi vì có những ý kiến rất hằn học và thiếu hiểu biết khi cho rằng bạn ấy chẳng làm gì cả, thỉnh thoảng chỉ lượn ra lượn vào dự án thôi.
Gần đây nhiều review thanh minh, giải thích có lẫn cả ca tụng và tán dương đã xuất hiện để át đi những comment trái chiều trước đó. Tôi đưa ra một vài ý kiến thế này:- Những review trước đó dù xấu nhưng đối với dân kỹ thuật chúng tôi thì đó là những góp ý thẳng thắn, có thể hơi thô, nhưng là thật và cũng với hy vọng lãnh đạo và những người đứng đầu sẽ thay đổi, cải tổ để cty phát triển chứ không phải ác ý. Dân kỹ thuật cũng chỉ biết có thế nào nói thế đấy chứ không hoa mỹ được.- Lãnh đạo công ty biết sai hoặc biết thiếu sót và thay đổi là tốt, nhưng đừng vì vậy mà thanh minh, biện hộ những vấp váp đã qua. Điều đó sẽ khiến những người đã từng làm đã có bức xúc thì nay càng cảm thấy bị thiếu tôn trọng.- Với những người đã từng sai, nay thay đổi được ít hôm đã phô trương và biện hộ thì càng như trò hề, nên mong tự trọng. Con đường dài còn cần sự cải biến không ngừng từ gốc rễ và biết lắng nghe nhiều hơn.