Công ty Viettel Idc (8)

Công ty tệ. Chính sách lương cho nhân viên 1 năm thay đổi 2-3 lần. Lương cứng là cái mức tối thiểu để nhân viên sống tồn tại nhưng không đạt KPI là trừ thẳng cổ. Vô deal lương 1 số nhưng có thể tháng sau xuống lương là chuyện rất bình thường (với lý do thay đổi chính sách lương thưởng tốt hơn cho người lao động). 1 vị trí nhưng có thể kiêm nhiệm nhiều công việc: sales, admin, gia hạn,… Không thăng tiến được. Được lòng sếp thì nâng lên quản lý, không vừa lòng sếp thì ngày mai bị hạ chức. Lên chức hạ chức cũng không báo trước. Lương quản lý thì thua cả 1 nhân viên bình thường. Suốt ngày họp hành. Không đạt KPI là đưa vào họp, họp ngày họp đêm. Sếp cũng hay đi moi móc nói xấu nhân viên. Công ty nhà nước nên còn chính trị. Các sếp trên đấu đá thì ở dưới lãnh. Đang cố gắng làm có offer mới sẽ nghỉ ngay. 🤨

Nhìn đội sale phát tởm. Mấy bà già rồi còn õng ẹo đong đưa. Kinh hoàng. Điển hình là bà trang sale miền bắc.

Chào mọi người, hôm nay mình kể mọi người một tí về công việc intern của em với vai trò là Security Engineer tại viettel IDC (miền Nam), chủ yếu là chửi thôi nhưng mình sẽ nói một cách nhẹ nhàng ở đây để mọi người nắm bắt được ý chính nhé. Cho bạn nào chưa biết thì Security Engineer ở đây là làm việc với team Solution, tư vấn giải pháp. Triển khai ở mức cơ bản nhất vừa đủ để POC, không phải đi lắp đặt cấu hình mạng riêng ở site khách hàng.- Thứ nhất, lúc mình xin vào làm intern thì người ta hứa hẹn là trong lúc intern sẽ được tiếp xúc nhiều loại giải pháp, đi triển khai này nọ bla bla,... Nhưng thực tế thì méo phải, mình ngồi ròng rã suốt 3 tháng mà không mấy khi có công việc, chủ yếu lên chơi với anh em team technical- Thứ hai, tiền trợ cấp ở đây là 200k/buổi, tầm 4tr/tháng, nhưng mà phải đóng thuế 10%. Cái này vãi bip thật, đến cuối năm quyết toán mà trung bình lương một tháng < 11tr thì chắc chắn sẽ trả lại 10% này thôi. Công ty khác không có vụ để lương thấp mà còn thiệt thòi trả 10% này đâu, vì đằng nào ngta cũng biết nhân viên cũng khổ sở đi đến sở thuế để quyết toán lấy lại 10% này mà, nên ngta thường khỏi tính thuế 10% này luôn.- Thứ ba, việc thanh toán lương rất nhập nhằng, điển hình cty nhà nước luôn, giấy tờ làm đi làm lại một mẫu nhiều trường thông tin giống nhau. Làm xong nộp thì phía bên kia không ai kiểm soát được giấy tờ của ai hết, gặp bên đó là kiểu mỗi chị kế toán hỏi lại đúng một câu hỏi nghe ngu loz thiệt sự. Xong, mình thực tập đến cuối tháng thứ 3 (gần hết mịa kỳ intern) thì mới quyết toán xong 2 tháng lương đầu, tháng lương thứ 3 thì hơn 1 tháng sau nữa mới có.Thứ tư, môi trường điển hình nhà nước. Ở vị trí intern, nhưng mình có thói quen (với rảnh vcl :)) ) là đi hỏi han công việc của mấy anh em khác nếu người ta có rảnh, thì mình thấy môi trường ở đây chủ yếu là làm việc, chỉ làm và cống hiến, học không được nhiều thậm chí là rất ít. Hồi mình làm bên team sale đúng kiểu nhìn ngta nịnh bợ, chia bè phái, cười cười nói nói nhìn chán chường v~ đạn. Con gái thì toàn khoác tay, sờ lên người sếp (không phải mấy chỗ ***) , nhưng nhìn dáng và cử chỉ là cũng hiểu có mức độ thân mật, mặc dù mấy sếp có gia đình hết rồi.Thứ năm, nhậu nhẹt nhiều, cái này thì mình thấy tùy người tùy cảm nhận, nhưng mà văn hóa ép bia hay bắt uống nhiều thì mình không thích lắm.Thứ sáu, HR bắt mình làm giấy tờ thanh toán lương. Cái này là một câu chuyện dài, nhưng đại khái là công ty có quy định lại một từ trên giấy tờ "tổng số ngày làm" -> "tổng số buổi làm" thì mới thanh toán lương, phải đúng format. Cái này đâu phải lỗi mình, xong bà HR kêu mình gõ tay lại từ đầu, ủa ola ??? Mình cũng lịch sự xin là có mẫu word sẵn không để mình làm cho nhanh, bả kêu không có. Xong mình hỏi bên miền Bắc là có form word này, xong mình với bả cãi nhau chí chóe ::)) ............. Rồi cuối cùng mình vẫn làm.- Thứ tám, cái này quan trọng nhất, liên quan đến định hướng lâu dài. Không có/ít có review lương. Lương đi theo chức vụ => Sinh ra chuyện đấm đá nhau âm thầm để được thăng chức.