Tổng Review
-
1 sao 102 reviews
-
2 sao 29 reviews
-
3 sao 65 reviews
-
4 sao 10 reviews
-
5 sao 10 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty M_Service (MoMo) (216 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Lương dev dưới đáy xã hội. Cả năm chờ thưởng KPI để kiếm cái nhai mà năm rồi thưởng có 1 tháng lương, thấy KPI cũng ổn.
team càng ngày càng chán hèn người giỏi nghỉ hết. ai không có năng lực thì ở lại chịu đấm ăn xôi
Bộ đi làm rảnh lắm ha dì, mà có cái chợ cơm thấy người người nhà nhà suốt ngày lên buôn bán từ sáng đến tối, giao hàng luôn trong giờ làm việc. Không biết nói gì
Sau khi các bác công kích team DA của MBI nhiều quá, bên BOD quyết định: nghỉ lễ 2.9 sẽ chia DA về các BU. Sự phục vụ tại chỗ này với kỳ vọng thúc đẩy các đơn vị kinh doanh được tốt hơn, vượt KPI các kiểu con đà điểu Chào thân ái và quyết thắng.
Ẩn danh đã 2 năm trước
Đưa về mà kpi vẫn k đạt thì tự nhận mình ngu chứ đừng đổi tại do bên khác ?
Ẩn danh đã 2 năm trước
không đạt thì là data cũng k có tác dụng gì chứ bạn :) bt hay nhận công lao lắm giờ về cho đóng góp trực tiếp cho phát huy năng lực
Ẩn danh đã 2 năm trước
DA bị rã rồi thì khi nào đến CI vậy?
Phòng legal thì như nào ạ? Mng có thể review giúp em kinh nghiệm làm việc tại phòng legal dc ko ạ? Em cảm ơn ạ
Ẩn danh đã 2 năm trước
Mình k làm đấy chỉ nhờ vả nhưng thấy anh chị quản lý có vẻ giỏi, làm việc có tâm. Nhưng có vẻ bận lắm lúc nào cũng đầu bù tóc rối.
Ẩn danh đã 2 năm trước
Mình k làm đấy chỉ nhờ vả nhưng thấy anh chị quản lý có vẻ giỏi, làm việc có tâm. Nhưng có vẻ bận lắm lúc nào cũng đầu bù tóc rối.
Đã từng phỏng vấn ở đây: 1.Văn phòng đẹp, vị trí đẹp và đắc địa 2.HR làm việc thiếu chuyên nghiệp. Có thể mình không phù hợp / chuyên môn không đủ đi, nhưng phỏng vấn fail thì cũng lịch sự mail mình kết quả. Đằng này thì im bặt / bặt vô âm tính. Lúc cần mình thì này nỉ bất chấp trên LinkedIn.
hệ thống tuyển dụng có vấn đề. Nhiều người được tuyển làm Manager hay Lead nhưng không có năng lực phù hợp. Làm data ở đây thường xuyên phải xử lý các request phân tích, kiểm chứng giả thiết trời ơi đất hỡi, có khi chỉ đơn giản là "Cứ kéo ra xem số nó thế nào". ko làm thì bị nói là không hợp tác, làm thì biết thừa là phí công vô ích. Từ BU, product cho đến phòng SPMO, ko mấy ai biết đặt giả thiết nghiên cứu trước khi request. Có mỗi team AI là chuẩn chỉnh, logic nhất. ko biết team agent network còn sống ko, hình như die rồi?
Mang tiếng nhiều DA, mà có mấy cái tập segment duyệt 3,4 ngày không xong. Lỡ bố nó cái sự kiện rồi còn đâu. Mà đáng ra DA phải là người chủ động phân tích rồi đề xuất tập, đằng này toàn bị động, có request thì làm. mấy dự án mà các sếp quan tâm thì chủ động lắm, còn chạy số hàng ngày chỉ có growth là cứ ngày ngày nai lưng ra làm
Ẩn danh5 đã 2 năm trước
Bạn có quyền và có thể nói ý trên với bên Data mà. Ko được thì nói 2 sếp nói chuyện với nhau. Chứ cái gì nó cũng có quy định và nguyên tắc của nó. Nếu bạn giỏi thì sẽ là 1 người thuyết phục đối tác thành công. Còn 1 kẻ yếu kém luôn tìm lý do đổi cho hoàn cảnh, do con người gây ra
Ẩn danh đã 2 năm trước
Mình nghĩ cả 2 bên đều có vde ý
Ngày xưa mình lam cho dự án Thổ địa MoMo, chị sếp là một người cựu Yahoo về làm. Chị rất lý thuyểt, lead team đi hop hết buổi này tới buổi khác. Đi nghiên cứu người dùng, đi phỏng vấn chủ quán v.v Làm suốt cả năm trời. Ban đầu thì cũng bài bản, cũng thích, nhưng mà về sau thì thấy team như cái phòng thí nghiệm của chị chứ ko phải đi làm. Chị thuê cả chuyên gia về Design Thinking bên ngoài về, workshop làm việc nhóm ngầu lắm. Có điều cứ nghiên cứu mãi, chả ra kết quả, anh Tường dí KPI 1 cái là chị rối. Kết quả ra cái sản phẩm mà có bơm khuyến mại vào số cũng không tăng nổi. Văn hoá team thì kiểu cha chung không ai khóc, lỗi thuộc về người khác. Data thì của MBI cử sang, dự án có fail thì ta làm dự án khác, rất kiểu yêu cầu thì làm chứ ko team work. UI công ty thì kiểu dày vò đủ thứ quy trình. Anh Tuyển Product lead mình thấy cũng như giỏi mà cuối cùng cũng ko chịu nổi, phải bỏ chạy. Sản phẩm đến giờ chắc đổi ko biết bao nhiêu version rồi mà cũng không khá hơn mấy, (chả hiểu sao các anh còn chưa kill hẳn đi, chắc vẫn hy vọng có ngày nó làm tăng số công ty) Dự án fail, chị sếp sang công ty mới, các anh sếp cũng kiểu để team tự bơi, tự biết đường giải tán. Mình giờ an vị công ty mới rồi, ngẫm lại thấy MoMo sản phẩm rối như vậy phần nhiều từ cách. ông ty quản trị, các phòng ban cứ phe phái, việc gì cứ cần phối hợp là không ai bảo được ai, họp liên tục chả giải quyết được gì, vì ko phải sếp mình nên lead nói cũng ko cần phải nghe. Bên này cơ chế xin cho nhiều, nguồn lực UI là xin, nguồn lực Dev là xin, bắn noti phải xin, chạy quảng cáo phải xin v.v. Cơ chế nó cũng ko rõ ràng, nhiều bên dùng chung nên kiểu ai hô to, hoặc có chỉ thị từ trên thì được nguồn lực nhiều.
Ẩn danh đã 2 năm trước
Có thần tài, phải có thổ địa, có cúng dường nữa. MoMo style Việt Nam và cho người Việt. Có điều cách quản lý quá hành chính, quá xin cho nên mãi ko phát triển được. Ko biết tập trao quyền.
Nghe tên thì nghĩ chỉ bán cơm thôi. Ai dè nó như cái chợ online ở group chung cư ấy các mẹ. Ngày nào cũng đăng bán mấy lần, những món quen thuộc, rồi comment mua hàng, seeding, chốt hàng. Ủa đi làm hay đi bán dạo vậy các bạn? Chưa thấy bán kem trộn, chưa live chim mà thôi. Bán riết mà tòa nhà hạng A xuống hạng luôn. Ko biết sao BOM, để yên. Chắc lương MoMo thấp, sếp tạo điều kiện để họ kiếm cơm. Hệ quả lúc nào cũng than nhiều việc nhưng thật ra 1 số nhân sự mua bán là chính.
Ẩn danh đã 2 năm trước
Chú nói hay quá tặng 5 sao
Ẩn danh đã 2 năm trước
Chắc ng ta làm việc hiệu quả, làm 1 2 tiếng xong rồi mới đi bán buôn bác ơi