Tổng Review
-
1 sao 302 reviews
-
2 sao 36 reviews
-
3 sao 77 reviews
-
4 sao 17 reviews
-
5 sao 29 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty Hệ thống giáo dục IMAP (461 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Công ty ngày càng xuống cấp so với nhiều năm trước. Dần dần thấy lộ rõ bản chất đa cấp. Mức lương không hề như những gì quảng cáo, công ty gia đình nên quyết định đưa ra cũng rất theo cảm tính, biết nịnh nọt thì có thể ngồi lâu. Giáo trình sai bét nhè, copy từ nguồn khác cũng sai rồi ghi tự mình biên soạn. Giáo viên đi làm ở đây toàn tự bơi vì bộ phận training chỉ giúp train cách "qua mắt" học viên bởi vì trainer cũng toàn sinh viên 97 - 2000 và bản thân chị flower cũng còn thiếu nhiều chuyên môn.
Vào làm GV mà như thi hoa hậu, phải học cách đi đứng, đưa chân múa tay rồi còn xử lí tình huống... Mắc cười lắm, trainer sn 95 hỏi “nếu học viên nói cô ơi sao em thấy giáo trình trung tâm mình giống bên khác đó cô” thì phải đáp lại thật thần thái rằng “giáo trình là trung tâm TỰ BIÊN SOẠN, nếu có giống là do bên khác ĂN CẮP của bên mình” Bà mẹ ơi nó nói không sượng miệng luôn á. Giáo trình đi cóp nhặt khắp nơi, còn gian manh đến độ xoá tên sách gốc ở cuối trang mà kêu tự biên soạn. Nói ra người ta khinh cho!!!
Thực sự mỗi công ty có 1 môi trường phù hợp cho mỗi người. Mình thì môi trường ở đây khá hợp với bản thân, Sếp rất oke trong việc cho đi học nâng cao kiến thức, đồng nghiệp vui vẻ hòa đồng nên vẫn đang tiếp tục gắn bó.
Công ty như cái lờ,
1/ Đầu vào, chỉ cần bạn xinh là dc tuyển. Tất cả còn lại không quan trọng. Bạn sẽ dc gặp các trainer nhét vào đầu bạn mộng mơ về mức lương nghìn đô, dạng "việc nhẹ lương cao", chắc chỉ cần dạng hán ra chắc:)). Các bạn sẽ được training ròng rã gần 1 tháng (và sau khi đi làm vẫn sẽ phải đi train ròng rã, làm sáng train chiều, làm chiều train sáng, cn k có ca làm vẫn phải đi train, không thì đi ba cái xàm xàm train nội bộ)2/ Văn hóa công ty - Văn hóa thảo mai: thảo mai từ nhân viên tư vấn với khách hàng, thảo mai từ nhân viên với sếp, đỉnh điểm là sếp cũng thảo mai rất ư chuyên nghiệp với nhân viên. Bài "THẢO MAI" là bài giảng đầu tiên và cốt lõi nếu bạn có cơ hội được học chuyên sâu với cách lãnh đạo. Dạng như " L ơi, sao hôm nay tóc em đẹp thế. Em làm tóc ở salon nào thế, chỉ chị với nạ!". Khen làm sao cho thật, khóc làm sao cho giống nhất. (Mình không cố ý cà khịa Ms Tiên nhé). Và MS HOA - CÔ HOA hay lôi ra câu view. Tất cả chỉ là giả dối. Bạn tham gia 1 buổi train vs MS HOA và bạn sẽ hiểu thế nào là đỉnh cao giả dối. Thề là train mà bạn không ĂN CHỬI thì Ms HOA không ăn ngon nạ.3/ Văn hóa giáo dục:Bạn sẽ đối diện với kiểu: dỗ ngọt học viên cho nó đóng tiền. xong thì nếu lớp không đủ 20 học viên thì sẽ dời khai giảng từ đầu tháng đến cuối tháng. Xong mà vẫn không dc thì hủy lớp. Phụ huynh, học sinh đập phá gì thì kệ mẹ nó. Cam kết thì nói hay lắm. "Chỉ cần học 1 khóa thôi, cam kết là lên 7.0, không kỹ năng dưới 6.0". Vậy mà từ đó giờ số đứa dc 7.0 đếm trên đầu ngón tay. Hứa z để học viên đóng tiền thôi.GIÁO VIÊN thì chất lượng lồi lõm. gv tốt thì hầu như không thể chịu nổi kiểu train của Ms Hoa, (train để gv thảo mai, " Cô mời bạn áo kẻ xinh xắn nào!" " " Câu trả lời hay quá, cả lớp cho bạn 1 tràn pháo tay nào" . GV thì bị giữ 10% lương đến khi làm đủ 6 tháng mới dc trả :)) nên làm dc 1 khoảng thời gian ngắn đều ra đi hết.=> nếu bạn muốn sống trong môi trường thảo mai đỉnh cao, giả tạo đỉnh cao thì welcome nhé!
Công ty đứng đầu bằng một bộ máy "Thảo mai" khét tiếng, gặp thì cứ bắt tay cười nói rồi sao đó nói sao lưng của bạn.Ai vào làm cũng hứa hẹn đủ thứ, nào phúc lợi, chế độ làm việc, thăng tiến nhưng như CỨC... chủ yếu là muốn đào tạo ra những đứa bù nhìn, thuê mấy đứa 97, 98, 99, chưa đủ kiến thức để đi dạy, và tư vấn vì chúng nghe lờiNghe lời để đâm chọt giáo viên, tư vấn cũ, nghe lời đưa ra yêu sách để bòn rút sức lao động nhân viênLúc nào mở miệng ra cũng "công của chị, của gia đình chị, mấy đứa sướng quá, hư hỏng, toàn hưởng không, không biết làm"
Khi xưa tạo được danh tiếng này là do những gv kì cựu, từ những trường khác qua gầy dựng, sách cũng soạn dùm, sách gỉai cũng làm dùm. Mẹ Hoa chỉ là "gương mặt thương hiệu", lấy ý tưởng rồi livestream, ẹo ẹo... chứ Đéo có nghe bà Hoa thi Toeic hay IELTS gì đâu nha, coi chừng thi còn ngu như bò đấy. HâhhahaaRồi sao khi tung tiền Marketing lớn mạnh là bắt đầu coi thường gv, ai mà k nghe lời, không "Thảo mai", Lôi kéo học viên dùm là không giao lớp, ép cho gv nghỉ rồi nói gv đó bị đuổiLứa đào tạo bây giờ toàn 98 99, ngu như bò, cái bài còn đéo biết dạy, đọc điểm khảo sát toàn 7, 8 mà lên mặt vênh váo chỉ người này người kia.Tụi em là có coi được thì nên nghỉ sớm đi --- không thôi bị suy đòi đạo đức như Hoa. À quên là con giống Mẹ Lan Phương được Hoa mua cho cái nhà nên ngu ngục như bò, làm theo lời xách động của Hoa đi nhe. Em Phương giỏi nên đi chỗ khác làm đi em... sao này em cũng có của cải còn nhiều hơn vậy, đừng phí tuổi xuân... Vì thật ra em cũng chỉ là con cờ, đến ngày nào đó hệ thống vững cũng không cần em đâu. Nhé :) Lương em cao quá mà, đá lẹ thuê được vài đứa khác trẻ ngon hơn
Tôi vô tình thấy review công ty vô đọc thì nhận ra đây là nơi mà tôi bị LỪA khi học. Hồi đó khi học Toeic ở SVH, tôi đã gặp được người Thầy dễ thương, dạy đúng chất của một giáo viên và sự nhiệt tình trong công việc, tôi mới giới thiệu bạn bè trong công ty đến học, học là Giao Tiếp và IELTS luôn, thì thôi rồi...Chất lượng càng ngày càng xuống, gv chỉ toàn bấm slide, tôi có hỏi thì nói là phong cách bây giờ là vậy, không còn gây hứng thú bằng những mảng vừa học vừa lòng ghép câu chuyện như hồi đó nữa. Bạn bè tôi ai cũng thất vọng, à, đi học lúc đầu ai chả ham ưu đãi, đóng 1 cọc tiền 12tr thì tư vấn hơn hở, hát 1 bài như học ở đâu 10 kiếp rồi, sau khi đóng tiền học có vấn đề. GIÁO VIÊN QUÁ DỠ, nên đổi gv thì nói tư vấn, tư vấn lơ luôn, đổi trung tâm thì ĐỤ MÁ, cũng gặp giáo viên CÁM LỢN như vậy nữa, mấy con tư vấn thì lúc nào cũng số, chứ care thì siêu tệ, đóng tiền xong là hầu như nó chửi cười chứ ĐÉO có care mình ra gì.Bạn tui học đã đời khoá Pre cũng lếch lên được 1 khoá thì được 1 gv, được gọi là từ phòng Đào tạo xuống dạy. Thiệt sự, 1 đứa chưa có kinh nghiệm, dạy như SHIT, mà nói có nhiều năm kinh nghiệm giảng dạy, dạy được 4 năm, hỏi ra sinh năm 97, ĐU má, dạy trong tuổi L** dạy lên hay gì, cũng bấm slide, tao có mắt mà, slide như cái quần, chả học được gì hay, bài tập cũng ĐÉO giải... bạn tao, em tao kể vậy đó, coi tao mắc nhục không, vì như lừa tiền bạn mìnhbên IELTS còn chán hơn nữa, học từ nền tảng lớp F, trong quá trình học thì đổi 3 gv, gv đang dạy được thì đổi, gv dạy éo được thì vô vô ra ra, em tao lỡ đóng combo đến A, hổng lẽ bỏ tiềnThiệt là nếu muốn học thì nên tìm hiểu kĩ cái nơi nào có tâm có đức tí, chứ hệ thống này lụng bại lắm. ĐU, tao đọc comment thấy mở thêm Aland cho con nít, chết mẹ hệ thống giáo dục tiếng Anh miền Nam vì mấy con Đỹ miền Bắc, biến mẹ dùm nhaTrả tiền lại cho tao đồ cô hồn mất dạy !!!!
5 điều ĐỸ HOA dạy1. Kiếm nhiều tiền, không tao trừ KPI2. Nghe lời tao, không thì tao kêu tay sai tao đỳ cho biết3. Xây dựng mối quan hệ Thảo mai như tao với Lan Phương4. Dám nói dám làm, dám chơi thì dám chịu, giờ tao cho mày chịu. hâhhaha5. Kết nối chia bè chia phái nói xấu nhau
Nói cho công bằng thì chỗ nào cũng có tốt có xấu. Nhưng vì công ty đã PR quá tốt, nói tích cực về mình quá nhiều nên có lẽ để cho cân bằng lại thì ở đây chỉ nói cái tiêu cực thôi.1. Chị Hoa thích đổi mới, đổi mới thì tốt nhưng áp đặt và kém thực tế. Nói ngắn gọn: toàn thể giáo viên sẽ phục nếu chị, hay Lan Phương hay bất cứ ai ở phòng "đào tạo" có thể quay video dạy full 2h/1,5h mẫu với 1 lớp học thực tế mà theo đúng cái kiểu giáo viên được train. Vì sao? Vì không có ai trong số các anh chị dạy kịp bài hay học viên thích 100% như anh chị kỳ vọng và đi train giáo viên. Nói thẳng ra, đi train và demo liên tục cực kỳ tốn thời gian nhưng không hiệu quả. Suy cho cùng chỉ là để làm hài lòng chị trong buổi demo cuối cùng, chứ không dùng được trong thực tế. Nếu anh chị nói được thì xin mời đích thân chứng minh. Có lẽ lâu rồi chị không còn trực tiếp đứng lớp, chỉ lên video nên không còn cảm nhận được thế nào là khả thi. Sự thật là chính những giáo viên dạy giỏi, hay tư vấn giỏi mà chính chị khen thưởng công nhận không làm giống khi train. Chính mấy người đang đứng train khi đi dạy cũng không. Chị tin hay không thì tùy.2. Công ty luôn nói giáo viên cần 3 thứ là chuyên môn, phong cách và chăm học viên. Nhưng nói thẳng ra cái chuyên môn coi như bị bỏ lơ để cho học viên - những người không rành kiến thức - đánh giá còn phòng "chuyên môn" thì không thấy đào tạo gì về chuyên môn (1 phần vì chính họ không có đủ chuyên môn bằng nhiều thầy cô đang đứng lớp). Chính chị còn nói "giáo viên nên có bằng cấp" chứ không phải "bắt buộc có bằng cấp" còn gì. Trung tâm có thật sự quan tâm đến khả năng lên điểm của học viên hay không khi mà chỉ suốt ngày bày vẽ giáo viên đối đáp hay, lấy lòng học viên còn dạy sai kiến thức thì kệ? Thêm bằng chứng: sách giáo trình, slide lỗi format, lỗi spelling, lỗi ngữ pháp, lỗi dùng từ sau bao lần "tái bản" vẫn sai như cũ. Vậy mà yêu cầu giáo viên không dùng sách ngoài, không sửa slide. Chắc lỗi nhiều mà ý kiến lên cũng không ai thèm quan tâm nên không ai thèm nói làm gì nữa, cứ tự mình tự sửa thôi.Thôi, nói tạm 2 chỗ vậy thôi.