Tổng Review
-
1 sao 302 reviews
-
2 sao 36 reviews
-
3 sao 77 reviews
-
4 sao 17 reviews
-
5 sao 29 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty Hệ thống giáo dục IMAP (461 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Ý kiến cá nhân, các bạn đọc, vui thì cho like, ko vui thì cho dislike. 1. Làm việc không nghỉ trưa là sự đối đãi tử tế với nhân viên2. Giảm hoa hồng, cut thưởng là khuyến khích nv phát triền3. Body shaming là văn hóa tốt nên được lan tỏa4. Bạo hành tinh thần, dọa đuổi việc nv làm lâu là treat well5. Không quan tâm bằng cách nào, chỉ nhìn doanh số nói chuyện là văn minh
Dr. Strange đích thị nội gián công ty vào đây chém gió rồi. Người qua đường hóng drama.
Ồ các bạn ạ chúng ta quên mất là những ng như Strange kiểu gì cũng là con dân vp ngày ngày cào phím trên 35 Tô Vĩnh Diện sáng 8:30 vào làm tối 6h cắp đít về. Như vậy thì thiên đường là đúng thôi các chuỵ có bảo là đang đổi mới đang hy sinh thì cũng biết vậy, làm sao có thể thấu hiểu được dân đen nơi cơ sở =))))
Cái thông cảm nhất ở đây là các chị trên cao cũng làm "chủ" quen rồi, trong đầu không có gì ngoài tiền (yêu tiền không sai nhưng cuồng tiền đến bóc lột sức lao động và coi thường nhân viên thì chỉ có đợi nghiệp), trên mặt các chị không có gì hơn ngoài sự "ngạo mạn và ngắn hạn". Tôi chưa từng thấy nội bộ công ty có hệ thống nào mà nhân viên hân hoan vào đánh giá thấp và công khai nhiều tình tiết nội bộ như thế này trong suốt quãng thời gian "cách mạng". Người đọc đủ hiểu biết sẽ hiểu những cmt đánh giá dưới đây không phải nhỏ nhen, hời hợt, nông nỗi. Nó đã tồn tại đã tồn đọng rất lâu cho đến một ngày có mảnh đất màu mỡ để lên tiếng, những cmt dưới đây làm hả hê cả một hệ thống nhân viên như con mưa rào an ủi sau nhiều tháng hạ. Vì cái tâm và tầm có hạn nên cuộc cách mạng ấy đang diễn ra mà không lường trước được kết quả. Các chị không đủ trải nghiệm để hiểu rằng, đây không phải cuộc cách mang hy sinh nhân sự, hy sinh linh hồn và hy sinh những nhân viên cống hiến thực sự ngày đêm chiến trận cùng công ty. Các chỉ không đủ "tầm" để nhận ra giá trị của những nhân viên miệt mài bên dưới, cực nhọc bên dưới, khổ sở đang vì công ty bên dưới. Các chị luôn mồm "nhân viên được hưởng" thế các chị không hưởng từ sức lao động, sức khoẻ, sức ép của nhân viên à? - hay các chị đang hưởng được gấp trăm nghìn lần công sức đó nhưng vẫn chưa hả hê? Đừng bảo nhân viên nhìn vào các chính sách vô lý mà bảo phải đặt mình vào vị trí của chủ doanh nghiệp, chủ doanh nghiệp tự xem xét mình là một nhân viên phải thực hiện các chính sách vô lý đó trước khi ban hành. Những bức xúc dưới đây không đủ làm sụp đổ một hệ thống 700 con người. Nhưng cuộc cách mạng này đang dậy nên một làn sóng mà kết quả không ai lường trước được với một công ty về "giáo dục"Thời thế vận mệnh may mắn có hạn thôi các chị ạ! Nhiều lúc tôi thấy mình còn hạnh phúc may mắn hơn các chị. Nhân viên chúng tôi cần lao động, cần tiền để duy trì cuộc sống nhưng tiền không phải là tất cả để hy sinh bản thân vì những điều vô lý, áp đặt, và một hệ thống "cảm tính" dưới tầm nhìn của các chị . Ạ!
Chả sợ gì mà không nói xấu các chị. Ngày xưa chính Lệ bảo là công ty phát triển quá nhanh và quản lý thì chưa đủ năng lực nên lúc ấy vẫn còn trân quý nhân viên. Sau đó bắt đầu tiền kiếm về quá nhiều nên rất rảnh, các chị tham gia đủ thể loại học hành quản lý để nâng cao chất lượng của đội ngũ lãnh đạo. Well, công bằng mà nói thì không biết năng lực đã bay lên tầng mây nào nhưng nhân cách các chị thì chắc chắn ko còn tồn tại trên quả đất này. Ngày xưa đi train là 1 sự chắp vá mỗi cái 1 tí, mấy bài thảo mai xào nấu Nam ơi Nam à, e nhỉ, e à, e nha, e nhé, e ơi. Tất cả các trainer theo hướng bài bản thì đều bị sa thải vì đéo hợp phong cách LÔM CÔM râu ông nọ cắm cằm bà kia của các chị. Đội ngũ phó phòng kinh doanh thì chuyên đi nói xấu nhân viên công ty, nếu đéo hợp nhãn các chị thì đừng cho ng ta vào làm, đằng này vào rồi thì chê mặt mũi ng ta thế này thế kia, rồi tìm cách đì đẹt áp bức cho ng ta xin nghỉ. Các chị bị nói xấu các chị buồn thế chúng tôi bị các chị nói xấu chúng tôi ko biết buồn là gì chắc. Nội bộ công ty thì lủng củng, nói xấu quay vòng và đâm chọt nhau suốt ngày. Giá trị cốt lõi của công ty mà các chị đặt ra nên sửa thành thế này:- Tận tâm phục vụ túi tiền các chị- Đổi mới sáng tạo cách bóc lột nv- Dám nghĩ, dám làm để phạt tiền nv- Thối nát, thối nát và thối nát
sau tất cả thì t thấy tự hào khi là 1 Imap các bác ạ . mặc dù môi trường hơi hl chút nhưng có quá nhiều đồng nghiệp chung quan điểm . vào đây mới thấy Imap kết nối yêu thương là có thật :))
Hẳn là "Đí-òr" cơ đấy. Ok, người dạy được tiếng Anh chưa chắc đã phải là người có bằng cấp.https://vt.tiktok.com/jJxPCA/Thầy giáo có ra thầy giáo hay không đây?https://vt.tiktok.com/jJffeq/
Xin mạnh dạn nhận xét như sau về công ty sau thời gian làm việc :- Có thể thấy rõ định hướng của công ty là viral marketing nên các sếp đều muốn nhân viên thảo mai sến sẩm làm đủ mọi trò lố bựa để có thể nổi lềnh bềnh trên mạng. Các cái clip ngắn các bạn share ở dưới là minh chứng cho điều đó. Điều này cũng dễ hiểu vì các cấp lãnh đạo đều KHÔNG có đủ năng lực chuyên môn về GIÁO DỤC và QUẢN LÝ. Ngoài những giáo viên cứng đã bỏ đi thì có ai có chuyên môn tốt ở IMAP đâu ? thế nên không train nhân viên hoa tay múa chân làm mấy trò lố bịch thì ... train cái gì ? Bản thân bà Hoa trước đi dạy TOEIC cũng đã bao giờ dám khoe cái bảng điểm ra đâu :)))))- Bản chất đi làm là để kiếm tiền, ai cũng thế. Nhưng tham tiền đến mức độ ép tư vấn tuyển sinh các cháu lớp 4 lớp 5 đi học IELTS là đủ hiểu cái công ty này nó thế nào. Người kinh doanh giáo dục mà lại không có cái đạo đức của người thầy mà chỉ có cái sự tham lam và chợ búa của con buôn, nhưng lại muốn nhân viên tận tụy cống hiến và tôn vinh công ty ? Nực cười- Muốn nhân viên cá tính nhưng lại cấm đoán trù dập nhân viên có chính kiến và quan điểm riêng ??? Rồi sau đó train nhân viên cho thành 1 loạt clone của bà Hoa. Cố tình vùi dập nv để gieo vào đầu họ tư tưởng là ko làm ở đây sẽ không còn làm được ở đâu khác. Sếp hay là chủ nô vậy ?
Thấy ai xũng chửi bà Cúc vậy nhỉ, họ tên bả là gì để mốt lỡ mà có người vào công ty tên như bả mình biết mà kiếm chỗ khác làm.
Mấy nay topic vắng vẻ, có ai muốn review về sự hãm linz của các buổi training ko, cả train tư vấn và giáo viên. Tôi đã từng đc dự thính 1 buổi train của gv giao tiếp, đm, hát chúng mày ạ, trong 3 mảng thì có lẽ dạy giao tiếp khó nhất và đc train theo kiểu sida nhất có thể. Hàng năm còn có cái cuộc thi củ linz TƯ VẤN VIÊN GIỎI VÀ GIÁO VIÊN DẠY GIỎI. Nó là 1 đại hội body shaming của các chị tổng. Hội đồng ban bánh khảo ngồi dưới đặt ra những tình huống vô cùng hãm và chọn thí sinh đóng cặp hãm ko thể hãm hơn =)). Ai đã từng đc góp mặt trong đại hội thì lên tiếng cái coi