Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 173 reviews
-
2 sao 37 reviews
-
3 sao 78 reviews
-
4 sao 8 reviews
-
5 sao 18 reviews
Đang lọc theo 1 sao (173 review)
Review công ty Truong Hai Auto (Thaco) (314 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Vào công ty này có nhiều thứ để wow lắm. Cty không bao giờ tổ chức team building hay cho nv nghỉ để đi du lịch xả hơi. Làm tiền nhiều làm gì khi ko có cơ hội xài? Nhân viên tự cắt phép năm ra để nghỉ đi du lịch thì doạ dgns bị hạ bậc thi đua, chưa kể viết giấy xin nghỉ lý do đi du lịch sẽ bị liếc háy, móc mỉa kiểu “t làm ở đây gần 10 nĂm rồi mà còn chưa dám xin nghỉ đi du lịch, nghĩ sao mà xin nghỉ 1 tuần để đi du lịch? Ae trong phòng đi làm miệt mài nghĩ sao m nghỉ m đi du lịch? Mà còn đi nước ngoài?”. Ủa, t đi du lịch cũng bỏ tiền túi ra chớ có lấy tiền cty đâu? Phép năm cũng phép năm của t chứ t đâu có lấy của ai? Nói chung vào thaco là chỉ biết làm làm làm. Ai mà xin nghỉ đi du lịch là tội đồ đó. Nên cân nhắc
Bán không được lại giảm giá, giảm giá bán vẫn chưa được lại giảm giá tiếp. Riết chính sách bán hàng chỉ có vậy. Cái này lỗi thuộc về ai thì các bạn biết rồi. Sắp tới xin dự đoán lại giảm giá.
Đã làm Thaco được hơn 1 năm, cho đến bây giờ, khối lượng công việc thì tăng gấp 3,4 lần, nhưng lương thì vẫn dậm chân tại chỗ (ở mức thấp nhất của CV), cho dù đã qua 2 đợt xét lương, tại sao???!!!
Suốt ngày hô hào xét lương phù hợp với công việc, thế rồi sao? vẫn đâu vào đấy, kẻ thì lên công ty đi vài vòng rồi về, lương cao ngất ngưỡng, kẻ thì làm sắp mặt đến tối khuya nhưng lương vẫn 3 đồng, nãn!!!
Nguồn tin đáng tin cậy. Chủ tịch đã biết trang, ae có ý kiến gì thì đóng góp thêm nha. Ý kiến đóng góp mang tính xây dựng nhé ae. Hi vọng sắp tới có cuộc cách mạng nhân sự để thay đổi để cứu lấy công ty, cũng là cứu bản thân và gia đình cbcnv.
Em thấy khổ nhất là kế toán này. 2 năm trời ngồi đó, cái gì cũng kế toán ko quản trị được, cái gì cũng KT ko đồng ý.Làm thì có khi ngồi đến 11-12h đêm , sáng hôm sau đến bảo ko làm gì cả (wtf)
Công ty như cái nồi lẩu thập cẩm.+ Mang danh top 100 cty làm việc hàng đầu mà méo có một chế độ gì cho nhân viên ngoài lương cứng hàng tháng. Mọi ngày lễ lớn nhỏ ( trừ tết âm) trong năm không có 1 đồng.+ Đặc sản là báo cáo, tháng nào cũng đẻ ra báo cáo, nhiều cột nhiều sheet mà méo biết có đọc đến không.+ Kế toán như oshin. Qq gì cũng đỗ lên đầu kế toán.+ Làm ở Thaco là phải cống hiến, ở lại tới 1h 2h sáng để chạy báo cáo, tối chạy xong rồi sáng mai PC buồn tình thay đổi chính sách này kia nọ cái bắt chạy lại.+ Toàn mail kêu làm báo cáo lúc 16h59p. Rồi bảo sáng mai 8h nộp. Méo hiểu nổi định chơi khâm cho nv tăng ca hay gì.+ TP, KTT thì thi nhau đổ lỗi cho nhau, xong cuối cùng đẩy cho nvien cấp dưới hốt rác.+ Chào cờ thì nói hoài 1 bài ca, " mấy anh chị phải có giải pháp...để bán xe", " Ai bán không được lên trình bày tôi giúp ...", giúp đâu ko thấy toàn kêu lên chửi rồi hâm đuổi. + Sếp thì mỡ miệng ra toàn bảo làm đx làm, ko dc tôi tuyển người khác+ Bệnh thành tích ăn sâu vô trong người, muốn chốt sớm báo cáo lấy le, dí xúc quần để nvien làm chết mie.+ Xin nghỉ bù thì bảo chọn thời gian thích hợp, chọn ngày xong lên xin nghỉ vui thì cho buồn thì hỏi: sao nghỉ, nghỉ để làm gì, sao ko nghỉ hoài vậy.
Mong rằng những sự thật này được bác Dương kính trọng nhìn thấy. Mong bác hãy thanh trừng bè lũ làm công ty càng ngày đi xuống. Hy vọng sự tốt đẹp sẽ quay lại với Thaco
"cống hiến", "làm đi lợi ích sẽ tới sau" luôn là câu nói cửa miệng của các sếp như muốn chích thêm liều thuốc ru ngủ vào đầu nhân viên cấp dưới. Nhưng cái gì cũng có giới hạn của nó, thuốc quá liều thì sẽ có tác dụng phụ. Thử hỏi các ngài ngồi 1 chỗ và bắt người ta làm cái này, làm cái kia, làm chưa xong đã bắt làm tiếp cái khác nữa, luôn hối thúc và tỏ ra vẻ tại sao nhân viên lại làm chậm như vậy! Các ngài có thử 1 lần đặt mình vào vị trí nhân viên mà cảm nhận xem họ đang làm việc thế nào? họ có mệt không? Các ngài xem lại mức lương các ngài đang thực lãnh hàng tháng là bao nhiêu và cái ghế mà các ngài đang cố níu lấy là do đi lên bằng chính năng lực hay là được người khác nâng đỡ? Luôn bắt người ta cống hiến để rồi lợi dụng tăng ca không trả lương, tự ý trừ lương mà không cần thông báo lý do. Ai đi làm thì cũng vì miếng cơm, và mình cảm thấy may mắn khi nghỉ cty Thaco. Bây giờ cho dù có được chọn lại lần nữa thì mình vẫn không bao giờ vào cty này. Lời khuyên chân thành cho những ai đang có ý định xin vào cty thì hãy sáng suốt mà lựa chọn, bên ngoài có rất nhiều môi trường làm việc tốt để chúng ta cố gắng phát huy năng lực của mình.
Em làm nhân viên kinh doanh lương tháng 5.3tr trừ tiền này kia còn 4.6tr không có tiền cơm, xăng công tác và đặc biệt khi làm nhân viên thì không có thưởng Tết các bác, tiền năng xuất của từng chiếc xe thấp hơn mấy anh chuyên viên... lúc đầu tiền năng suất của từng chiếc công bố nhìn êm lắm tới chừng chi lại thì giảm bớt vd giữa chiến ollin720 năng xuất lúc đầu là 4tr tới chừng chi còn có 2.5tr rửa xe cực như chó ... còn thằng bán xe towner990 năng xuất 3tr VL...vậy bán xe bự được cc gì ... năng suất nhân viên thì tính theo KPI xong thì chích lại 30% 6 tháng quyết toán 1 lần xong nếu ai xui bán không được bị âm lương nó lấy 30% đó trừ mẹ luôn.... ăn qq luôn... còn lên chuyên viên thì tính lương năng suất (Tiền năng suất bán xe trừ lương thực lãnh xong nhân KPI xong nó lấy lại 30%) ở các công ty ngoài thì người ta lãnh đủ còn thaco lãnh còn bị giữ lại nữa có lãnh đủ đâu... cơm trưa ăn thì như cơm từ thiện.....