Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 180 reviews
-
2 sao 39 reviews
-
3 sao 82 reviews
-
4 sao 8 reviews
-
5 sao 19 reviews
Đang lọc theo 1 sao (180 review)
Review công ty Truong Hai Auto (Thaco) (328 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Doanh số xe ngày một giảm, top xe bán chạy ngày càng văng khỏi Top 10. TVBH thì nản không quyết liệt, và tự thì thầm với nhau rằng: Bán nhiều xe để làm gì, Bán cho THACO được cái gì, cống hiến nhiều được cái gì?.....Một chính sách nhân sự tệ hại..... không cải thiện thì ngày tàn cũng sẽ đến
Giao chi tiết từng model cho NS chi vậy mấy má, hâm à? vài bữa sao đánh KPI, giao chỉ tiêu 3 xe này mà bán được 3 xe khác là KPI 0% hớ?
Văn hóa Thaco là cái văn hóa chiếm dụng giờ của nhân viên mang tên "cống hiến". Cty toàn bắt nhân viên ở lại họp ngoài giờ làm việc và liên tục giao báo cáo về nhà làm yêu cầu sáng nộp gấp?!!!
LNS nhận trừ cả chục triệu gưi cái mail mà méo biết trừ vụ gi không rõ ràng từng cái biên bản bởi vậy khách nào khôn thi kéo lên ùn ùn sẽ được giải quyết hết! vẫn ấm ức nhất la hoa hồng ngân hàng từ 1% mà nhận đên tay sale 0.2% còn lại không biết đi đâu tra lương cho nhân viên mà sợ nhân viên giàu trừ trừ trừ.....
ở Đà Nẵng mới có ca dịch 416 và 418 thì cho những CBCNV về Đà Nẵng trước đó không liên quan gì đến địa điểm dịch hay không tiếp xúc người bệnh cũng nghĩ ở nhà cách ly.ở 5 Huyện và Hội An của Quảng nam có ca dịch và giãn cách xã hội thì những ai không tiếp xúc hay không có triệu chứng ở những nơi này nghĩ ở nhà cách ly.Bây giở, Tam Kỳ sát bên Chu Lai có 2 ca nhiễm thì lại cho CBCNV ở Tam Kỳ đi làm, có phải những thằng lãnh đạo cũng ở Tam Kỳ sợ mất việc và không xem trọng dịch bệnh ở Tam Kỳ hay xem thường tính mạng của CBCNV ở Tam Kỳ hay không.Lãnh đạo đang suy nghĩ cái gì, đầu óc có bị gì hay không nhỉ?
Peugeot Cộng Hoà ! Trước thì ok giám đốc dễ thương, thân thiện hoà đồng từ lúc showroom hình thành Chuyện bắt đầu thay đổi, khi giám đốc mới về (Nguyễn Đức Thông ) “ mặt lún xấu trai khó nhìn “ các bạn ai chơi liên minh Huyền thoại sẽ biết về Con tướng có tên là tahmken.- khả năng lãnh đạo không có , làm về những việc như hành chính nhân sự kiểm tra tác phong là nhiều , chuyên môn hướng dẫn nhân viên kinh doanh thì không có , phải nói là tù- Đâm lén sau lưng biến chuyện không thành có - phát ngôn không đúng sự thật , dùng từ ngữ điển đạt thể hiện quyền lực, rất thích nghe nịnh hót trước nhân viên cấp dưới.- đối vs nhân viên cấp trên phẩm chất của một lãnh đạo chi nhánh là không có.- thiếu tiếng nói đối vs các lãnh đạo cấp trên , chỉ biết làm theo mà không có một chính kiến. />- Thể hiện tiếp khách của saler khi qua nhà khách hàng là không có kể cả kỹ năng và tư duy. Tự cho những điều mình làm là đúng nhưng nhân viên ít cỗ bé họng thì sao mà giám lên tiếng nói .- chính sách về giá đưa ra lại không rõ ràng. Hạ lương nhân viên trước khi có thông báo chính thức.- thích soi mói đời từ của nhân viên,thể hiện mình là người có chức danh nhưng bước ra khỏi cty thì chưa biết hơn được ai.- nếu các bạn muốn vào nơi này làm mình khuyên là không nên. Vì hầu hết nhân sự ở đây cũng vì những lý do trên mà nghĩ dần , kể cả các trưởng nhóm.
NƠI CHÔN VÙI TUỔI TRẺ!
Công ty nào thì cũng có cái tốt và cái xấu. Nhưng Công ty mà cái xấu nhiều thì phải thẳng thắng nhìn nhận và sửa đổi. Đi làm cho cùng thì cũng vì đồng lương. Nói đi thì cũng phải nói lại cũng phải cảm ơn Công ty vì nhờ có Công ty mà mình mới có tiền để mà sống. Tuy nhiên, cũng đừng cái kiểu tôi trả lương cho anh thì tôi kêu cái gì anh cũng phải làm. Nếu vậy thì ok hết giờ xách đít về. Mà nếu vậy thì còn méo gì sự gắng bó của nhân viên dành cho Công ty. Ủa 1 Tập đoàn chứ có phải 1 Công ty nhỏ xíu làm ăn chụp giật đâu mà có cái kiểu đó. Làm như kiểu còn hơn cha mẹ người ta. Công việc thì chủ yếu báo cáo. Làm xong thì lại xong éo thấy lợi ích gì nhiều từ việc báo cáo. Làm xong bữa sau lại đổi format vậy bao nhiêu công sức lại đổ sông đổ biển. Cực kỳ lãng phí. Cắt giảm đủ các loại chi phí trong khi những thứ lãng phí thì lại không cắt giảm. Hết giờ làm thì gửi mail yêu cầu làm báo cáo mà deadline thì cái kiểu trong hôm nay (rồi 12h khuya tôi gửi mấy ba mấy má có thức để xem à.). Hoặc là cái kiểu chiều thứ 7 tuần này gửi deadline là trước thứ 2 tuần sau thì khác gì chủ nhật lo mà làm nha mấy đứa. Ủa người ta cũng có gia đình, có chồng, có vợ, có con chứ có phải ở 1 mình đâu mà đưa ra cái kiểu deadline khốn nạn vậy. Mà 1 mình thì người ta cũng là con người cũng phải nghỉ ngơi chứ đâu rảnh làm cho mấy người mà éo có thời gian nghỉ. Văn hóa làm việc gì kỳ vậy. Còn mấy ba mấy má nào mà nói theo cái kiểu ui nếu thấy không được thì nghỉ đi chứ hàng tháng nhận lương Công ty mà còn lên đây chửi bới thì xin phép cho mình cười vô mặt 1 cái. Nói luôn. Tôi có làm thì tôi mới được nhận lương chứ méo cái kiểu đi ăn xin mà tới tháng lãnh lương nhé. Nhắc tới lương thì lại phải nói thêm (dù cũng có nhiều người nói rồi). Mấy năm rồi Công ty méo có tăng 1 xu. Nếu Công ty khó khăn thì cứ nói ra rồi đưa ra thông báo sau đó soát xét giảm lương người ta vẫn ok vẫn đồng hành cùng Công ty trong thời gian khó khăn thôi. Còn đằng này Công ty đi xuống rồi mà không chịu thừa nhận (vì là Công ty tư nhân số 1 Việt Nam mà, thừa nhận người ta lại cười cho). Mỗi tháng nhận mail lương thì có cái tỷ lệ hoàn thành công việc gì đó mà có tháng thì 85%, có tháng thì 90% hên hên thì được 95% mừng thôi rồi. Đâu ra cái kiểu gì ngộ vậy. Éo khác gì thực dân Pháp đi bốc lột như thời chiến tranh. Chẳng qua là tinh vi hơn thôi. Mà nếu mấy má chơi vậy thì giống con nít quá. Nghĩ sao nói là tỷ lệ hoàn thành công việc mà méo được hơn 100% nha. Tối đa là 100%. Hoàn thành công việc kiểu ngu si gì kỳ vậy. Hoàn thành thì hải có không đạt, đạt và vượt chứ mấy ba mấy má. Đưa ra kiểu này khác nào tự bóp dái mình à. Hàng tháng giảm tỷ lệ % xong rồi tăng lên 1 chút thế là vui cả làng. Nực cười!Còn về phần Lãnh đạo chi nhánh thì có người này người khác. Nhưng Lãnh đạo có Tâm và Tầm thì đếm trên đầu ngón tay không hết. Không phải là họ không có tiếng nói mà thật ra tiếng nói của họ cũng có kí lô nào đâu mà nói làm gì. Giờ cũng lớn tuổi rồi nên cũng ngậm đắng nuốt cay mà làm cho qua ngày chứ nếu mà nghỉ việc thì nói thật chứ không có nhiều chỗ để mà đi. Ai cũng vì chén cơm của họ thôi. Vì 1 thời gian quá lâu đã làm ở Thaco rồi. Quen với việc báo cáo và hành chính là nhiều thì ra ngoài sao mà gáng gượng nổi. Nên các bạn nếu có nói là để đề xuất Lãnh đạo để có gì Lãnh đạo đề xuất lên TCT thì tốt nhất nên bỏ ngay ý định này vì đây là điều rất viễn vong. Đến nỗi đánh giá xét lương, xếp loại cuối năm mà nghe đâu còn có chỉ tiêu áp xuống thì làm méo gì có chiện được có ý kiến với cấp TCT. Thaco đào tạo những con người khi mà đã làm lâu năm ở đây thì sao này sẽ không thể nào ra ngoài để xin Công ty khác được. Âu cũng là 1 cái hay để để giữ người nhưng giữ người bằng cách này thì không sớm thì muộn Công ty cũng đi xuống thôi.Nói miết cũng không hết....
Chính sách nhân sự ngày càng tệ hại. Quá nhiều ns có năng lực dứt áo ra đi, ngậm đắng nuốt cay, uất ức vì càng làm lâu, đãi ngộ cho ng cũ ko bằng ng mới vào, từ kd xe, dv, pt, mkt, kế hoạch. Mình làm ns còn thấy bất công, gai mắt. Ai đời đánh giá cuối năm làm đi làm lại chán chê, cuối cùng qđinh ns nào chưa làm đủ 2 năm cho loại khá hết. Đánh giá xếp loại cực kỳ cảm tính, xét thưởng dựa trên tỷ lệ theo barem định sẵn từ trên chứ chả căn cứ vào kết quả thực tế cái mịa gì. Đánh giá cho có, chỉ làm màu thôi.
Mô hình hoạt động văn hoá thuận tiệnVăn hoá : bóp nghẹt sáng tạo, triệt mọi đường gia tăng thu nhập của nhân viên dịch vụ, cũng tự triệt doanh thu đúng ra sẽ có của mình ( NV có 1 đồng, CTY 9 đồng).Thuận tiện: kính thưa các báo cáo quy trình quy định như bỏ bom chi nhánh, 9 sách bán hàng có mỗi giảm giá và giảm giá, tuyển dụng rửa xe cũng cần Tổng giám đốc ký, quản k được thì cấm.Té sớm nha các bạn