Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 180 reviews
-
2 sao 39 reviews
-
3 sao 82 reviews
-
4 sao 8 reviews
-
5 sao 19 reviews
Đang lọc theo 1 sao (180 review)
Review công ty Truong Hai Auto (Thaco) (328 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Cô động lại cho dễ hiểu về Công ty THACO: Chính sách tồi + Lãnh đạo tệ=> Chỉ nhiêu đây là đủ hiểu Công ty THACO như thế nào rồi. Đưa ra chính sách nào là CB CNV nó chửi đến cái chính sách đó, chẳng có ai nể phục Ban lãnh đạo Công ty THACO cả
Ngày tôi bước vào công ty thấy ae quản lý bị đối xử rất tệ, dù họ rất giỏi. Càng lên cao càng áp lực đi kèm mức thu nhập giảm xuống. Chỉ được chức danh để ra ngoài làm le với người khác ( À mà khoan, ra ngoài ko có tiền, ở nhà trọ thì chức danh có to vợ con cũng khổ thôi).Tôi cũng đoán số phận tôi ngày nào cũng như các bạn đó, cuối cùng cũng chia tay và giải thoát. Làm ở đây tôi chưa bao giờ cảm thấy đây là gia đình, làm tới chết thì nghỉ. Toàn hô hào.
Công ty gì mà 10 thằng quản lý 1 thằng làm trực tiếp. Vậy mà đòi hiệu suất caoSuốt ngày giấy tờ với báo cáo
nghỉ đi ae, nghỉ đi ae, nghỉ đi ace, nghỉ đi, tìm hướng đi khác đi, có chỗ tốt hơn, có chỗ ngon hơn, hay ra làm chủ đi, ra ngoài làm cái gì đi, nhiều cơ hội lắm.
Biết khi nào chính sách thưởng bán xe bên mình mới đc như các hãng khác . Các best seller lần lượt ra đi . Tôi bán đx nhiều xe như họ tôi cũng đi rồi . Nản
đánh giá hoài . đánh giá mãi . 1 năm đánh giá hơn chục lần mà k thấy tăng lương . giờ muốn sao nói đại 1 tiếng đi .
Đã làm hơn 5 năm và đã nghỉ. Chưa kịp nhận thâm niên. Nhưng thaco là môi trường tốt để học hỏi nhiều thứ. Tuy khắc nghiệt nhưng là để bản thân cứng cáp hơn. Mình nghỉ việc vì có quá nhiều điều vô lý bất công nhưng nhìn lại nhờ nó mà bản thân mình cứng cáp khi qua môi trường mới. Đừng quá sân si khi đang còn làm mà hãy cứ học hỏi. Đủ lông đủ cánh thì ra đi để phát triển bản thân. Chứ thaco ko phải là nơi để phát huy hết giới hạn bản thân. Điều bạn học được là tính nhẫn nại chịu khó và làm.báo cáo thâu đêm.
- Xàm nhất là nhân viên quèn mà công ty lúc nào cũng để trong trạng thái để thiếu người, ép việc, chạy deadline, ốm xin nghỉ, nói mày nghỉ ai làm ( không có người làm thay, vì những đứa khác cũng lo chạy việc nó sấp mặt rồi, có rảnh đâu mà kham), không cho nghỉ!- Làm thường tới hết ngày thứ 7 mới thảm, mà 1 năm còn bày đặt di dời văn phòng, chỗ ngồi, hồ sơ cũng vài 3 lần, toàn là éo báo trước, chủ nhật gọi điện réo lên dọn ngoài giờ không lương.-Cấp cho cái sim điện thoại ép xài, với điều kiện phải mở máy 3h liên tục sau khi hết giờ làm ( em không phải bộ phận CSKH hay Hotline nhé). Mẹ kiếp, nhiều khi ốm đéo ngóc đầu dậy được, nhà có tang hoặc có việc quá lắm mới xin nghỉ phép, hoặc ngay lúc đang đi ỉa ( tao đi ỉa không có thói quen mang theo điện thoại để chơi game đâu), mấy đứa ở công ty gọi mà không bắt máy, đi họp nó cũng lôi ra nói được. ( Xin nhắc lại là vào ngày tao nghỉ phép có đơn đàng hoàng nhé).- Chưa thấy công ty nào coi thường sức khỏe, thời gian và ngày nghỉ phép theo chế độ của nhân viên như *** vậy cả.- Nhắc nhẹ mấy sếp là trước khi nói gì hoặc ban chiếu vui lòng nghĩ lại là lương mình bao nhiêu, lương thằng nhân viên quèn bao nhiêu nhé? Giờ nếu như con, cháu ông đi làm lương 10 triệu/ 1 tháng, ngày làm 10 tiếng, tháng làm 27 ngày, bị thằng chủ ép lương, ép giờ, ép vô lý.... Thử hỏi gặp trường hợp con ông, cháu ông mấy ông có chửi Tía thằng chủ lên không? Hay cũng thương con, xót cháu, rồi cũng buông 1 câu " Nghỉ đi con, kiếm việc phù hợp mà làm".- Nên đừng hỏi tại sao nhân viên nó bất mãn, nghỉ hoài, chửi hoài vì cái thói ích kỉ, chỉ nghĩ tới củng cố lương và vị trí và quyền lực của mấy cha sếp mà ra sức bóc lột nhân viên.
Ai lãnh lương năng suất rồi vào đây review đi, đặc biệt mấy bạn làm xe cao cấp vào đây nào?
Mình nhận xét công tâm nè:- Chính sách ở lãnh đạo cấp tổng thì OK. Nhưng năng lực của lãnh đạo phía dưới ( chi nhánh) thì cần xem lại. Có khi đọc công văn còn không hiểu tiếng Việt ghi cái gì thì làm Sếp ai nể? - Cũng chính vì “làm lâu lên lão làng”, nên mấy ông giám đốc chi nhánh cũng chả tài ba gì đâu, kiến thức lỗi thời, còn thêm bệnh thích giấu cái ngu. Nhân viên mà có năng lực thì 1 là cho làm chết mịe, 2 là dìm cho mày chết. (Mà người giỏi chẳng ai rãnh để cống hiến cho ng bất tài vô dụng)- Văn hoá làm việc chỉ xoay quanh chữ “SỢ” và dĩ nhiên là luôn áp đặt quy định này kia đủ thứ để “HÙ”. Chê cũng không đúng mà khen càng không được. Tất cả là do bạn lựa chọn, bạn cảm thấy bản tính của mình phù hợp và hứng thú với một môi trường đầy drama, mỗi năm là 8.000 cái báo cáo, thu nhập thì không biết chính xác mình đc hưởng bao nhiêu,... sống như vậy vui, thì cứ làm cho THACO, đảm bảo không khiến bạn thất vọng.Còn những người đã rời khỏi, đủ can đảm và NĂNG LỰC-BẢN LĨNH. Tôi tin rằng hiện giờ đang ngồi nhịp giò xem review, thu nhập ÍT NHẤT cũng chục củ với khối lượng công việc cũng giống hệt ở THACO. Chưa kể là tâm lý thoải mái- sắc diện tươi tắn hồng hào. ( Trước đây còn làm ở THACO- sáng đi thì tươi rói, chiều ra khỏi chi nhánh má nhìn không ra) ?