Công ty Truong Hai Auto (Thaco) (314)

1. Ông Chủ tịch là người rất cầu thị, vì không cầu thì thì Ông không có cơ ngơi như bây giờ. Vì vậy hãy phản ánh với Ông ấy. Ông ấy sẽ nghe và có những điều chỉnh phù hợp.2. Phản ánh gì thì phản ánh đúng nơi đúng chỗ, đôi khi ý mình đầy tâm huyết nhưng không đúng chỗ dễ bị đánh đồng với các ý kiến (đa phần của NV còn đang sống từ lương Thaco) thuộc loại ăn cháo đá bát.3. Công ty có BKS (Mr Sánh, Mr Trực và Ms Trang), các ông bà này ăn lương làm kiểm soát, nếu không xử lý thì phản ánh thẳng lên Chủ tịch vì ông ấy không chỉ là Chủ tịch mà là cổ đông lớn nhất.4. Còn ngồi làm việc tại công ty, lãnh lương từ công ty (sòng phẳng là bán sức lao động) mà chửi rủa công ty, công kích cá nhân, thậm chí nguyền rủa cho công ty sập đổ... thì là cái loại người không ra gì. />5. Không thích làm thì xin nghỉ, không ai cấm cũng như tự mình ứng tuyển vào làm vậy cũng không ai khiến cả.P/s. Như tui đây thấy không hợp sau 23 ngày thử việc... lên chào đàng hoàng "em không hợp, chào tạm biệt"!

Khi vào Thaco bạn sẽ được học viết chính tả lại từ đầu nha. Sẽ học làm thế nào để dàn 1 tờ A4 khổ dọc vào 1 cái báo cáo khổ ngang nha. Sẽ được học thế nào là khẩn cấp khi 9h tối thứ 7 phải lên văn phòng làm báo cáo để chủ nhật trình Chairman nha. Văn hoá công ty là văn hoá báo cáo. Thực tế sao ko quan tâm miễn là phải báo cáo lên Top Management thì số liệu phải đẹp, phải nhanh, phải sớm.

THACO - Trưởng Hải Automobile CompanyCũng không định dành thời gian viết review đâu tại vì còn bận học hỏi cho bản thân phát triển. Nhưng mà muốn nói ra để cho các bạn có một cái nhìn đa chiều.Mình làm việc ở phân khúc PC cao cấp của THACO. Mình thấy THACO có ưu và nhược điểm:1. Nhược điểm- Công việc luôn gấp: Không có kế hoạch trước báo cho nhân viên- Báo cáo khá nhiều: Có những báo cáo lặp đi lặp lại liên tục cùng kiểu 01 nội dung. Có câu hỏi ở đây là, liệu các báo cáo đó có được sử dụng hiệu quả. Mình sẽ thật sự rất vui và nhiệt tình nếu biết kết quả báo cáo đó được sử dụng nhằm phát triển tổ chức- Đánh giá nhân sự: Tự hỏi rằng các đánh giá nhân sự đó có được phân tích để phát triển hay chỉ là file nộp cho đúng quy định của BLĐ đề ra? Ban nhân sự nên tự trả lời về trách nhiệm này.- Company trip: Tại sao các cty khác luôn dành một khoản tiền nhỏ để tổ chức company trip & các hoạt động để teamwork nhưng ở THACO lại không có. Vậy câu hỏi là, teamwork & đoàn kết giữa các phòng ban từ đâu ra?- Một nhân viên kiêm quá nhiều việc nhưng không thấy sự khuyến khích hay động viên của BLĐ- BLĐ đơn vị chưa có quyền quyết định & chưa được trao quyền để quyết định, luôn để họ vào thế bị động và không cho họ trách nhiệm về quyết định của mình nên dẫn đến khâu hồ sơ phải ký rất nhiều. Đôi khi BLĐ đơn vị đi công tác xem như kế hoạch trình ký có thể lên tới 3-4 tuần mới xong.- Công việc có input nhưng đôi lúc chuyên viên vất vả làm báo cáo, rồi cuối cùng không thấy output là gì? Hay BLĐ đã quyết định thay đổi gì với báo cáo đó chưa?- Cơm trưa ở khu vực tòa nhà SOFIC & quận 02 đắt đỏ. Cùng 1 chất lượng nhưng giá để có bữa cơm full option lên tới 50.000đ/ bữa trưa. Dân chuyên viên thì không đủ sức ăn bữa cơm này.2. Ưu điểm- Do kiêm nhiều việc nên các bạn chịu nằm gai nếm mật thì sẽ được làm nhiều- Môi trường tự lực cánh sinh, nếu bạn không có yếu tố tự học và tự phát triển bản thân thì sẽ tự giết mình tại đây. - Giúp các bạn có khả năng tổng hợp & phân tích dữ liệu- Đối với các bạn mới như mình thì có cơ hội được cọ xát nên kinh nghiệm sẽ được gia tăng- Rèn luyện kỷ luật bản thân: Nếu bạn không tự kỷ luật rằng bạn phải làm việc thì bạn rất dễ sa đà vào việc lên công ty chỉ có lướt web, facebook, đợi được giao việc sau đó hết giờ về.- Tinh thần chủ động: Chủ động trong công việc & phải tự thấy việc và tự nghĩ ra việc để làmTôi hi vọng đây là lời chia sẻ chân thành để phát triển. HR & các BLĐ nếu đọc được mong xem xét có hướng phát huy ưu điểm & khắc phục nhược điểm. Xin cảm ơn!

Trước hết cám ơn Ngài Chủ tịch đã tạo ra môi trường làm việc cho con và hàng ngàn nhân viên khác nữa.Cám ơn admin nhóm và chủ stt này mạnh dạn tạo dựng một nơi để những người làm công có cơ hội nói lên tiếng lòng của mình nói chung và công ty Trường Hải nói riêng.Sau hơn 1 năm gắng bó với công ty, tất nhiên không ngoại lệ với các anh, chị, em đã cmt trong post này. Vâng, chúng con thưa Ngài Chủ tịch, chúng con bên dưới rất kính trọng và ngưỡng mộ tài năng, đức độ của Ngài, mặc dù con chỉ có vài lần được diện kiến nhưng con thấy được sự Tận tâm, Quyết liệt và Đạo đức. Những triết lý, những chính sách từ Ngài mang đầy tính nhân văn và phát triển hội nhập, nhưng Ngài Chủ tịch ơi! Ngài phát ngôn ra là 1 chuyện, còn người ngay bên dưới Ngài, người triển khai, người ban hành lại hiểu hoặc cố tình hiểu sang 1 hướng khác hoàn toàn, những con người đó làm sai lệch bản chất, ý đồ, tâm huyết của Ngài. Con ví dụ: - Ngay khi công ty có thông báo cho nghỉ nửa buổi Thứ 7 vừa rồi thì ngay lập tức trong nhóm Viber 1 lãnh đạo cấp cực cao lại phát ngôn theo 1 hướng bẻ cong cái thông báo mà Hành chính ban hành trước đó chưa đầy 12 giờ đồng hồ.- Lại nói về số liệu báo cáo mỗi khi "họp Chủ Tịch", bọn con phải thức đêm thức hôm tận 2h, 3h sáng để làm báo cáo vì format đổi liên tục trong ngày, đổi đến tận trước khi họp với Ngài 10p mà vẫn đổi, đổi bất chấp để làm đẹp số chứ không hề phản ảnh đúng thực trạng, họ bùa chú, từ cấp cao nhất, đến thằng TL, CV quèn cũng được bơm tư tưởng chữa cháy, bùa số để qua mặt Ngài. Con thật sự thất vọng về cách làm việc này của họ, vì báo cáo là cái nhìn tổng quát nhất cho Ngài ra quyết định điều hành mà họ làm 1 cách cẩu thả, bùa chú, hình thức và còn tuyên truyền cho cấp dưới phải như vậy.- Con còn 1 ví dụ này hơi tế nhị và rất nhỏ nhặt trong mắt Chủ tịch nhưng ảnh hưởng tới những nhân viên nhỏ bé như tụi con. Căn tin ạ, con đã tận mắt chứng kiến cảnh nhân viên căn tin tính tiền món ăn gấp 2 lần giá niêm yết trên bảng menu, khi được hỏi thì nhận được sự trả lời từ 1 cô quản lý ở Căn tin là do nhập sai giá, cô sẽ cho người chỉnh giá lại và hoàn tiền vào tài khoản của nhân viên có dùng món đó ngày hôm đó. Nhưng Chủ tịch ơi, bọn con đi làm để phát triển sự nghiệp, để trao dồi bản thân chứ bọn con không muốn ngay cả bữa ăn mà cũng phải cắt nhặt tính toán so đo với Căn tin nữa, thử hỏi hôm đó con không vô tình để ý giá món ăn hôm đó (là 1 món chay) có giá niêm yết ~14.000 nhưng khi được tính tận ~29.000, điều đó làm con mất lòng tin hơn ở công ty, ở những người quản lý của mình.Thưa Ngài Chủ tịch, ban đầu con đã rất ghét công ty vì sao lại có 1 công ty đối xử với nhân viên tệ hại đến như vậy, nhưng cũng nhờ trang review này mà con được mở mang hơn, con biết được Chủ tịch không hề muốn những chuyện nhiễu nhương này ở nơi mà Ngài đã cất công xây dựng nên tên tuổi của 1 huyền thoại THACO. Qua đây con không mong mỏi sẽ được đối xử tốt hơn, hay công ty sẽ có những chính sách đền bù tổn thương tinh thần cho hàng ngàn nhân viên gì hết. Con chỉ mong Ngài có thể "dẹp loạn" được bè phái, vay cánh ở đây để tụi con có môi trường làm việc hoàn toàn trong sạch, lành mạnh như bao nơi khác là tụi con đã vui lắm rồi.Con biết điều này rất khó với Ngài vì âu họ cũng là thân tín của Ngài, không thể 1 sớm 1 chiều muốn thay là được nhưng chí ít hãy để họ thấy Ngài không buông bỏ tụi con.Con thiết tha kêu gọi, mong mỏi Ngài hãy cứu lấy những "nạn nhân" đang bị các thế lực bè phái từng ngày 1 rút cạn sự nhiệt huyết, trung thành, cống hiến ở Thaco này.Một lần nữa, con cám ơn Ngài, nếu Ngài có đọc qua những lời kêu cứu này thì con mong 1 ngày không xa, con có thể tự hào với Ba, Mẹ con là con đang làm ở Thaco!Tất cả lòng thành kính đến Ngài! Trân trọng!

Nói tổ chức rồi, nay mình nói cá nhân & bộ phận của THACO“LÀM KHÓ DỄ NHAU, THAY VÌ HỢP TÁC”Nói rõ hơn là chúng ta cùng đi làm vì bản thân và vì cuộc sống, tại sao lại không hợp tác với nhau để đưa ra giải pháp cuối cùng cho hoàn thành công việc. Thay vào đó là hạch sách & làm khó dễ nhau!

Em làm nhân viên kinh doanh mà bắt đi làm như 1 thằng chuyên viên, có một sự bất công là nhân viên kinh doanh thương mại bán xe thì rửa xe này kia các kiểu cực như chó.... còn mấy thằng bên kinh doanh xe du lịch nó đéo động đến ngón tay toàn mấy anh dịch vụ vệ sinh xe không ... Cũng là nhân viên một công ty sao có sự đối sử kì vậy..... còn về lực bàn giao xe khách nào cũng là khách sao bên du lịch chiếc nào cũng được tặng bông còn thương mại thì không.....

Công Ty như qq đách họ 1 Sơ đồ tổ chức 2 3 tuần lại đổi liên tục, đổi chức danh, đổi sơ đồ, đổi sếp, đổi cách làm việc 2 Lương bỏng đéo rõ ràng cm gì hết, tháng này tháng khác, lúc thì hứa lương thưởng mỗi xe 2tr, xong rồi tới khi chi lương lại bắt trừ lại ( Vì còn nợ công ty từ lúc làm tới giờ chưa đủ hoặc chưa vượt chỉ tiêu ) , xàm lờ không ? 3 Mỗi ngày đi làm đều phải nhìn sắc mặt sếp, sếp vui thì mới qua ký, sếp buồn thì tự hiểu 4 Ki bo đéo hiểu mỗi, công ty người ta truy tặng thưởng nhân viên, còn công ty gì hết trừ lương lại cắt giảm chi phí ( tiền cơm, tiền xăng, tiền cà phê gặp KH ) 5 Quang liêu ! Trong công ty toàn những dân chơi “bùng binh” nó chơi là chơi kiểu có bồ , có chồng vẫn cố nuốt thêm 1 con bèo hay thằng bèo nào đó trong công ty Nói chung phát ngán ngẩm

thông báo cho mấy ông biết là chị usd với chú là thông gia với nhau... nên mấy chú có kiêu gào kiểu gì thì cũng ko thay đổi đc đâu..tốt hơn hết đi rải CV chổ khác có chổ nào nhận là bey bey liền vì cty đi theo đường lối của bà Mỹ thì trc sau gì cũng rách và nát thôi

Chính sách bán hành thay đổi liên tục, LNS anh em TVBH như đi xin, hứng thì cho này, không hứng thì cắt giảm không lời giải thích. Trong cuộc họp ý kiến bảo vệ lợi ích cho anh em KD thì bị hỏi tư cách gì phát biểu? Xin thưa có tư cách mới dám đứng lên bảo vệ quyền lợi cho anh em, không như nhiều người chỉ biết cuối đầu vâng dạ. Sống chỉ có một đời, hãy ngẫng cao đầu mà sống. Tạm biệt Thaco!

Làm người nên nghỉ có trước có sau. Nếu ko phù hợp nửa thì chia tay tìm môi trường mới phù hợp để phát triển. Chứ sao các em lại chưởii cho đã rồi vẫn ở lại làmNhững ai trưởng thành thì ko có suy nghi như các em đâu. Ở đâu cũng vậy ko riêng gì Thaco, các em tài giỏi thì ra đấu trường lớn để chứng minhThân áiChị3