Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 173 reviews
-
2 sao 37 reviews
-
3 sao 78 reviews
-
4 sao 8 reviews
-
5 sao 18 reviews
Đang lọc theo 3 sao (78 review)
Review công ty Truong Hai Auto (Thaco) (314 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Phần lớn review ở đây đều về quản lý cấp trung, hoặc trưởng bộ phận. Còn về lãnh đạo thượng tầng như bác Dương, bác Tài, và bác Minh thì sao ạ. Mình được offer vị trí report trực tiếp cho các bác. Nên muốn hỏi xin ý kiến và kinh nghiệm ạ. Trân trọng và đa tạ trước ạ.
Nói thật rất khó đặc biệt là muốn nghỉ hơn 3 ngày ,muốn đi nước ngoài cho mở mang hết phép thì chỉ được ghi việc nhà và nghỉ ít thôi, nói thật khó lắm, có phép năm khó dùng, biết là quy ra tiền nhưng đâu phải ai cũng cần.
Nghe bảo sếp sắp nghỉ. Riết chả biết công ty đi về đâu. Mình còn làm việc đến giờ cũng vì ảnh khuyên ở lại. Không hiểu công ty giữ nhân sự kiểu gì mà để các quản lý nghỉ hết. Chưa nói đến nhân viên quèn. Cả những người đầy đam mê, tâm huyết như sếp còn nghỉ. Hay Công ty không cần người lao động?
Phòng Đầu Tư Thaco (làm việc ở văn phòng chính ở Sala) có ổn không mọi người ơi. Em sắp phỏng vấn vòng 2 (đã pass vòng 1 với HR), nên xin chút review ạ. Cảm ơn các bác.
Lãnh đạo Thaco có biết đến nghệ thuật thu phục lòng người không? đó là khiến nhân viên bằng lòng tự nguyện theo mình, dốc lòng dốc sức vì mình, vì công ty và cùng nhau phát triển và điều này chỉ có thể xảy ra khi chúng ta cư xử với nhau một cách thoả đáng. Tuy nhiên sự thoả đáng này không có, đó chính là lý do hàng trăm nhân viên vào đây để nói lên tâm tư, nguyện vọng, điều mà hàng ngày phải giấu kín không dám nói với BLĐ. - Về vấn đề lương: Lương Thaco về cơ bản là thấp hơn so với mặt bằng xã hội, chính sách lương ko rõ ràng, thích thì trừ, trừ bao nhiêu thì trừ theo tâm trạng của Lãnh đạo. Tình hình dịch bệnh nhân viên sẵn sàng chia sẻ với công ty, nhưng cái gì cũng cần rõ ràng, trừ bao nhiêu? trừ đến bao giờ? cần được thông báo cho NLĐ biết trước khi thực hiện, vì chúng tôi đi làm để nhận lương rất sòng phẳng ở đây, ko xin ai cả mà thích thì trừ theo hứng như vậy; Bên cạnh đó nhân viên làm lâu năm gắn bó với công ty cũng thua thiệt lương so với nhân viên mới rất nhiều, lương nhân viên cũ thì được tăng 1-2tr các sếp gạch lên gạch xuống nhưng sẵn sàng trả cho người mới cao gấp đôi - vì lương ko cao họ cũng ko làm, trong khi thằng mới vào ko làm được việc lại đi hỏi người cũ? các sếp vô lý thiếu công bằng vậy thì chúng em phải sống sao? - Về thời giờ làm việc: Độ tuổi lao động phổ biến nhất, và tích cực nhất trong công ty là từ 25 --35 các sếp cần hiểu rằng vào tuổi này NLĐ phần lớn sẽ cần học thêm để nâng cấp bản thân và có con nhỏ, với thời giờ làm việc bất hợp lý (tự ý thay đoi ko lấy ý kiến người lao động) từ 8h15 đến 17h30, xin lỗi chứ cái giờ này ko làm được cái gì cho cuộc sống riêng hết, làm sao để đón con khi con tan lúc 17h và mình đến 17h30 mới được nghỉ, còn chưa kể chạy xe..., làm sao đi học khi các lớp buổi tối phần lớn bắt đầu từ 18h hoặc 18h30 kẹt xe trong hầm cũng mất mẹ 20p rồi, các sếp lớn tuổi con cái lớn hết rồi nên không đặt bản thân ở vị trí của nhân viên để suy nghĩ, đề nghị điều chỉnh thời gian làm việc lại như cũ hoặc sớm hơn 7h45 - 16h45 vừa đỡ kẹt xe, nhân viên lại có đieeuf kiện chăm lo cuộc sống. Bởi chỉ khi NLĐ ổn định cuộc sống riêng mới có thể chuyên tâm làm tốt việc công ty. Ai đi muộn thì xử phạt mạnh vào, chứ ai đời vì mấy đứa vi phạm đi làm muộn mà bắt cả tập đoàn phải theo giờ làm việc trễ, rồi những đứa đi muộn đó chúng nó vẫn sẽ đi muộn thôi. Chính sách dở hơi chưa từng thấy.
Nhờ ACE nào đã nghỉ việc gửi giùm cái Link website này cho Chủ tịch TBD để chủ tịch biết sự thật, không để cấp dưới báo lại cũng sẽ bị che giấu hết thôi. Plz
Hiền tài là hào khí của một quốc gia, nhỏ hơn là công ty. Thời đại thái dám lên ngôi, nếu không còn sự bảo kê từ nhà nước khó lòng mà cạnh tranh sòng phẳng với hãng khác.
"Không làm được thì nghỉ đi" đây là câu chúng ta rất hay nghe. Câu này ko sai hoàn toàn, sẽ đúng trong trường hợp những người năng lực yếu kém, không tôn trọng quy tắc của công ty nhưng cũng mặt dày ngồi ở ví trí không thuộc về họ, cũng không chịu nghỉ việc ngồi cố thủ nhận lương thì câu này đúng. Tuy nhiên câu này thường bị làm dụng vào việc "nói cùn, khi muốn chứng tỏ quyền lực của cấp cao hơn, khi nhận được góp ý đúng đắn tích cực của người dưới nhưng không muốn nghe, không tiếp thu, không muốn thay đổi và nói câu này nói với cấp dưới với ngụ ý rằng "tao cứ thế đó, chúng mày làm được thì làm ko làm được thì nghỉ đi, còn tao sẽ ko thay đổi", trường hợp này thì không đúng và đa phần mọi người sẽ bức xúc đối với trường hợp này.
vài ngày nữa em vào làm vị trí tư vấn bán hàng. Anh chị cho em xin ít review về tư vấn bán hàng ở THACO với ạ!
Đơn giản thôi. Cảm ơn anh!.