Tổng Review
-
1 sao 180 reviews
-
2 sao 39 reviews
-
3 sao 82 reviews
-
4 sao 8 reviews
-
5 sao 19 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty Truong Hai Auto (Thaco) (328 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Em thấy khổ nhất là kế toán này. 2 năm trời ngồi đó, cái gì cũng kế toán ko quản trị được, cái gì cũng KT ko đồng ý.Làm thì có khi ngồi đến 11-12h đêm , sáng hôm sau đến bảo ko làm gì cả (wtf)
Công ty như cái nồi lẩu thập cẩm.+ Mang danh top 100 cty làm việc hàng đầu mà méo có một chế độ gì cho nhân viên ngoài lương cứng hàng tháng. Mọi ngày lễ lớn nhỏ ( trừ tết âm) trong năm không có 1 đồng.+ Đặc sản là báo cáo, tháng nào cũng đẻ ra báo cáo, nhiều cột nhiều sheet mà méo biết có đọc đến không.+ Kế toán như oshin. Qq gì cũng đỗ lên đầu kế toán.+ Làm ở Thaco là phải cống hiến, ở lại tới 1h 2h sáng để chạy báo cáo, tối chạy xong rồi sáng mai PC buồn tình thay đổi chính sách này kia nọ cái bắt chạy lại.+ Toàn mail kêu làm báo cáo lúc 16h59p. Rồi bảo sáng mai 8h nộp. Méo hiểu nổi định chơi khâm cho nv tăng ca hay gì.+ TP, KTT thì thi nhau đổ lỗi cho nhau, xong cuối cùng đẩy cho nvien cấp dưới hốt rác.+ Chào cờ thì nói hoài 1 bài ca, " mấy anh chị phải có giải pháp...để bán xe", " Ai bán không được lên trình bày tôi giúp ...", giúp đâu ko thấy toàn kêu lên chửi rồi hâm đuổi. + Sếp thì mỡ miệng ra toàn bảo làm đx làm, ko dc tôi tuyển người khác+ Bệnh thành tích ăn sâu vô trong người, muốn chốt sớm báo cáo lấy le, dí xúc quần để nvien làm chết mie.+ Xin nghỉ bù thì bảo chọn thời gian thích hợp, chọn ngày xong lên xin nghỉ vui thì cho buồn thì hỏi: sao nghỉ, nghỉ để làm gì, sao ko nghỉ hoài vậy.
Mặc dù cống hiến 4 năm 3 tháng và đã rời đi cũng 4 năm nhưng đối với bản thân thì Thaco vẫn ok. Nếu có duyên thì vẫn quay lại.
Đợt điều chỉnh lương do covid đồ, bảo dựa theo kpi. Ok! Xong cuối cùng ra kết quả đứa bán tốt hơn thì lương còn thấp hơn đứa bán ít, cộng cả thâm niên vào may ra mới bằng. Phản ánh thì nhận được câu “chị Mỹ chắc cũng cảm tính, mà giờ không thể hỏi chị tại sao, coi như xui”!!! Xui ccc! Lương bổng mà như đi ăn xin!
Những gì cần nói về bộ máy cồng kềnh, chính sách nhân sự tệ hại - không chú trọng vào hiền tài, định hướng đào tạo nhu nhược, cấp quản lý trọng yếu nhưng không có tâm và tầm thì đã được các anh em review hết rồi. Chỉ mong chủ tịch có được cái nhìn khách quan, có những lộ trình thay đổi để Thaco còn là một thương hiệu tự hào của của Việt Nam, để còn có thể cạnh tranh trong thời thế hiện tại, để mỗi khi hát "Trường Hải niềm tin" nhân viên mình còn tự hào là đang góp phần phát triển, dựng xây đất nước.
Mong rằng những sự thật này được bác Dương kính trọng nhìn thấy. Mong bác hãy thanh trừng bè lũ làm công ty càng ngày đi xuống. Hy vọng sự tốt đẹp sẽ quay lại với Thaco
"cống hiến", "làm đi lợi ích sẽ tới sau" luôn là câu nói cửa miệng của các sếp như muốn chích thêm liều thuốc ru ngủ vào đầu nhân viên cấp dưới. Nhưng cái gì cũng có giới hạn của nó, thuốc quá liều thì sẽ có tác dụng phụ. Thử hỏi các ngài ngồi 1 chỗ và bắt người ta làm cái này, làm cái kia, làm chưa xong đã bắt làm tiếp cái khác nữa, luôn hối thúc và tỏ ra vẻ tại sao nhân viên lại làm chậm như vậy! Các ngài có thử 1 lần đặt mình vào vị trí nhân viên mà cảm nhận xem họ đang làm việc thế nào? họ có mệt không? Các ngài xem lại mức lương các ngài đang thực lãnh hàng tháng là bao nhiêu và cái ghế mà các ngài đang cố níu lấy là do đi lên bằng chính năng lực hay là được người khác nâng đỡ? Luôn bắt người ta cống hiến để rồi lợi dụng tăng ca không trả lương, tự ý trừ lương mà không cần thông báo lý do. Ai đi làm thì cũng vì miếng cơm, và mình cảm thấy may mắn khi nghỉ cty Thaco. Bây giờ cho dù có được chọn lại lần nữa thì mình vẫn không bao giờ vào cty này. Lời khuyên chân thành cho những ai đang có ý định xin vào cty thì hãy sáng suốt mà lựa chọn, bên ngoài có rất nhiều môi trường làm việc tốt để chúng ta cố gắng phát huy năng lực của mình.
1. Ban giám đốc/Ban Lãnh đạo là những người giúp việc cho chủ tịch trong việc đưa những ý tưởng của chủ tịch lên slide của powerpoint.2. Câu chuyện ở Hàn Quốc những năm 1990 nói về văn hóa làm việc của các Chaebol:- Nếu nhân viên các Cheabol bắt gặp một con gấu ở giữa đường thì nhân viên các công ty sẽ làm gì?- Với văn hóa làm việc mỗi Chaebol lúc bấy giờ:+ Nhân viên Hyundai đập chết con gấu nhanh nhất có thể và báo cáo kết quả cho Chủ tịch;+ Nhân viên Deawoo báo cáo nhanh nhất cho chủ tịch và đợi lệnh của Chủ tịch để hành động;+ Nhân viên Samsung tổ chức một cuộc họp ngay trước mặt con gấu để đưa ra quyết định hành động;+ Nhân viên LG tạm nghỉ ngơi và đợi nhân viên Samsung giải quyết con gấu rùi tiếp tục đi tiếp;- Và 30 năm sau với một vấn đề tương tự như vậy thì Ban Lãnh đạo THACO sẽ thực hiện:+ Tổ chức một cuộc họp sau lưng con gấu để phân tích khả năng con gấu sẽ chết vì bệnh tật hay bất cứ lý do gì khác mà không cần phải hành động;+ Lập báo cáo đưa lên slide powerpoint các hình ảnh khả năng con gấu chết đưa Chủ tịch và chờ ngài chỉ đạo.P/s: Ngày qua ngày số lượng lãnh đạo xxx cấp được nhân bản vô tính từ phong cách làm việc của chủ tịch càng nhiều lên.
Nói tổ chức rồi, nay mình nói cá nhân & bộ phận của THACO“LÀM KHÓ DỄ NHAU, THAY VÌ HỢP TÁC”Nói rõ hơn là chúng ta cùng đi làm vì bản thân và vì cuộc sống, tại sao lại không hợp tác với nhau để đưa ra giải pháp cuối cùng cho hoàn thành công việc. Thay vào đó là hạch sách & làm khó dễ nhau!
Em làm nhân viên kinh doanh mà bắt đi làm như 1 thằng chuyên viên, có một sự bất công là nhân viên kinh doanh thương mại bán xe thì rửa xe này kia các kiểu cực như chó.... còn mấy thằng bên kinh doanh xe du lịch nó đéo động đến ngón tay toàn mấy anh dịch vụ vệ sinh xe không ... Cũng là nhân viên một công ty sao có sự đối sử kì vậy..... còn về lực bàn giao xe khách nào cũng là khách sao bên du lịch chiếc nào cũng được tặng bông còn thương mại thì không.....